БИЛЕТЫ и ответы на билеты по ОТ (1) (Автосохраненный)

Билет № 1
1.Рабочее время, его нормирование и учет. Суммированный учет рабочего времени.
2. Основные требования к ведению журналов инструктажей по охране труда.
3. Основные требования к инструкциям по охране труда, для кого разрабатываются, содержание разделов.
4. Какие первичные средства пожаротушения могут использоваться в учреждении образования.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Нормирование рабочего времени осуществляется путем установления его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток с учетом ограничений, установленных Трудовым Кодексом и коллективным договором.
В организациях, где по условиям производства невозможно или нецелесообразно соблюдение, для данной категории работников, ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Учетным периодом при суммированном учете времени может быть месяц, квартал или иными периодами, и не может превышать одного календарного года.
Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда, регистрации инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводною инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица. Журналы регистрации инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае применения) заверяются подписью руководителя организации или структурного подразделения организации. Срок хранения названных журналов 10 лет, с даты внесения последней записи.
Название инструкции по охране труда располагается от левого края строки. В наименовании кратко указывается, для какой профессии или вида работ (оказываемых услуг) она предназначена (например, инструкция по охране труда для газосварщика; инструкция по охране труда при выполнении работ на высоте). Инструкция по охране труда подразделяется на главы и пункты. Пункты могут подразделяться на подпункты, части или абзацы (если пункт состоит из одной части), подпункты - на части или абзацы (если подпункт состоит из одной части), части - на абзацы. Нумерация глав и пунктов должна быть сквозной для всей инструкции по охране труда, подпунктов - сквозной для каждого пункта. Инструкции по охране труда разрабатываются для профессий и отдельных видов работ (услуг). Инструкция по охране труда должна содержать следующие главы, именуемые: «Общие требования по охране труда»; «Требования по охране труда перед началом работы»; «Требования по охране труда при выполнении работы»; «Требования по охране труда по окончании работы»; «Требования по охране труда в аварийных ситуациях». В инструкцию по охране труда с учетом специфики профессии, вида работ (услуг) могут включаться другие главы.
Инструкция по охране труда должна содержать следующие главы, именуемые: «Общие требования по охране труда»;
В главе «Общие требования по охране труда» отражаются:
требования по охране труда по допуску работающих к работе по соответствующей профессии или виду работ (услуг) с учетом возраста, пола, состояния здоровья, наличия необходимой квалификации, прохождения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда и тому подобного;
обязанности работающих соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно сообщать руководителю работ о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, ухудшении состояния своего здоровья, оказывать содействие по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;
недопустимость нахождения работающих в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных или токсичных веществ, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных или токсических веществ на рабочем месте или в рабочее время, курения в неустановленных местах;
перечень опасных и (или) вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работающих в процессе труда;
перечень средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с установленными нормами, с указанием маркировки по защитным свойствам;
требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности;
порядок уведомления работодателя об обнаруженных неисправностях оборудования, приспособлений, инструмента, нарушениях технологического процесса;
требования о необходимости уметь оказывать первую помощь потерпевшим при несчастных случаях на производстве;
требования по личной гигиене, которые должен знать и соблюдать работающий при выполнении работы, оказании услуг;
ответственность работающего за нарушение требований инструкции по охране труда.
В главе «Требования по охране труда перед началом работы» отражается порядок: проверки годности к эксплуатации и применения средств индивидуальной защиты;
подготовки рабочего места, проверки комплектности и исправности оборудования, приспособлений и инструмента, эффективности работы вентиляционных систем, местного освещения, средств коллективной защиты (защитного заземления (зануления) электрооборудования, устройств оградительных, предохранительных, тормозных, автоматического контроля, сигнализации и других);
проверки состояния исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, комплектующих изделий;
приемки рабочего места при сменной работе.
В главе «Требования по охране труда при выполнении работы» отражаются:
способы и приемы безопасного выполнения работ (оказания услуг), использования технологического оборудования, приспособлений и инструмента;
требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);
способы и приемы безопасной эксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъемных механизмов;
указания по безопасному содержанию рабочего места;
основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения;
действия, направленные на предотвращение условий возникновения взрывов, пожаров и других аварийных ситуаций;
требования по применению работающими средств индивидуальной защиты, соответствующих характеру выполняемой работы и обеспечивающих безопасные условия труда.
В главе «Требования по охране труда по окончании работы» отражаются:
порядок безопасного отключения (остановки), разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;
порядок уборки рабочего места;
порядок сдачи рабочего места, а при непрерывном процессе - порядок передачи их по смене;
требования по соблюдению мер личной гигиены;
порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, выявленных во время работы.
В главе «Требования по охране труда в аварийных ситуациях» отражаются:
возможные (основные) аварийные ситуации, которые могут привести к аварии или несчастному случаю, а также причины, их вызывающие;
действия работающих при возникновении аварийных ситуаций;
действия по оказанию первой помощи потерпевшим при аварии, в результате травмирования, отравления или внезапного заболевания;
порядок сообщения об аварии и несчастном случае на производстве.
К первичным средствам пожаротушения относятся простейшие приборы, используемые при возникновении пожара. К ним относятся ручные огнетушители, внутренние пожарные краны, песок, кошма или асбестовое покрывало, пожарный инвентарь. Эти средства применяют для тушения загораний и пожаров в начале их возникновения, а также для разборки конструкции в ходе тушения. В соответствии с ППБ 01 – 2014 в учреждениях образования используются следующие первичные средства пожаротушения:
в зданиях (коридорного типа) – вначале и конце коридора порошковый огнетушитель;
кабинет химии, физики – порошковый огнетушитель;
кабинет информатики – кошма, 2 – огнетушителя.



























Билет № 2
1. Основные обязанности работников по охране труда.
2. Виды трудовых договоров.
3. Требования к естественному и искусственному освещению помещений и территории.
4. Основные требования безопасности при проведении внеклассных мероприятий.

Работающий обязан:
соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;
исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.
Работник также обязан:
выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;
в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
Работник также обязан:
выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;
в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
На неопределенный срок;
На определенный срок (срочный трудовой договор);
На время выполнения определенной работы;
На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
На время выполнения сезонных работ.
Согласно строительным нормам (СНБ 2.04.05 – 98) помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь, как правило, естественное освещение. Естественное освещение подразделяется на боковое, верхнее и комбинированное (верхнее и боковое).В учебных помещениях учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования, независимо от типа освещения следует располагать рабочие места учащихся так, чтобы свет от естественного освещения падал на них с левой стороны.
Требования к естественному и искусственному освещению помещений и территории
Помещения
Освещенность рабочих поверхностей, лк (люксах)


при комбинированном освещении
Общем освещении

Кабинеты и рабочие комнаты
400/200
-

 Книгохранилища и архивы

75

Классные помещения, аудитории, учебные кабинеты, лаборатории общеобразовательных школ, школ-интернатов, средних специальных и профессионально-технических учреждений

-

400

Кабинеты информатики
-
200

Кабинеты обслуживающих видов труда для девочек
-обработка ткани
- кулинария

-
-

500
300

Спортивные залы
-
75

Актовые залы
-
200

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
-
200

Кухонный рабочий
-
200

Кабинеты и комнаты преподавателей
-
300

Групповые, игровые, столовые, комнаты музыкальных и гимнастических занятий
-
300

Спальные
-
150

Бассейны для спортивного и оздоровительного плавания
-
150

Детские ясли-сады, общеобразовательные школы
и школы-интернаты, учебные заведения
Групповые и физкультурные площадки
Площадки для подвижных игр зоны отдыха
Проезды и подходы к корпусам и площадкам


-
-
-


10
10
4


Обучение учащихся мерам безопасности на уроках трудового обучения, химии, физики, информатики и физкультуры с обязательной записью в классом журнале перед темой урока (лабораторной работы). При проведении лабораторных работ по химии с применением химических реактивов 1,2 и 3 группы, проводится инструктаж учащихся в протоколах установленного образца, утвержденных руководителем учебного заведения. При проведении внеклассных занятий в учебном заведении (кружки, секции, общественно-полезный труд) проводится обучение мерам безопасности с обязательной регистрацией на последней странице классного журнала. При проведении культурно-массовых, спортивных мероприятий за пределами учебного заведения проводится обучение мерам безопасности, пожарной безопасности в протоколах установленного образца.

Билет № 3
1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
2. Организационные мероприятия по обеспечению пожарной безопасности в учреждениях образования.
3. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
4. Оказание первой (доврачебной) помощи при кровотечениях.

1. Статья 42 ТК РБ - ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующей продолжению данной работе;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работе;
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на не трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- прогула(в том числе отсутствие на рабочем месте боде трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин;
- неявка на работу в течении более четырех месяцев подряд вследствие нетрудоспособности(не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не определен более длительный срок сохранения места работы(должности) при определенном заболевании. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональном заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы;
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда;
- однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть работников.
Руководители объектов обязаны:
Организовать разработку комплекса мероприятий, направленных на повышение уровня пожарной безопасности объекта:
а) назначить приказом по объекту лиц, ответственных за обеспечение соблюдения настоящих Правил на территории, в зданиях (сооружениях), помещениях, секциях и других участках, а также за исправность и эксплуатацию ТСППЗ, инженерного оборудования, вентиляционных и отопительных систем, электроустановок, первичных средств пожаротушения объектов;
б) обеспечить эффективную работу по противопожарной защите объекта, установить на объекте противопожарный режим (определить порядок проведения огневых работ, осмотра и закрытия помещений после окончания работы, уборки горючих отходов, пользования электронагревательными приборами и другие мероприятия) и постоянно контролировать соблюдение требований пожарной безопасности;
в) создать добровольную пожарную дружину (далее – ДПД;
г) создать систему обучения рабочих и служащих требованиям пожарной безопасности, изучения настоящих Правил, прохождения противопожарных инструктажей, утвердив своим приказом: программу пожарно-технического минимума (далее - ПТМ) и противопожарного инструктажа;
д) обеспечить разработку плана действий обслуживающего персонала при пожаре и организовать не реже одного раза в год практические тренировки по его отработке.
е) не допускать к работе лиц, не прошедших противопожарный инструктаж.
ж) не допускать загромождения противопожарных разрывов, проездов, подъездов к зданиям, сооружениям, источникам противопожарного водоснабжения и пожарным лестницам, путей эвакуации
У телефонных аппаратов на видных местах должны быть вывешены таблички с указанием номера телефона вызова ближайшего пожарного аварийно-спасательного подразделения, а также телефонного номера 01.
На наружной стороне дверей производственных и складских помещений необходимо размещать указатель категории по взрывопожарной и пожарной опасности
В зданиях объектов должны быть разработаны и вывешены в местах нахождения сотрудников охраны и на каждом этаже у входов в лестничные клетки поэтажные планы эвакуации людей и материальных ценностей на случай возникновения пожара, распределены обязанности обслуживающего персонала и охраны по организации эвакуации людей и материальных ценностей и другим действиям на случай возникновения пожара. Порядок включения оповещения о возникновении пожара и эвакуации людей должен быть определен распоряжением руководителя объекта.
Ответственность за обеспечение пожарной безопасности персонально несут собственники объектов.
При аренде зданий, сооружений и помещений ответственность за обеспечение их пожарной безопасности устанавливается в соответствии с договором аренды. В случае, если в договоре этот вопрос не оговорен, ответственность возлагается на арендодателя в части оснащения объекта аренды исправными техническими средствами противопожарной защиты (далее – ТСППЗ), пожарной техникой, обеспечения его эвакуационными путями и противопожарной устойчивости, а на арендатора - в части выполнения противопожарного режима, обеспечения объекта первичными средствами пожаротушения.
При выполнении на объекте работ представителями сторонней организации ответственность за соблюдение требований настоящих Правил несут руководители работ.
Расследуются случаи произошедшие: на территории учреждения образования; в рабочее время; по приказу руководителя работник выполняет задание за пределами учреждения образования (расследование проводится в течение 3-х дней). Наниматель в течение рабочего дня: сообщает родственникам потерпевшего; страхователю, нанимателю если работник другой организации; профсоюзный комитет; делает запрос в поликлинику о характере травмы; издает приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. Наниматель в течение 2-х дней по окончании расследования, рассматривает материалы расследования, и утверждает акт формы Н-1 или НП (в 4-х экземплярах) и регистрирует в журнале. Наниматель направляет акты с материалами расследования: родственникам потерпевшего; страхователю, нанимателю если работник другой организации; государственному инспектору труда; специалисту по охране труда; копии акта с материалами расследования вышестоящей организации; профсоюзному комитету; руководителю потерпевшего. Наниматель разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий и издает приказ о привлечении виновных к ответственности
Поранившись, осторожно промой рану водой, желательно кипяченой, чтобы удалить из нее частицы грязи. Потом обработай рану перекисью водорода или светло-розовым раствором марганцовокислого калия. Не пытайся самостоятельно извлечь из глубокой раны оказавшийся там посторонний предмет - при этом может открыться кровеносный сосуд, что вызовет, обильное кровотечении и потерю большого количества крови. Кожу вокруг раны смажь йодом (ни в коем случае не мажь йодом саму рану), а затем наложи стерильную повязку, которая должна закрыть рану и прилегающие к ней участки кожи. Однако нельзя накладывать повязку поверх торчащего из раны предмета, который при этом может еще глубже войти в рану. Для перевязки лучше всего подойдет индивидуальный перевязочный пакет. Он состоит из стерильных материалов: бинта (шириной 10 сантиметров и длиной 7 метров) и двух ватно-марлевых подушечек. Пользоваться пакетом надо следующим образом: Вытащи из пакета бинт и подушечки. Осторожно разверни бумагу, левой рукой возьмись за конец бинта, а правой разверни скатанный бинт. При небольших ранах подушечки накладывают одна на другую, если же рана большая, наложи подушечки рядом друг с другом. Затем плотно перебинтуй поврежденное место, чтобы остановить кровотечение, но не слишком туго - это может нарушить циркуляцию крови. Если поражена конечность, до приезда врача ее нужно держать в приподнятом состоянии - выше уровня сердца. При появившемся покалывании или посинении пальцев пострадавшей конечности немедленно ослабь повязку. Не удаляй пропитавшуюся кровью повязку - поверх нее наложи новую. Помни: испачкав руки кровью, немедленно вымой их с мылом.
























Билет № 4
1. Основания прекращения трудового договора.
2. Порядок обучения учащихся мерам безопасности при проведении учебных занятий и внеклассных мероприятий, где и как регистрируется.
3. Требования пожарной безопасности к путям эвакуации при пожаре.
4. Участие нанимателя в проведении специального расследования несчастных случаев на производстве.
Статья 35 ТК РБ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
-соглашение сторон;
-истечение срока трудового договора;
-расторжение трудового договора по собственному желанию;
-перевод работника, по его согласию, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
-отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем;
-обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
-расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
2. Обучение учащихся мерам безопасности на уроках трудового обучения, химии, физики, информатики и физкультуры с обязательной записью в классом журнале перед темой урока (лабораторной работы). При проведении лабораторных работ по химии с применением химических реактивов 1,2 и 3 группы, проводится инструктаж учащихся в протоколах установленного образца, утвержденных руководителем учебного заведения. При проведении внеклассных занятий в учебном заведении (кружки, секции, общественно-полезный труд) проводится обучение мерам безопасности с обязательной регистрацией на последней странице классного журнала. При проведении культурно-массовых, спортивных мероприятий за пределами учебного заведения проводится обучение мерам безопасности, пожарной безопасности в протоколах установленного образца.
3. Пути эвакуации (выходы, проходы, тамбуры, тамбур-шлюзы, коридоры, вестибюли, фойе, холлы, лестницы и лестничные клетки) должны содержаться свободными. На путях эвакуации не допускается размещать какие-либо предметы, складировать оборудование и материалы, устанавливать мебель, размещать помещения общественного назначения (пункты по ремонту часов, различные мастерские, торговые точки и другие). Полы и стены должно быть не из горючих материалов.
На объектах применение ковров, ковровых покрытий (дорожек), линолеумов и других подобных покрытий на путях эвакуации допускается в соответствии с требованиями нормативных документов, при этом указанные изделия должны быть жестко прикреплены к полу. Пожарно-технические показатели пожарной опасности изделий должны быть подтверждены соответствующими результатами испытаний в соответствии с требованиями нормативных документов. Не допускается размещение и укладка указанных изделий в вестибюлях, лестничных клетках и лифтовых холлах.
Двери эвакуационных выходов закрывать на замки не допускается. При необходимости допускается использование внутренних легкооткрывающихся (без ключа) замков и запоров, за исправное состояние которых должны нести ответственность соответствующие должностные лица. В целях быстрого открывания дверей и люков выходов на кровлю в зданиях и сооружениях должно быть предусмотрено наличие комплекта ключей с номерными бирками, соответствующими нумерации выходов по плану эвакуации. Ключи должны находиться в установленных администрацией местах, доступных для получения в любое время суток, в специальных ящиках, которые опломбируются. На дверях должна быть надпись с указанием места хранения ключей.
Не допускается снимать доводчики или другие устройства самозакрывания дверей лестничных клеток с уплотнениями в притворах. Пути эвакуации и эвакуационные выходы должны быть обозначены предписывающими знаками.
Для обеспечения безопасной эвакуации не допускается:
Устанавливать на путях эвакуации раздвижные, подъемные, вращающиеся двери и турникеты без дублирования их распашными дверями.
Перенавеска дверей, препятствующая выходу из зданий и помещений.
Снятие дверей, отделяющих лестничную клетку или вестибюль, в который устроен выход из лестничной клетки, от общих коридоров.
Устраивать на путях эвакуации "фальшивые" двери, устанавливать витражи, зеркала, турникеты и другие приспособления, препятствующие нормальной эвакуации.
Загромождать выходы через двери и люки на чердаки и кровлю.
Складирование под маршами лестничных клеток горючих материалов и устройство различных помещений, за исключением узлов управления центрального отопления и водомерных узлов.
Обшивка стен лестничных клеток пластиком, древесными материалами групп горючести Г2-Г4, окрашивание их нитроэмалями и масляной краской.
Применение в светильниках эвакуационного освещения ламп ДРЛ, ксеоновых, металлогалогенных, натриевых. Использование лифтов для эвакуации людей при пожаре.
Светильники эвакуационного освещения и световые указатели эвакуационных выходов должны постоянно содержаться в исправном состоянии.
На объектах должны быть разработаны планы эвакуации, распределены обязанности обслуживающего персонала при эвакуации людей и материальных ценностей в случае возникновения пожара. Порядок включения систем оповещения о возникновении пожара и эвакуации людей должен быть определен распоряжением руководителя объекта.
Надписи "ВЫХОД", располагаемые не ниже 2-2,5 м от уровня пола. В коридорах, на лестницах и дверях, ведущих к путям эвакуации или наружу, должны быть установлены изображения знака "ВЫХОД" - открытой двери с силуэтом бегущего человека и стрелки, указывающей путь к выходу.
В общественных зданиях (кроме зданий VIII степени огнестойкости) не допускается отделка и облицовка стен и потолков на путях эвакуации горючими материалами, оклейка их обоями и пленочными покрытиями из горючих материалов. Допускается окраска стен и перегородок (за исключением гипсокартонных перегородок) горючими красками на высоту не более 1,5 м от уровня пола. В лестничных клетках допускается размещать встроенные в стены электрощиты, при этом они должны быть надежно закрыты на замки.
В зданиях (сооружениях) не допускается устанавливать на окнах не открывающиеся металлические решетки. Допускается установка не открывающихся металлических решеток при наличии в помещении не менее 20% оконных решеток распашной конструкции. При согласовании с местными органами государственного пожарного надзора допускается устанавливать глухие металлические решетки в складских помещениях с наличием не более двух окон, если количество работающих не превышает двух человек.
4. Уполномоченные представители организации, нанимателя, страхователя, страховщика, профсоюза (иного представительного органа работников), вышестоящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа) участвуют в осмотре места происшествия несчастного случая на производстве, опросе, при возможности, потерпевшего (потерпевших), свидетелей, должностных и иных лиц, изучают необходимые документы, могут заявлять ходатайства, излагать свое мнение об обстоятельствах, о причинах несчастного случая, лицах, допустивших нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, о мерах по предупреждению аналогичных несчастных случаев, вносить другие предложения.
Билет № 5
1. Особенности охраны труда лиц моложе 18 лет.
2.Основные противопожарные требования при эксплуатации систем отопления и печей.
3. Порядок подготовки учреждений и кабинетов к новому учебному году (на примере отдельного кабинета).
4. Сроки проведения расследования несчастных случаев с учащимися, кто осуществляет.

Запрещается работа лиц моложе 18 лет с вредными и (или) опасными условиями труда, работа по совместительству. В возрасте: от14 до 16 лет – 23 часа в неделю; от 16 до 18 лет – 35 часов. Нормы переноса тяжестей и с письменного разрешения одного из родителей в возрасте от 14 – до 16 лет прием на работу.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:
1) не является вредной для его здоровья и развития;
2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в
возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.
Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Трудовые отпуска предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.
Нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени,
предусмотренного законодательством для данной категории работников.
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение
Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.
Предоставление первого рабочего места
Выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов гарантируется предоставление первого рабочего места. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются Правительством Республики Беларусь.
При расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
Системы отопления должны быть выполнены согласно строительным нормам и правилам.
При применении теплогенерирующих агрегатов, аппаратов и устройств (далее – теплогенерирующие аппараты), работающих на газообразном, жидком, твердом или смешанном видах топлива и служащих для отопления, приготовления пищи, должны соблюдаться требования норм пожарной безопасности Республики Беларусь .
К эксплуатации допускаются теплогенерирующие аппараты только промышленного (заводского) изготовления, выполненные в соответствии с требованиями нормативных документов на них, с исправными и подключенными системами контроля, автоматизации и блокировки, отвечающие требованиям настоящих Правил и имеющие инструкцию о правилах их эксплуатации. Не допускается применять для отопления помещений приборы с открытыми электронагревательными элементами (жаровни, мангалы, электроплитки и другие электронагревательные приборы, не предназначенные для этой цели, в том числе не заводского изготовления).
Перед началом отопительного сезона отопительные установки и теплогенерирующие аппараты должны быть проверены и отремонтированы. Неисправные отопительные установки и теплогенерирующие аппараты эксплуатировать не допускается.
Руководитель объекта должен приказом назначить лиц, ответственных за эксплуатацию и исправное состояние отопительных систем. Указанные лица перед отопительным сезоном должны пройти обучение по программе пожарно-технического минимума.
К обслуживанию и эксплуатации отопительных установок и теплогенерирующих аппаратов допускаются лица, прошедшие противопожарный инструктаж и имеющие квалификационное удостоверение оператора (кочегара) на право работы на данном виде оборудования.
Эксплуатация котлов, печей и других отопительных приборов и оборудования, не имеющих нормированных противопожарных разделок (отступок), не допускается.
На чердаках все поверхности труб и стен, в которых проходят дымовые каналы, должны быть исправными, без трещин, оштукатурены и побелены.
При хранении в помещениях горючих материалов и горючей упаковки приборы отопления на расстоянии не менее 1 м должны быть ограждены экранами из негорючих материалов.
Не допускается размещение продукции бытовой химии, лаков, красок, растворителей и емкостей в аэрозольных упаковках ближе 1 м от приборов отопления.
Зола и шлак, удаляемые из топок отопительного оборудования, должны быть пролиты водой и удалены в специально отведенное место, расположенное на расстоянии не менее 15 м от зданий и сооружений.
В помещениях, где установлены теплогенерирующие установки, должны быть вывешены инструкции по их эксплуатации.
При устройстве и эксплуатации стационарных печей должны соблюдаться следующие требования:
Перед топочным отверстием печи пол следует защищать от возгорания предтопочным листом Дымовые трубы должны быть снабжены исправными искроуловителями. Перед началом отопительного сезона дымоходы печей должны быть очищены от сажи. Последующая их очистка производится не реже:
одного раза в два месяца в течение отопительного сезона для отопительных печей;
не реже двух раз в месяц для кухонных плит независимо от отопительного сезона.
Дымовые трубы на чердаках и стены, в которых проходят дымовые каналы, должны быть побелены.
Проверка исправности печей, дымоходов.
Зола, шлак, уголь, удаленные из топки печи, должны быть пролиты водой и удалены в специально отведенное место, расположенное на расстоянии не менее 15 м от зданий и сооружений.
Топка печей должна прекращаться не менее чем за 2 часа до окончания работы объекта (помещения).
При эксплуатации печного отопления не допускается:
Применять для розжига печи ЛВЖ и ГЖ, использовать для топки печей дрова, длина которых превышает размеры топки.
Топить печи с открытыми дверцами.
Перекаливать печи.
Оставлять без присмотра топящиеся печи.
Топить печи топливом, не предназначенным для данной печи. При переводе обычных печей с дров на каменный уголь и другие виды топлива топливник должен футероваться тугоплавким или огнеупорным кирпичом.
В чердачных помещениях устройство горизонтальных дымовых боровов, а также отверстий для чистки дымовых каналов.
Использовать для кладки печей и дымоходов силикатный кирпич (за исключением труб выше крыши).
Сушить и складировать непосредственно на печах и на расстоянии менее 1,25 м от топочных отверстий печей топливо, одежду и другие горючие вещества и материалы.
Использовать для дымовых труб печей керамические, асбестоцементные и металлические трубы, за исключением случаев, оговоренных в нормативных документах.
Использовать вентиляционные и другие каналы в качестве дымоходов печей.
Акт готовности: учреждения образования к новому учебному году; акты испытаний спортивного оборудования; журнал регистрации результатов испытаний спортивного инвентаря, оборудования; акты-разрешения на проведение занятий в учебных мастерских и спортивных залах; акты-разрешения на проведение занятий в кабинетах физики, химии, биологии, информатики, обслуживающего труда.
Расследование проводится в течение 5-ти рабочих дней комиссией учреждения образования в состав которой входят: уполномоченный представитель руководителя учреждения образования; уполномоченного представителя профсоюза; специалиста по охране труда (лица на которого возложены обязанности специалиста по охране труда).




Билет № 6
1. Расторжение трудового договора по желанию работника.
2. Нормы перемещения тяжестей вручную женщинами.
3. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов.
4. Создание добровольной пожарной дружины и её задачи.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенного на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае: болезни или инвалидности препятствующих выполнению работ по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
На работах с применением женского труда должны соблюдаться нормами предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей женщинами вручную:
а. при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10кг;
б. постоянно в течение рабочей смены - 7кг.
Суммарная масса грузов, перемещаемых женщиной в течение каждого часа смены, с рабочей поверхности до 350кг; с пола - до 175кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10кг. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5м, высота подъема груза с пола ограничивается 1м, а с рабочей поверхности (стол и другое) - 0,5м.
Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится:
при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда;
при принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;
по требованию специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля;
по решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда, при выявлении нарушений требований по охране труда или незнании норм нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Пожарные дружины создаются на всех объектах с численностью работающих более 15 человек. Пожарные дружины создаются на добровольной основе. Издается приказ руководителя УО где: назначается командир ДПД и численный состав членов ДПД. Члены ДПД проходят обучение по программе пожарно – технического минимума в МЧС.










Билет № 7
1.Правила внутреннего распорядка. Основные обязанности руководителей, специалистов и работников по их соблюдению.
2.Требования безопасности при выполнении работ на высоте.
3.Действия руководителя при возникновении пожара.
4.Для какого персонала разрабатываются инструкции по охране труда, а для какого должностные обязанности по охране труда.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов и с целью обеспечения труда, укрепления его дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, содействия росту производительности труда. В них входят разделы:
-общие положения;
-порядок приема и увольнения работника;
-обязанности работника;
-обязанности нанимателя;
-рабочее время и его использование;
-поощрения за успехи в работе;
-ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
Наниматель обязан: рационально использовать труд работников; вести учет фактически отработанного времени; обеспечить трудовую и производственную дисциплину; выплачивать заработную плату; обеспечить здоровые и безопасные условия труда.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; подчиняться установленному трудовому распорядку; бережно относится к имуществу нанимателя; соблюдать установленные нормативными и правовыми актами требования по охране труда.
К работе на высоте относятся те работы, при которых рабочий находится на расстоянии менее 2-х метров от перепада выше 1,3м от поверхности грунта, перекрытия, рабочего настила или пола. Работы на высоте производятся под непосредственным руководством мастера (бригадира), который несет за них ответственность. К выполнению работ на высоте допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр без противопоказаний к выполнению работ на высоте (предварительный при приеме на работу, в дальнейшем периодический один раз в год), имеющие профессиональные навыки, прошедшие в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам работ, инструктажи и проверку знаний по вопросам охраны труда и получившие соответствующее удостоверение. Работы на высоте проводятся по наряд – допуску.
При возникновении пожара руководители учреждений образования обязаны:
возглавить руководство тушением пожара до прибытия пожарных аварийно-спасательных подразделений;
проверить, сообщено ли в пожарную службу о возникновении пожара;
организовать по имеющимся отработанным планам эвакуацию людей, принять меры к предотвращению паники среди присутствующих;
организовать включение системы оповещения о пожаре;
при наличии громкоговорящей связи объявить о необходимости покинуть здание;
выделить необходимое количество людей из числа должностных лиц или ДПД для обеспечения контроля и сопровождения эвакуирующихся;
с помощью работников и ДПД организовать тушение пожара имеющимися средствами;
направить персонал, хорошо знающий расположение подъездных путей и водоисточников, для обеспечения встречи и сопровождения (при необходимости) подразделений пожарной службы к месту пожара;
проверить включение и работу автоматической стацио нарной системы пожаротушения;
удалить из опасной зоны всех работников и других лиц, не занятых эвакуацией людей и ликвидацией пожара;
при необходимости вызвать к месту пожара медицинскую и другие службы;
прекратить все работы, не связанные с мероприятиями по эвакуации людей и ликвидации пожара;
организовать отключение сетей электро- и газоснабжения, технологического оборудования, систем вентиляции и кондиционирования воздуха (привлечь для этого дежурный и обслуживающий персонал);
обеспечить безопасность людей, принимающих участие в эвакуации и тушении пожара, от возможных обрушений конструкций, воздействия токсичных продуктов горения и повышенной температуры, поражения электрическим током и т.п.;
организовать эвакуацию материальных ценностей из опасной зоны, определить места их складирования и обеспечить, при необходимости, их охрану.
Инструкции по охране труда разрабатываются для технического (рабочих) персонала, а должностные обязанности по охране труда разрабатываются для руководителей и специалистов.




















Билет № 8
1. Какие установлены гарантии права граждан на охрану труда.
2. Что такое система управления охраной труда в организации (СУОТ)?
3. Основные обязанности нанимателя, использующего ПЭВМ и другую офисную технику.
4. Сроки проведения испытаний электрооборудования.

Статья 11. Закона «Об охране труда»
Работающий имеет право на:
получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
обучение безопасным методам и приемам работы, проведение инструктажа по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания.
Работник помимо прав, указанных в части первой настоящей статьи, имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;
обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;
отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам (далее – наниматель), либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.
Работающий по гражданско-правовому договору на территории работодателя и действующий под контролем работодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг) либо действующий под контролем работодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг) вне территории работодателя вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если работодателем не созданы или ненадлежащим образом созданы безопасные условия для выполнения работ (оказания услуг), предусмотренные гражданско-правовым договором.
Система управления охраной труда часть системы управления организации, используемая для разработки и внедрения ее основных направлений деятельности в области охраны труда.
Система управления охраной труда создается с целью предоставления организации возможности управлять своими рисками в области охраны труда.
Основная задача СУОТ – выявление и реализация управленческих решений по обеспечению безопасности труда.
Основные организационно-технические задачи:
- обеспечение безопасности при эксплуатации производственного оборудования;
- обеспечение безопасности при осуществлении производственного процесса;
- обеспечение безопасности при эксплуатации зданий, сооружений, вспомогательного оборудования и др.
Основные организационно-гигиенические задачи:
- обеспечение гигиенических условий труда;
- обеспечение производственными, вспомогательными и бытовыми помещениями;
- обеспечение лечебно-профилактическим обслуживанием;
- обеспечение оптимального режима труда и отдыха.
Разработка СУОТ основывается на пяти принципах:
Принцип 1
– обязательства и Политика в области охраны труда.
Высшее руководство организации должно поддерживать философию безопасности, документально оформив ее в виде Политики, в которой четко определены общие цели в области охраны труда и обязательства в отношении СУОТ.
Принцип 2
– планирование.
Организация должна сформулировать план реализации своей Политики в области охраны труда. Планирование содержит 4 элемента: планирование идентификации опасностей, оценки рисков и управления рисками, законодательные и другие требования, цели, программа управления охраной труда.
Принцип 3
– внедрение и функционирование.
Организация должна создать возможности и механизмы поддержки, необходимые для реализации Политики и достижения целей в области охраны труда.
Внедрение и функционирование содержит 7 элементов:
структура и ответственность;
обучение, осведомленность и компетентность;
консультации и обмен информацией;
документация;
управление документацией;
управление операциями;
готовность к аварийным ситуациям и ответные действия.
Принцип 4
– контролирующие и корректирующие действия.
Организация должна измерять, контролировать и оценивать свою деятельность в области охраны труда.
Контролирующие и корректирующие действия содержат 4 элемента:
измерение эффективности и мониторинг;
несчастные случаи, инциденты, несоответствия, корректирующие и предупреждающие действия;
записи и управление записями;
аудит.
Принцип 5
– Анализ и улучшение.
Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности обязаны привести рабочие места пользователей ПЭВМ в соответствие с требованиями Санитарных правил.
1. ТРЕБОВАНИЯ К ПОМЕЩЕНИЯМ ДЛЯ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПЭВМ
Помещения с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Естественное освещение должно осуществляться через светопроемы, ориентированные преимущественно на север и северо-восток и обеспечивать коэффициент естественной освещенности (КЕО) не ниже 1,5%.5.4 Площадь на одно рабочее место с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ для взрослых пользователей должна составлять не менее 6,0 м2, а объем не менее 20,0 м3. Помещения с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ должны оборудоваться системами отопления, кондиционирования воздуха или эффективной приточно-вытяжной вентиляцией. Учебные кабинеты вычислительной техники или дисплейные аудитории (классы) должны иметь смежное помещение - лаборантскую, площадью не менее 18.0 м2, с двумя входами: в учебное помещение и на лестничную площадку или в рекреацию. В детских дошкольных учреждениях вблизи помещения, где установлены ПЭВМ или ВДТ, должен располагаться игровой зал площадью не менее 24 м2. Для внутренней отделки интерьера помещений с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7-0,8; для стен - 0,5-0,6; для пола-0,3-0,5. . Полимерные материалы, используемые для внутренней отделки интерьера помещений с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, должны быть разрешены для применения органами Государственного санитарного надзора. В дошкольных и всех типах учебных заведений, детских компьютерных клубах, включая вузы, для отделки внутреннего интерьера помещений с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ запрещается применять полимерные материалы (древесностружечные плиты, слоистый бумажный пластик, синтетические ковровые покрытия и др.).
2. ТРЕБОВАНИЯ К МИКРОКЛИМАТУ
Оптимальные параметры микроклимата для помещений с ПЭВМ.
Период года
Категория работ
Температура воздуха, оС не более
Относительная влажность воздуха, %
Скорость движения воздуха, м/с

Холодный
легкая-1а
22-24
40-60
0,1


легкая-1б
21-23
40-60
0,1

Теплый
легкая-1а
23-25
40-60
0,1


легкая-1б
22-24
40-60
0,2

3. ТРЕБОВАНИЯ К ОСВЕЩЕНИЮ ПОМЕЩЕНИЙ И РАБОЧИХ МЕСТ.
Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500 лк. Местное освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана и увеличивать освещенность экрана более 300 лк. В компьютерных классах всех типов учебных и дошкольных учреждений, детских компьютерных клубах освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 400 лк (люминесцентное освещение), 200 лк (лампы накаливания); на экране ВДТ соответственно 200 и 100 лк.
4. ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ И ОБОРУДОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ
Схемы размещения рабочих мест с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ должны учитывать расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), которое должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м. Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с уметом его количества и конструктивных особенностей (размер ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, клавиатуры, пюпитра и др.), характера выполняемой работы. При этом допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики. Помещения для занятий с использованием ЭВМ, ПЭВМ и ВДТ во всех типах средних и высших учебных заведений должны быть оборудованы одноместными столами, предназначенными для работы на ЭВМ, ПЭВМ и ВДТ. Стол преподавателя с ВДТ, ПЭВМ или ЭВМ и двумя тумбами-приставками для размещения графоироектора и принтера должны устанавливаться на подиуме. Цветной демонстрационный телевизор (экран по диагонали 61 см) следует располагать в учебных помещениях слева от экрана кодоскопа или компьютерной классной доски и монтировать на кронштейне на высоте 1,5 м от пола, при этом расстояние от экрана до рабочих мест учащихся должно быть не менее 3,0 м.
5. ТРЕБОВАНИЯ К ОБОРУДОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ДЕТЕЙ ШКОЛЬНОГО И ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА
Расстановка рабочих мест в существующих компьютерных классах допускается различная (периметральная, рядами, центральная) при соблюдении параметров микроклимата и физических факторов. Во вновь вводимых компьютерных классах оптимальным вариантом расстановки компьютеров является периметральная. Расстояние между тылом одного монитора и экраном другого должно быть не менее 2 м. Расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов при расположении их в ряд должна быть не менее 1.2 м.
6. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА Длительность работы с компьютером не должна превышать:
- на развивающих игровых занятиях: для детей 5 лет - 7 минут; для детей б лет - 10 минут; для учащихся начальной школы - 15 минут; для учащихся 5-7-х классов, имеющих навыки работы с ВДТ - 20 минут;
- на уроках по основам информатики и вычислительной техники: у учащихся 8-х (9-х) классов - 25 минут; у учащихся 9-х (10-х) классов - 40 минут;
- у учащихся 10-11-х (11-12-х) классов, учащихся 1-2-х курсов профессионально-технических и средних специальных учебных заведений такого же возраста, применение ПЭВМ допускается не более чем на одном сдвоенном уроке в день: 30 минут на первом уроке и 30 минут на втором уроке с интервалом в работе на ВДТ или ЭВМ не менее 20 минут, включая перемену, объяснение учебного материала, опрос учащихся и т.п.

Категория работ
Гр. А (количество считываемых знаков)
Гр.Б (количество вводимых знаков)
Гр.В (количество часов работы)
Регламентированные перерывы
(минут)


I

II

III


20000

40000

60000

15000

30000

40000

2.0

4.0

6.0

30 минут

50 минут

70 минут


7. ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Работники проходят медицинский осмотр - 1 раз в 3 год
8. ТРЕБОВАНИЯ К ОСВЕЩЕНИЮ ПОМЕЩЕНИЙ И РАБОЧИХ МЕСТ
Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500 лк. Местное освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана и увеличивать освещенность экрана более 300 лк.
8.4. В компьютерных классах всех типов учебных и дошкольных учреждений, детских компьютерных клубах освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 400 лк (люминесцентное освещение), 200 лк (лампы накаливания); на экране ВДТ соответственно 200 и 100 лк.
К работе на ПЭВМ с использованием ВДТ допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие предварительный медицинский осмотр и инструктаж, имеющие 1 группу по электробезопасности.
Работник должен проходить периодический медицинский осмотр 1 раз в 3 года. Проходить 1 раз в 3 года проверку знаний по электробезопасности неэлектротехнического персонала
1-ой квалификационной группы.
ЭЛЕКТРОУСТАНОВКИ ОБЩЕГО НАЗНАЧЕНИЯ
Заземляющие устройства и защитные проводники – 1 раз в 6 лет.
Стационарное оборудование и электропроводка аварийного и рабочего освещения – испытание и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств - 1 раз в 3 года.
ЭЛЕКТРОУСТАНОВКИ СПЕЦИАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ
Электросварочные установки измерение сопротивления изоляции проводов - 1 раз в 6 месяцев.
Электротермические установки в зависимости от величины максимальных напряжений переменного и постоянного тока на элементах установок могут быть отнесены к установкам напряжением до 1000 В, так и свыше 1000 В. На эти установки соответственно распространяются требования, предъявляемые к общим установкам напряжения до 1000 В и выше 1000 В. – 1 раз в 3 года.
При техническом освидетельствовании лифтов должно проверяться и электрическое оборудование, а именно:
- состояние электродвигателей, электроаппаратуры проводки с измерением сопротивления их изоляции – 1 раз в год.
4. Замер сопротивления изоляции силовой и осветительной электропроводки в прачечных и банях – 1раз в год.
5. Переносные и передвижные электроприемники (электроинструмент, светильники, сварочные установки, насосы, печи, компрессоры) измерение сопротивления изоляции проводов - 1 раз в 6 месяцев.




















Билет № 9
1.Совместительство и совмещение. Особенности регулирования и оплата труда данной категории работников.
2. Основные обязанности непосредственного руководителя по охране труда.
3. Требования к ограждению нагревательных приборов (радиаторы секционные и конвекторы).
4. Случаи оформления происшествий на производстве актом формы НП.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями.
Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным
результатам за фактически выполненный объем работ.
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между
работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.
Руководитель работ обязан:
обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;
обеспечить постоянное соответствие по охране труда рабочих мест, проходов и проездов, исправность оборудования, приспособлений и инструмента;
осуществлять контроль за наличием, исправным состоянием и правильным применением средств индивидуальной защиты;
осуществлять контроль за соблюдением работающими технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда;
отстранять от работы лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
обеспечить наличие на рабочих местах инструкций по охране труда, знаков безопасности и их надлежащее состояние;
своевременно и качественно проводить первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж по охране труда;
осуществлять совместно с общественным инспектором по охране труда оперативный контроль за состоянием охраны труда;
обеспечить исполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных приказами, предписаниями, представлениями;
исключать присутствие посторонних лиц на территории, рабочем месте;
при несчастном случае на производстве, организовать первую помощь пострадавшему, сообщить о произошедшем руководителю.
Нагревательные приборы (радиаторы секционные, конвекторы) в общеобразовательных учреждениях должны ограждаться съемными решетками. Конвекторы с кожухами не ограждаются.
Нагревательные приборы (радиаторы секционные, конвекторы) в помещениях дошкольного учреждения должны:
иметь температуру поверхности не более +60 °С;
оборудоваться регуляторами температуры;
размещаться у наружных стен под окнами и ограждаться (кроме конвекторов с кожухами) защитными деревянными экранами, конструкция которых должна обеспечивать доступность влажной уборки.
Использование в качестве ограждений древесно-стружечных плит, полимерных материалов запрещается.
Если на основании документов правоохранительных органов, организаций здравоохранения, судебно-медицинской экспертизы и других результатов расследования установлено, что несчастный случай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего (хищение, угон транспортных средств и иные противоправные деяния), умышленного причинения вреда своему здоровью (самоубийство, попытка самоубийства, членовредительство) либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП (далее - акт формы НП) в четырех экземплярах.













Билет № 10
1. Обязанности нанимателей по обеспечению охраны труда.
2. Проверка и пересмотр инструкций по охране труда.
3. Документы, оформляемые при организации похода
4. Обязанности нанимателя при проведении специального расследования несчастного случая с учащимся.

Наниматель обязан:
обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты;
предоставлять при необходимости места для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие требованиям по охране труда;
принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;
осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике; осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;
беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;
не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);
возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, установленном законодательством;
исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.
Инструкции по охране труда подвергаются периодической проверке с целью определения их соответствия действующим требованиям по охране труда и решения вопроса о необходимости их пересмотра. Проверка инструкций по охране труда проводится не реже одного раза в пять лет, а инструкций по охране труда для профессий и работ с повышенной опасностью - не реже одного раза в три года. Если в течение указанных сроков условия труда на рабочих местах и требования нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, использованных при составлении инструкции, не изменились, то приказом по организации действие инструкции по охране труда продлевается на следующий срок, о чем делается запись: «Срок действия продлен. Приказ от__№__».
Решение об организации участия обучающихся учреждения образования в туристском походе, экскурсии оформляется приказом руководителя учреждения образования, в котором должны быть отражены следующие положения:
сроки проведения туристского похода, экскурсии с указанием маршрута и списка участников;
назначение руководителя туристского похода, экскурсии и его заместителя.
Руководитель учреждения образования, организующего участие обучающихся в туристском походе, экскурсии, его заместители обязаны:
провести с руководителем и заместителем руководителя туристского похода, экскурсии целевой инструктаж о соблюдении мер безопасности обучающимися учреждений образования в туристских походах, экскурсиях с последующим оформлением в журнале регистрации инструктажа;
выдать руководителю туристского похода, экскурсии маршрутный лист;
осуществлять контроль за подготовкой и организацией участия обучающихся в туристском походе, экскурсии.
4. Руководитель учреждения образования создает лицам, занятым специальным расследованием несчастного случая, необходимые условия для работы:
предоставляет помещение, транспорт, средства связи и другое;
оплачивает расходы, связанные с проведением расследования несчастного случая (экспертиза, расчеты, фотографирование, печатание документов и другое);
организует в соответствии с настоящей Инструкцией по расследованию несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками) № 58, оформление и учет несчастного случая, произошедшего с обучающимся или воспитанником, разработку и реализацию мероприятий по профилактике несчастного случая.


















Билет № 11
1.Порядок заключения трудового договора.
2.Планирование работы по охране труда. Контроль за выполнением работы по охране труда.
3.Факторы, влияющие на степень поражения человека электрическим током.
4.Как решаются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2-х экземплярах, и подписывается сторонами. Срок заключения трудового договора может быть: неопределенный срок;
определенный срок (срочный трудовой договор) не более 5-лет;
время выполнения определенной работы;
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
время выполнения сезонных работ.
Трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей – с 14 лет для выполнения легкого труда.
Содержание трудового договора:
данные о работнике и нанимателе;
место работы с указанием структурного подразделения;
трудовые функции (работа по одной или нескольким профессиям);
основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора;
условия оплаты труда.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Планирование мероприятий по охране труда, предупреждению травматизма и заболеваний на производстве является одной из функций управления охраной труда в организации. Для планирования мероприятий по охране труда необходимо располагать объективной информацией о состоянии охраны труда в организации.
Источником такой информации является:
данные об аттестации рабочих мест; анализ несчастных случаев на производстве; предписания органов Госнадзора;
решение органов управления по охране труда;
предложения рабочих и специалистов по охране труда.
Планы мероприятий по охране труда могут быть: перспективные, текущие и оперативные. Основным документом, посредством которого реализуется меры по вопросам охраны труда, является План мероприятий по охране труда, который является составной частью коллективного договора либо самостоятельным документом. Мероприятия по охране труда направлены на осуществление главной цели – сохранение жизни и здоровья работников. В плане мероприятий по охране труда должны быть предусмотрены графы: наименование мероприятия; источники финансирования; сроки исполнения; ответственное лицо за исполнение мероприятий; социальный эффект.
В зависимости от количества заряженных частиц, их энергии хаотического движения, проводники имеют различное сопротивление R (Ом), препятствующее электрическому току. При приложении к проводнику разности потенциалов (электрического напряжения) U (Вольт) через проводник протекает электрический ток I (Ампер). Его значение прямо пропорционально величине приложенного напряжения и обратно пропорционально значению сопротивления. Т.е. I=U/R. Отсюда следует, что ток, проходящий через тело человека тем больше, чем выше приложенное напряжение и чем меньше сопротивление тела. Сопротивление тела зависит от многих причин, в том числе от влажности кожных покровов, состояния здоровья и даже настроения человека. Электрический ток, проходя через тело человека, оказывает на него термическое, электролитическое, биологическое и механическое воздействие.
Электротравмы можно условно подразделить на местные и электрический удар.
Ток больше 5 А как правило приводит к немедленной остановке сердца.
Длительное воздействие тока величиной 100мА является смертельным.
Важным также является путь, по которому электрический ток проходит через тело пострадавшего. Наиболее опасными являются пути, при которых ток проходит через жизненно важные органы человека: голову и сердце. То есть такие пути, как рука – рука, рука – голова, голова – рука, рука (левая) – нога.
Потерпевший (лицо, представляющее его интересы), наниматель, страхователь имеют право обжаловать заключение о тяжести производственной травмы в вышестоящую организацию здравоохранения, после чего - в суд.























Билет № 12
1.Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования.
2.Какие несчастные случаи с учащимися подлежат специальному расследованию, кто осуществляет, сроки расследования.
3.Обязанности начальника оздоровительного учреждения с дневным пребыванием детей в период каникул.
4. Оказание первой (доврачебной) помощи при поражении электрическим током.

Трудовые и связанные с ними отношения регулируются коллективным договором между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективный договор распространяется на всех работников, от имени которых он заключен и на нанимателя. Действия коллективного договора распространяется также на работников от имени которых он не заключался (вновь принятых на работу), при условии если они выразят согласие на это в письменной форме. Все работники должны быть ознакомлены под роспись нанимателем с действующими у него коллективным договором и соглашениями. Основными принципами заключения коллективного договора и соглашения являются: социальное партнерство; равноправие сторон; обязательность ведения коллективных переговоров; учет реальных возможностей материального. Производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств. Коллективный договор заключается на срок не менее 1 года и не более 3 лет и вступает в силу с момента подписания. Об исполнении коллективного договора, соглашения информируются работники, от имени которых они заключены, в порядке и сроки, определенные в этих нормативных актах, но не реже одного раза в полугодие. Если возникают разногласия по вопросам заключения. Изменения, исполнения или прекращения действия коллективного договора, соглашения, то они разрешаются в соответствии с законодательством. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства.
Специальному расследованию подлежат: групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более обучающимися или воспитанниками;
несчастные случаи со смертельным исходом.
О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом руководитель учреждения образования сообщает:
прокуратуре и отделу внутренних дел по месту, где произошел несчастный случай; вышестоящей организации (по подчиненности);
профсоюзу.
Специальное расследование несчастного случая проводит уполномоченный представитель вышестоящей организации (по подчиненности) с участием уполномоченного представителя учреждения образования, специалиста по охране труда (лица, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда) и представителя профсоюза учреждения образования, где произошел несчастный случай. Специальное расследование проводится (включая оформление и рассылку документов) в срок не более 10 рабочих дней со дня получения сообщения.
Начальник лагеря обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных документов вышестоящих органов управления по вопросам охраны труда, предписаний органов государственного надзора и контроля.
При выполнении мер по обеспечению жизни и здоровья воспитанников руководствуется следующими республиканскими и локальными нормативными документами:
Инструкция по организации и проведению походов и экскурсий с учащимися МО РБ № 50 от 03. 12. 2007 г.
Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь № 23 от 22. 07. 2002 г. о перевозке групп детей автобусами
Санитарно-гигиенические требования по устройству и организации режима детских оздоровительных лагерей.
Правила безопасности проведения занятий физической культурой и спортом МСиТ РБ № 10 от 21.12.2004 г.
Правила безопасности при проведении занятий физической культурой.
Инструкция по пожарной безопасности для воспитанников.
Требования пожарной безопасности, предъявляемые при проведении с воспитанниками походов, экскурсий и сельхозработ.
Инструкция по предупреждению отравлений ядовитыми растениями и грибами
Положение об оздоровительном лагере.
Инструкция по профилактике ранений в походе, работа с острыми режущими предметами.
Инструкция по обучению мерам безопасности при занятиях ОФП.
Инструкция по обучению мерам безопасности при обучении плаванию.
Инструкция о правилах безопасности на воде.
Инструкция по оказанию медицинской помощи пострадавшим.
Правила дорожного движения.
Устав оздоровительного лагеря СШ №___».
Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда, обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по устранению выявленных нарушений в ходе их эксплуатации.
Организует:
работу по созданию и обеспечению условий проведения оздоровительной компании в соответствии с действующим законодательством о труде;
назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда;
проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма воспитанников;
организует в установленном порядке работу по сбору информации по санитарно-радиологическому состоянию мест прохождения маршрута;
обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления образованием, государственного надзора;
немедленно сообщает о каждом несчастном случае непосредственно вышестоящему руководству органа учреждения образования, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим;
принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай;
обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующему Положению;
проводит целевой инструктаж с воспитателями, оформляет проведение инструктажа в журнале;
следит за своевременным оформление документов медицинских осмотров работниками лагеря, принимает меры совместно с профкомом, родительской общественностью по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного питания в лагере;
при приобретении инвентаря, канцелярских товаров несет ответственность за рациональное использование денежных средств;
контролирует своевременную сдачу документов финансовой отчетности в бухгалтерию РОО;
принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;
запрещает проведение лагеря при наличии опасных условий для здоровья воспитанников;
несёт персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий пребывания в оздоровительном лагере;
утверждает и проверяет документацию воспитателей:
Режим дня
Планы работы группы на каждый день работы лагеря
Дневник воспитателя с планами проведения воспитательных мероприятий
Списки воспитанников
Маршрутные листы
График осуществления телефонных контактов с руководителями групп
Протоколы по обучению воспитанников безопасному поведению в различных ситуациях согласно утвержденным инструкциям.
Составляет план работы лагеря (название, девиз, цель, задачи, воспитательная система) и предоставляет его на утверждение администрации УО. Осуществляет контрольно-ревизионные выходы по проверке лагеря.
Информирует администрацию о состоянии здоровья педагогов и воспитанников лагеря. Осуществляют отправление и встречу групп участвующих в туристских походах и экскурсиях согласно маршрутного листа и информирует администрацию.
Составляет отчет по финансовой деятельности, предоставляет в РОО.
После освобождения потерпевшего от электрического тока необходимо оценить его состояние. Признаки, по которым можно быстро определить состояние потерпевшего, следующее:
а. сознание: ясное, отсутствует, нарушено (потерпевший заторможен, возбужден);
б. цвет кожных покровов и видимых слизистых (губ, глаз): розовые, синюшные, бледные;
в. дыхание: нормальное, отсутствует, нарушено (неправильное, поверхностное, хрипящее);
г. пульс на сонных артериях: хорошо определяется ( ритм правильный или неправильный), плохо определяется, отсутствует;
е. зрачки: узкие, широкие.
Цвет кожных покровов и наличие дыхания (по подъему и опусканию грудной клетки) оценивают визуально. Об утрате сознания также, как правило, судят визуально, и чтобы окончательно убедиться в его отсутствии, можно обратиться к потерпевшему с вопросом о самочувствии. Пульс на сонной артерии прощупывают подушечками второго, третьего и четвертого пальцев руки, располагая их вдоль шеи между кадыком (адамово яблоко) и кивательной мышцей и слегка прижимая к позвоночнику. Ширину зрачков при закрытых глазах определяют следующим образом: подушечки указательных пальцев кладут на верхние веки обоих глаз и слегка придавливают их к глазному яблоку, поднимают вверх. При этом глазная щель открывается и на белом фоне видна округлая радужка, а в центре ее округлой формы черные зрачки, состояние которых (узкие или широкие) оценивают по тому, какую площадь радужки они занимают. Если у потерпевшего отсутствует сознание, дыхание, пульс, кожный покров синюшный, а зрачки широкие (0,5 см в диаметре), можно считать, что он находится в состоянии клинической смерти, и следует немедленно приступить к оживлению организма с помощью искусственного дыхания по способу «изо рта в рот) или «изо рта в нос» и наружного массажа сердца. Если потерпевший дышит очень редко и судорожно, но у него прощупывается пульс, необходимо сразу же начать делать искусственное дыхание, Не обязательно, чтобы при его проведении потерпевший находился в горизонтальном положении. Приступив к оживлению, нужно позаботиться о вызове врача или скорой помощи. Это должен сделать не оказывающий помощь, который не может прервать ее оказание, а кто-то другой. Если потерпевший в сознании, но до этого был в обмороке или находился в бессознательном состоянии, но с сохранившимся устойчивым дыханием и пульсом, его следует уложить на подстилку, например, из одежды: расстегнуть одежду, стесняющую дыхание; создать приток свежего воздуха; согреть тело, если холодно; обеспечить прохладу, если жарко; создать полный покой, непрерывно наблюдая за пульсом и дыханием; удалить лишних людей.
Если потерпевший находится в бессознательном состоянии, необходимо наблюдать за его дыханием и в случае нарушения дыхания из-за западания языка выдвинуть нижнюю челюсть вперед, взявшись пальцами за ее углы, и поддерживать ее в таком положении, пока не прекратиться западание языка.
Ни в коем случае нельзя позволять потерпевшему двигаться, а тем более продолжать работу, так как отсутствие видимых тяжелых повреждений от электрического тока или других причин (падения и т.д.) еще не исключает возможности последующего ухудшения его состояния. Только врач может решить вопрос о состоянии здоровья потерпевшего.
Переносить потерпевшего в другое место следует только в тех случаях, когда ему или лицу, оказывающему помощь, продолжает угрожать опасность или когда оказание помощи на месте невозможно (например, на опоре).








































Билет № 13
1. Дополнительные основания прекращения трудового договора.
2. Как организуется контроль за соблюдением работниками своих обязанностей, правил, норм и инструкций по охране труда. Основные виды контроля.
3.Требования к организации купания участников туристического похода.
4.Обязанности нанимателя после получения заключения специального расследования несчастного случая на производстве.
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, главным бухгалтером и его заместителями;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
-неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственной функции, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Основными видами контроля являются:
контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляете руководителями и специалистами организации в соответствии с их должностными обязанностями;
контроль по охране труда, осуществляемый службой охраны труда организации;
производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах, осуществляемый эксплуатирующей их организацией в соответствии с Правилами организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах;
периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников);
общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый профсоюзами в соответствии с Порядком осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде.
Руководитель туристского похода перед проведением похода обязан: проверить умение плавать у обучающихся, участвующих в туристском походе (при проведении водных походов или в случае планируемого купания).
ТРЕБОВАНИЯ
организации купания участников туристского похода
Для купания детей выбирается место с песчаным или галечным дном, очищенным от коряг, острых камней, водорослей. Обследование места купания проводится руководителями групп. Купание проводится под непрерывным контролем руководителя похода или его заместителя, при соблюдении всех мер предосторожности.
Организация купания предусматривает следующие требования:
-температура воды для купания не ниже 20 °С при температуре воздуха не ниже 23 °С;
-продолжительность одного купания в первый день 57 минут, постепенно увеличивается до 1520 минут;
-глубина в месте купания при скорости течения воды не свыше 0,5 м/сек не должна быть больше 1,3 м.
-при промере глубины нужно несколько раз пройти выделенный участок по всем направлениям;
-каждое купание проводится с разрешения руководителя и только в его присутствии;
-для соблюдения и своевременного оказания помощи один из руководителей должен находиться на берегу;
-если в группе имеются пловцы-разрядники, следует привлечь их к дежурству, но нельзя им перепоручать руководство купанием;
-одновременно может купаться не более 8 учащихся;
-купание детей, умеющих плавать, и детей, не умеющих плавать, должно быть раздельным
-во время купания не допускать криков, объяснив участникам, что крик есть сигнал о помощи.
Категорически запрещается:
-купание в сумерки и ночное время;
-купание после приема пищи в течение 1 часа.
Водная среда является местом повышенной опасности для человека, который не научился вести себя в ней разумно. Для того, чтобы понизить и полностью исключить эту опасность учащимся необходимо соблюдать определенные правила:
- необходимо знать и уметь пользоваться на практике тем, что тело человека легче воды и в соответствующем положении может находиться на ее поверхности. Научить и научиться плавать можно только тогда, когда ученик этого хочет и выполняет все требования, предъявляемые к нему. Для этого необходимо проявить сознательность, волю и решимость, неукоснительно выполнять все, что требует преподаватель при выполнении подводящих упражнений, как на суше, так и на воде. При занятиях, проводимых в бассейне предварительно ознакомиться с инструкцией и строго ее соблюдать. Лицам, ответственным за группу сопровождать ее и находится там, где эта группа занимается, оказывать помощь в контроле и наблюдении за учащимися, выполняющими различные задания.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ.
- входить или погружаться в воду без разрешения.
- плыть без команды или заплывать за установленные знаки ограждения водного бассейна, отведенного для купания.
- баловаться на воде, топить товарища. Опрокидывать его на спину, тащить за отдельные части тела под водой, удерживать его там.
- нырять в незнакомом водоеме, предварительно не изучив его дна, а также прыгать головой вниз на мелкой части бассейна.
- прыгать без разрешения с вышки, особенно если вблизи нее находятся другие пловцы, а также сталкивать товарища, находящегося рядом с бортиком или с краем вышки.
- подплывать близко к моторным лодкам, пароходам, баржам, в местах запрещенных для купания, особенно в ветреную погоду и сильным течением воды.
- без медицинского осмотра и разрешения врача заниматься в бассейне, а также посещать его с заболеваниями ушей.
- заниматься плаванием при недомогании и повышенной температуре, а также при наличии кожных заболеваний или повреждении кожных покровов.
За выполнением этих правил следит руководитель группы.
Государственный инспектор труда (представитель органа государственного специализированного надзора и контроля) направляет заключение и документы специального расследования организации, нанимателю, страхователю. В соответствии с заключением организация, наниматель, страхователь в течение одного дня составляет акты формы Н-1 или формы НП на каждого потерпевшего и утверждает их, организует тиражирование документов специального расследования в необходимом количестве экземпляров. На последней странице акта формы Н-1 или акта формы НП производится заверенная руководителем организации нанимателем, страхователем запись: «Составлен в соответствии с заключением ...».
Билет № 14
1. Ответственность за вред, причиненный работнику источником повышенной опасности.
2. Виды отпусков и порядок их предоставления.
3. Порядок проведения испытания спортивного и игрового оборудования и инвентаря.
4. Нормы перемещения тяжестей вручную лицами моложе 18 лет.

Статья 465 ТК РБ Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством.
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований.
Виды отпусков:
Трудовые отпуска:
основной отпуск; (через 6 месяцев но не менее 14 дней)
дополнительные отпуска. (за ненормированный рабочий день до 7 кален.дней, за работу с вредными и или опасными условиями труда)
Социальные отпуска:
по беременности и родам; (70 календарных дней)
по уходу за детьми; (до исполнения 3лет)
в связи с обучением;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; (в удобное для них время года без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календ. Дней)
по уважительным причинам личного и семейного характера. (без сохранения зарплаты не более 30 календ. Дней).
Руководители организаций, на балансе которых находятся физкультурно-спортивные сооружения, несут ответственность за подготовку указанных сооружений к проведению занятий физической культурой и спортом, их соответствие санитарно-гигиеническим условиям и требованиям, предъявляемым к местам проведения оздоровительных и спортивных занятий, а также за исправность спортивного инвентаря и оборудования. На основании приказа руководителя организации, на балансе которого находится физкультурно-спортивное сооружение, ежегодно проводятся испытания спортивного оборудования и инвентаря с составлением актов. На основании проведенного испытания спортивного оборудования и инвентаря и соответствия спортивного сооружения санитарным правилам и нормам, пожарной безопасности, медицинским обеспечением, санитарным правилам устройства и содержания мест занятий составляется акт-разрешение на проведение занятий.
НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ ВЕЛИЧИН ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ ПОДРОСТКАМИ
ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ
Возраст
Подъем и перемещение груза вручную в течение смены
Суммарная масса груза, поднимаемого и перемещаемого в течение смены



постоянно,
более 2 раз
в час
при чередовании
с другой работой,
до 2 раз в час
при подъеме с
рабочей поверхности
при подъеме с пола

Подростки женского пола

14 лет
3кг
4кг
180кг
90кг

15 лет
4кг
5кг
200кг
100кг

16 лет
5кг
7кг
400кг
200кг '

17 лет
6кг
8кг
500кг
250кг

Подростки мужского пола

14 лет
6кг
10кг
400кг
200кг

15 лет
7кг
12кг
500кг
250кг

16 лет
10кг
16кг
900кг
450кг

17 лет
12кг
18кг
1400кг
700кг

Примечания.
1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать максимально допустимый груз подъема и перемещения вручную в соответствии с возрастом.
3. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5м; высота подъема груза с пола ограничивается 1м, а с рабочей поверхности (стол и другое) - 0,5м.


































Билет № 15
1. Кто осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
2.Основные требования при организации и проведении походов и экскурсий.
3.Порядок организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов.
4. Порядок расследования несчастного случая на производстве учреждением образования.

Общественный контроль за соблюдение законодательства о труде осуществляет профсоюзы. Для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от нанимателя, государственных органов.
В организации при отсутствии профессиональных союзов (далее – профсоюзы) общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда (далее - общественный контроль) могут осуществлять уполномоченные лица.
Выборы уполномоченных лиц проводятся на общем собрании (конференции) работников организации на срок от двух до пяти лет, при этом определяется их численность. Уполномоченные лица организуют свою работу во взаимодействии с руководителями структурных подразделений организации, профсоюзами или иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны труда и другими службами организации, с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, правовыми и техническими инспекциями труда профсоюзов.
Уполномоченные лица не реже одного раза в год отчитываются на собрании (конференции) работников организации о выполнении возложенных на них функций.
Решение об организации участия обучающихся учреждения образования в туристическом походе, экскурсии оформляется приказом руководителя учреждения образования, в котором должны быть отражены следующие положения:
- сроки проведения туристского похода, экскурсии с указанием маршрута и списка участников;
- назначение руководителя туристского похода, экскурсии и его заместителя.
Руководитель учреждения образования, организующего участие обучающихся в туристском походе, экскурсии, его заместители обязаны:
- провести с руководителем и заместителем руководителя туристского похода, экскурсии целевой инструктаж о соблюдении мер безопасности обучающимися учреждений образования в туристских походах, экскурсиях с последующим оформлением в журнале регистрации инструктажа;
- выдать руководителю туристского похода, экскурсии маршрутный лист;
- осуществлять контроль за подготовкой и организацией участия обучающихся в туристском походе, экскурсии.
Руководитель туристского похода, экскурсии до начала туристского похода, экскурсии обязан:
- обеспечить формирование группы обучающихся с учетом интересов, интеллектуальных, физических, психологических, возрастных и половых особенностей обучающихся;
- допускать к участию в туристских походах, экскурсиях обучающихся с письменного разрешения их родителей (законных представителей);
- провести обучающее занятие (беседу) для обучающихся, участвующих в туристском походе, экскурсии по вопросам безопасного поведения;
- проверить умение плавать у обучающихся, участвующих в туристском походе (при проведении водных походов или в случае планируемого купания);
- организовать подбор и подготовку необходимого снаряжения и продуктов питания, выявить возможность пополнения запасов продуктов на маршруте (для туристских походов);
- подготовить маршрутный лист, приказ о проведении туристского похода, экскурсии и смету расходов на проведение туристского похода, экскурсии;
- изучить условия туристского похода, экскурсии, определить находящиеся на пути организации здравоохранения;
- предусмотреть возможность использования на маршруте телефонной, мобильной связи;
- подготовить картографический материал, разработать маршрут и график туристского похода, экскурсии, план краеведческой, общественно – полезной работы и других мероприятий, проводимой группой на маршруте;
- проверить наличие у обучающихся справок о состоянии здоровья ( при проведении туристских походов), подготовить аптечку первой медицинской помощи универсальную с необходимыми медикаментами и перевязочными материалами;
- ознакомиться с условиями погоды в районе предстоящего туристского похода, экскурсии;
- изучить сложные участки маршрута и наметить способы их преодоление.
Обучающийся учреждения образования, участвующий в туристском походе, экскурсии обязан:
- соблюдать дисциплину, выполнять все указания руководителя туристского похода, экскурсии и его заместителя, не допускать самовольных уходов без разрешения руководителя туристского похода, экскурсии и его заместителя
- участвовать в подготовке и проведении туристского похода, экскурсии;
- уважать местные традиции и обычаи, бережно относиться к природе, памятникам истории и культуры, к личному и групповому снаряжению;
- своевременно информировать руководителя туристского похода, экскурсии или его заместителя об ухудшении состояния здоровья или травмированию.
Обучение руководителей и специалистов осуществляется по учебным планам и программам, составленным на основании типового перечня вопросов.
Принятые на работу (переведенные на другую должность) руководители и специалисты допускаются к самостоятельной работе после ознакомления их уполномоченным должностным лицом организации с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, нормативными правовыми актами, техническими нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами по охране труда, соблюдение требований которых входит в их должностные обязанности, условиями и состоянием охраны труда в структурных подразделениях (на объектах) организации.
На основании типового перечня должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, руководитель организации утверждает соответствующий перечень.
Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда.
Проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности.
Перечень вопросов (билеты) для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов разрабатываются с учетом специфики производственной деятельности на основе типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов.
Руководителям и специалистам, прошедшим проверку знаний по вопросам охраны труда, выдается удостоверение по охране труда.
Расследуются случаи произошедшие:
на территории учреждения образования;
в рабочее время;
по приказу руководителя работник выполняет задание за пределами учреждения образования (расследование проводится в течение 3-х дней).
Наниматель в течение рабочего дня:
сообщает родственникам потерпевшего;
страхователю, нанимателю если работник другой организации;
профсоюзный комитет;
делает запрос в поликлинику о характере травмы;
издает приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.
Наниматель в течение 2-х дней по окончании расследования, рассматривает материалы расследования, и утверждает акт формы Н-1 или НП (в 4-х экземплярах) и регистрирует в журнале.
Наниматель направляет акты с материалами расследования:
родственникам потерпевшего;
страхователю, нанимателю если работник другой организации;
государственному инспектору труда;
специалисту по охране труда;
копии акта с материалами расследования вышестоящей организации;
профсоюзному комитету;
руководителю потерпевшего.
Наниматель разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий и издает приказ о привлечении виновных к ответственности.




















Билет № 16
1. Административная ответственность за нарушение нормативных правовых актов по охране труда.
2. Виды инструкций по охране труда. Порядок их разработки, согласования и утверждения.
3.Основные требования пожарной безопасности к проведению огневых работ.
4. Оказание первой (доврачебной) помощи (искусственное дыхание).

Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил по охране труда нанимателем, лицом, ответственным за их соблюдение, -влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо,- до трехсот базовых величин. Теже деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, -влечет наложение штрафа в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо,- от ста до четырехсот базовых величин.
Виды инструкций по охране труда:
- инструкций по охране труда для профессий;
- отдельных видов работ (услуг).
Инструкции по охране труда разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется службой охраны труда и утверждается руководителем организации или его заместителем, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда. Разработка инструкций по охране труда осуществляется на основании приказов и распоряжений руководителя организации, в которых определяются исполнители и сроки выполнения работ. Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями структурных подразделений организации с участием профсоюзов (уполномоченных лиц по охране труда работников организации). Служба охраны труда организации осуществляет постоянный контроль за своевременной разработкой, проверкой и пересмотром инструкций по охране труда, оказывает методическую помощь разработчикам, содействует обеспечению их необходимыми правилами по охране труда, типовыми инструкциями по охране труда, другими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда. Проект инструкции по охране труда рассматривается службой охраны труда, другими заинтересованными структурными подразделениями организации, а также профсоюзом (уполномоченным лицом по охране труда работников организации). После рассмотрения поступивших замечаний и предложений проект инструкции по охране труда дорабатывается. Проект инструкции по охране труда должен быть напечатан одинаковым шрифтом без текстовых выделений (подчеркивание, печатание вразрядку, прописными буквами), за исключением названия инструкции, ее разделов и глав, подстрочных примечаний к проекту инструкции, грифов «УТВЕРЖДЕНО», «СОГЛАСОВАНО». Проект инструкции по охране труда подписывается руководителем структурного подразделения и представляется на согласование: службе охраны труда (специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены эти обязанности); профсоюзу (уполномоченному лицу по охране труда работников организации). Утверждение инструкции по охране труда осуществляется руководителем организации или его заместителем, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда, либо приказом организации. Утверждение инструкции по охране труда оформляется грифом «УТВЕРЖДЕНО», который располагается в правом верхнем углу первой страницы инструкции.
При производстве огневых работ на объектах учреждений образования, составляется наряд-допуск руководителем подразделения в 2-х экземплярах и регистрируется в журнале огневых работ. В наряд –допуске указываются :
-исполнители огневых работ, которые проходят целевой инструктаж;
- разрабатываются меры по обеспечению безопасности при проведении работ (определяются организационные и технические мероприятия, необходимые средства защиты);
- наряд-допуск подписывается руководителем структурного подразделения с указанием места проведения, даты и времени с назначением ответственного за производство огневых работ.
При прибытии на объект для производства огневых работ, должностное лицо учреждения образования должно проверить, наличие у исполнителей огневых работ наличие наряд-допуска и удостоверения по охране труда.
Для производства искусственного дыхания пострадавшего следует уложить на спину, раскрыть ему рот и после удаления изо рта посторонних предметов и слизи (платком или концом рубашки) вложить в него трубку. При этом необходимо следить, чтобы язык пострадавшего не запал назад и не закрыл дыхательного пути, и чтобы вставленная в рот трубка попала в дыхательное горло, а не в пищевод. Для предотвращения западания языка нижняя челюсть пострадавшего должна быть слегка выдвинута вперед.

Рис. 2. «рот в рот» или «рот в нос»: а - начальное положение головы; б - положение головы, при котором начинают искусственное дыхание.
Сразу после этого оказывающий помощь делает несколько сильных выдохов и продолжает их со скоростью около 10-12 выдохов в минуту (каждые 5-6 секунд) до полного восстановления дыхания пострадавшего или до прибытия врача. Для обеспечения возможности свободного выдоха из легких пострадавшего оказывающий помощь после каждого вдувания должен освободить рот и нос.
При каждом вдувании грудная клетка пострадавшего должна расширяться, а после освобождения рта и носа самостоятельно опускаться. Для обеспечения более глубокого выдоха можно легким нажимом на грудную клетку помочь выходу воздуха из легких пострадавшего. В процессе проведения искусственного дыхания оказывающий помощь должен следить за тем, чтобы вдуваемый им воздух попадал в легкие, а не в живот пострадавшего. При попадании воздуха в живот, что может быть обнаружено по отсутствию расширения грудной клетки и вздутию живота, необходимо быстро, нажатием на верхнюю часть живота под диафрагмой, выпустить воздух. После этого следует быстро возобновить искусственное дыхание приведенным выше способом.
При вдувании воздуха оказывающий помощь плотно прижимает свой рот к лицу пострадавшего так, чтобы по возможности охватить своим ртом весь рот пострадавшего, а своим лицом зажать ему нос. После этого спасающий откидывается назад и делает новый вдох. В этот период грудная клетка пострадавшего опускается, и он произвольно делает пассивный выдох. Если пострадавший - взрослый, выдыхать следует сильнее, а если ребенок - слабее.

Рис.3. Проведение искусственного дыхания: а - вдох; б - выдох.
При невозможности полного охвата рта пострадавшего вдувать воздух в его легкие следует через нос, плотно закрыв при этом рот пострадавшего. У маленьких детей воздух вдувают одновременно в рот и в нос, охватывают своим ртом рот и нос пострадавшего.
Вдувание воздуха в рот или нос можно производить через марлю, салфетку или носовой платок, следя за тем, чтобы при каждом вдувании происходило достаточное расширение грудной клетки пострадавшего.
При возобновлении у пострадавшего самостоятельного дыхания некоторое время следует продолжать искусственное дыхание, до полного приведения пострадавшего в сознание При выполнении искусственного дыхания необходимо избегать чрезмерного сдавливания грудной клетки ввиду возможности перелома ребер. При проведении искусственного дыхания нельзя также допускать охлаждения пострадавшего (не оставлять его на сырой земле, каменном, бетонном или металлическом полу). Под пострадавшего следует подстелить что-либо теплое, а сверху укрыть его.





































Билет № 17
1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
2.Основные нормативные правовые документы, регламентирующие работу по обеспечению пожарной безопасности в учреждениях образования.
3. Порядок проведения специального расследования несчастных случаев на производстве.
4.Порядок освобождения от действия электрического тока и оказания первой помощи пострадавшему.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
-комиссиями по трудовым спорам;
-судами.
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит. Копия решения комиссии по трудовым спорам в 3-х дневный срок вручается нанимателю и работнику. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в 10 – дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению не позднее чем в трехдневный срок по истечению 10 дней, предусмотренных на его обжалование.
Основными нормативными и правовыми документами регламентирующими работу по обеспечению пожарной безопасности в учреждения образования являются:
- Закон Республики Беларусь « О пожарной безопасности»;
- ППБ 1.04-2002; общественные здания и сооружения
- ППБ 2.27-2005. для учреждений образования.
3. Специальному расследованию подлежат:
групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами;
несчастные случаи со смертельным исходом;
несчастные случаи с тяжелым исходом.
Наниматель, страхователь в течении одного дня сообщает:
-в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;
-в территориальное структурное подразделение департамента государственной инспекции труда;
-в профсоюз (иной представительный орган работников);
-в вышестоящую организацию;
в территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте;
-страховщику.
Специальное расследование несчастного случая (далее - специальное расследование) проводится (включая оформление и рассылку документов) в течение 14 дней со дня получения сообщения о несчастном случае на производстве.
По результатам специального расследования государственным инспектором труда составляется и подписывается заключение о несчастном случае (далее - заключение).
Государственный инспектор труда направляет заключение и документы специального расследования организации, нанимателю, страхователю.
В соответствии с заключением организация, наниматель, страхователь в течение одного дня составляет акты формы Н-1 или формы НП на каждого потерпевшего и утверждает их. На последней странице акта формы Н-1 или акта формы НП производится заверенная руководителем организации, нанимателем, страхователем запись: «Составлен в соответствии с заключением ...».
4. Освобождение от действия электрического тока.
Первым действием оказывающего помощь должно быть немедленное отключение той части электроустановки (обслуживаемого оборудования), которой касается потерпевший, Отключение производится с помощью выключателя, рубильника либо другого отключающего аппарата, а также путем снятия или вывертывания предохранителей, разъема штепсельного соединения.
Если потерпевший находится на высоте, то отключение установки и тем самым освобождение от тока может вызвать его падение, В этом случае необходимо принять меры, предупреждающие падение потерпевшего или обеспечивающие его безопасность.
При отключении электроустановки может одновременно погаснуть электрический свет.
В связи с этим при отсутствии дневного освещения необходимо позаботиться об освещении от другого источника (включить аварийное освещение, аккумуляторные фонари и т.п.), не задерживая отключения электроустановки и оказания помощи пострадавшему.
Первая помощь потерпевшему от электрического тока.
После освобождения потерпевшего от электрического тока необходимо оценить его состояние. Признаки, по которым можно быстро определить состояние потерпевшего, следующее:
а. сознание: ясное, отсутствует, нарушено (потерпевший заторможен, возбужден);
б. цвет кожных покровов и видимых слизистых (губ, глаз): розовые, синюшные, бледные;
в. дыхание: нормальное, отсутствует, нарушено (неправильное, поверхностное, хрипящее);
г. пульс на сонных артериях: хорошо определяется ( ритм правильный или неправильный), плохо определяется, отсутствует;
е. зрачки: узкие, широкие.
Если у потерпевшего отсутствует сознание, дыхание, пульс, кожный покров синюшный, а зрачки широкие (0,5см в диаметре), можно считать, что он находится в состоянии клинической смерти, и следует немедленно приступить к оживлению организма с помощью искусственного дыхания по способу «изо рта в рот) или «изо рта в нос» и наружного массажа сердца.
Если потерпевший дышит очень редко и судорожно, но у него прощупывается пульс, необходимо сразу начать делать искусственное дыхание. Не обязательно, чтобы при его проведении потерпевший находился в горизонтальном положении.
Приступив к оживлению, нужно позаботиться о вызове врача или скорой помощи. Это должен сделать не оказывающий помощь, который не может прервать ее оказание, а кто-то другой.
Если потерпевший в сознании, но до этого был в обмороке или находился в бессознательном состоянии, но с сохранившимся устойчивым дыханием и пульсом, его следует уложить на подстилку, например, из одежды:
расстегнуть одежду, стесняющую дыхание;
создать приток свежего воздуха;
согреть тело, если холодно;
обеспечить прохладу, если жарко;
создать полный покой, непрерывно наблюдая за пульсом и дыханием;
удалить лишних людей.
Если потерпевший находится в бессознательном состоянии, необходимо наблюдать за его дыханием и в случае нарушения дыхания из-за западания языка выдвинуть нижнюю челюсть вперед, взявшись пальцами за ее углы, и поддерживать ее в таком положении, пока не прекратиться западание языка.
Ни в коем случае нельзя позволять потерпевшему двигаться, а тем более продолжать работу, так как отсутствие видимых тяжелых повреждений от электрического тока или других причин (падения и т.д.) еще не исключает возможности последующего ухудшения его состояния. Только врач может решить вопрос о состоянии здоровья потерпевшего.
В случае невозможности вызова врача на место происшествия необходимо обеспечить транспортировку потерпевшего в ближайшее лечебное учреждение. Перевозить потерпевшего можно только при удовлетворительном дыхании и устойчивом пульсе. Если состояние потерпевшего не позволяет его транспортировать, необходимо продолжать оказывать помощь.










































Билет № 18
1.Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.
2. Ответственность за нарушение Закона о пожарной безопасности.
3. Порядок расследования несчастных случаев с учащейся молодежью и воспитанниками.
4.Нормы перемещения тяжестей вручную женщинами.

Наниматель в праве привлекать работника к работе в выходной день с согласия работника. Без согласия работника, наниматель в праве привлекать работника к работе в выходной день в следующих случаях для:
-предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
-предотвращения несчастных случаев;
- устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, отопления, канализации, освещения;
-оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяется нанимателем.
Оплата работы в выходные и праздничные дни производится в 2-ом размере или предоставляется день отдыха.
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год, для каждого работника.
Лица, нарушающие или не выполняющие настоящий Закон о пожарной безопасности, требования нормативных правовых актов системы противопожарного нормирования и стандартизации, предписания, заключения, постановления и протоколы органов государственного пожарного надзора, а также лица, виновные в возникновении пожаров, несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
В соответствии Инструкцией № 58 расследуются несчастные случаи (травмы, полученные в результате нанесения телесных повреждений другим лицом или животными, ожога, утопления, поражения электрическим током, укусов насекомых, аварий, разрушений зданий, сооружений и других чрезвычайных ситуаций), повлекшие временную или стойкую утрату здоровья либо смерть обучающегося или воспитанника и произошедшие:
- на территории учреждения образования;
- обучающийся или воспитанник находился под непосредственным руководством педагогического работника;
- при следовании к месту учебы, практики, отдыха и другому на транспорте, предоставленном учреждением образования;
- на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также при следовании пешком по приказу (поручению) руководителя учреждения образования.
Руководитель учреждения образования, получив сообщение о несчастном случае: информирует о несчастном случае:
- законного представителя обучающегося или воспитанника, получившего травму, или лицо, представляющее его интересы;
- вышестоящую организацию (по подчиненности);
В расследовании не принимает участия руководитель, на которого непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности обучающегося или воспитанника, получившего травму.
Расследование несчастного случая должно быть проведено в срок не более пяти рабочих дней.
После завершения расследования несчастного случая оформляется акт о несчастном случае с обучающимся или воспитанником, получившим травму, формы Н-2 в трех экземплярах.
Руководитель учреждения образования в течение 1 рабочего дня после окончания расследования рассматривает документы расследования, утверждает акт формы Н-2 и регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев с обучающимся или воспитанником, получившим травму и направляет по одному экземпляру акта формы Н-2 обучающемуся или воспитаннику, получившему травму (законному представителю или лицу, представляющему его интересы), вышестоящей организации (по подчиненности), специалисту по охране труда (лицу, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда) учреждения образования с документами расследования в 3-дневный срок после их утверждения, а также другим заинтересованным должностным лицам по их требованию.
Акт формы Н-2 с документами расследования хранится в течение 20 лет в учреждении образования, в котором взят на учет несчастный случай.
На работах с применением женского труда должны соблюдаться нормами предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей женщинами вручную:
а. при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10кг;
б. постоянно в течение рабочей смены - 7кг.
Суммарная масса грузов, перемещаемых женщиной в течение каждого часа смены, с рабочей поверхности до 350кг; с пола - до 175кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10кг. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5м, высота подъема груза с пола ограничивается 1м, а с рабочей поверхности (стол и другое) - 0,5м.
























Билет № 19
1. Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда.
2. Гарантии и льготы работающим женщинам.
3. Основные требования безопасности при погрузке, разгрузке и перемещении грузов.
4.Документ, который составляется по результатам расследования несчастного случая на производстве. Порядок его утверждения и направления.

Дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение);
административная (штрафы на должностных лиц);
уголовная (лишение свободы до 7 лет).
Трудовым Кодексом РБ установлен ряд гарантий и льгот женщинам-труженицам:
-беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка и предоставляется отпуск 70 календарных дней, запрещается отказывать в заключении и прекращении трудового договора;
-женщинам имеющим детей в возрасте до 1.5-года, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка;
- предоставление отпуска за уходом за ребенком до достижения им возраста
3-х лет с сохранением места работы;
- матери воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется 1-свободный от работы день;
-женщинам усыновившим ребенка в возрасте до3-х месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календ. Дней.
К выполнению работ допускаются лица, прошедшие инструктаж по охране труда и усвоившие безопасные приемы выполнения работ.
При переноске грузов вручную следует выполнять следующие требования:
а. переноску лесоматериалов, обработанных антисептическими веществами, производить только в специальной одежде, исключающей попадание указанных веществ на кожный покров;
б. бревна, трубы и тому подобные длинномерные материалы переносить с помощью специальных захватов и приспособлений. Переносить длинномерные материалы на ломах, деревянных брусьях и тому подобном не допускается;
в. груз на плечах переносить работникам примерно одного роста, на одноименном плече и сбрасывать его по команде в одну сторону. Для переноски груза надевать наплечники;
г. при переноске грузов расстояние между работниками (или группами работников) должно быть не менее 2м.
Поднимать или снимать груз массой одного места более 50кг необходимо при условии, что на одного грузчика будет приходиться не более 50кг груза.
Места для складирования должны быть своевременно подготовлены, выровнены, а в зимнее время - очищены ото льда и снега.
Если груз переносится группой работников, каждый должен идти в ногу со всеми.
Грузы на носилках переносятся по горизонтальному пути на расстояние не более 80м. Переносить грузы на носилках по лестницам не допускается.
Команду для опускания груза, переносимого на носилках, опрокидывания носилок должен подавать работник, идущий сзади.
Переносить или перевозить грузы, содержащие кислоты, щелочи и другие химически активные вещества допускается только в плетеных корзинах или деревянных обрешетках на специально приспособленных носилках или ручных, грузовых тележках.
Штучные грузы, уложенные в штабель, во избежание обрушения штабеля необходимо брать только сверху с выполнением мер по обеспечению устойчивости штабеля.
При перемещении катучих грузов (бочек, рулонов и другого) грузчик должен находиться сзади перемещаемого груза, толкая его от себя.
При работе нескольких грузчиков каждому из них необходимо следить за тем, чтобы не причинить друг другу травм.
При переноске груза работник должен выбирать свободный, ровный и наиболее короткий путь; нельзя ходить по уложенным грузам, нагонять и перегонять впереди идущих грузчиков (особенно в узких и тесных местах), переходить дорогу перед движущимся транспортом.
При разгрузке пылящих грузов работники обязаны пользоваться очками, респираторами или противогазами, каждый час работы им предоставляется 10-минутный отдых (со снятием респиратора или противогаза) с включением этих перерывов в норму выработки.
На работах с применением женского труда должны соблюдаться нормами предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей женщинами вручную:
а. при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10кг;
б. постоянно в течение рабочей смены - 7кг.
Суммарная масса грузов, перемещаемых женщиной в течение каждого часа смены, с рабочей поверхности до 350кг; с пола - до 175кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10кг. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5м, высота подъема груза с пола ограничивается 1м, а с рабочей поверхности (стол и другое) - 0,5м.
На работах с применением труда лиц, не достигших восемнадцати лет, должны соблюдаться Нормы предельно допустимые величины подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет указаны в таблице .
НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ ВЕЛИЧИН ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ ПОДРОСТКАМИ
ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ
Возраст
Подъем и перемещение груза вручную в течение смены
Суммарная масса груза, поднимаемого и перемещаемого в течение смены



постоянно,
более 2 раз
в час
при чередовании
с другой работой,
до 2 раз в час
при подъеме с
рабочей поверхности
при подъеме с пола

Подростки женского пола

14 лет
3кг
4кг
180кг
90кг

15 лет
4кг
5кг
200кг
100кг

16 лет
5кг
7кг
400кг
200кг '

17 лет
6кг
8кг
500кг
250кг

Подростки мужского пола

14 лет
6кг
10кг
400кг
200кг

15 лет
7кг
12кг
500кг
250кг

16 лет
10кг
16кг
900кг
450кг

17 лет
12кг
18кг
1400кг
700кг

Примечания.
1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать максимально допустимый груз подъема и перемещения вручную в соответствии с возрастом.
3. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5м; высота подъема груза с пола ограничивается 1м, а с рабочей поверхности (стол и другое) - 0,5м.

При переноске тяжестей грузчиком (мужчины старше 18 лет) допускается максимальная нагрузка 50кг. Груз массой более 50кг должны поднимать и перемещать не менее двух человек (мужчин).
Наниматель в течение 2-х дней по окончании расследования, рассматривает материалы расследования, и утверждает акт формы Н-1 или НП (в 4-х экземплярах) и регистрирует в журнале. Наниматель направляет акты с материалами расследования: родственникам потерпевшего; страхователю, нанимателю если работник другой организации; государственному инспектору труда; специалисту по охране труда; копии акта с материалами расследования вышестоящей организации; профсоюзному комитету; руководителю потерпевшего. Наниматель разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий и издает приказ о привлечении виновных к ответственности.
























Билет № 20
1.С какого возраста заключаются трудовые отношения с молодежью. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.
2.Знаки безопасности, сигнальная окраска.
3.Требования пожарной безопасности при проведении культмассовых мероприятий.
4.Какие случаи травмирования детей оформляются актом Н-2, а какие регистрируются в журнале как микротравма.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Запрещается работа лиц моложе 18 лет с вредными и (или) опасными условиями труда, работа по совместительству. В возрасте: от14 до 16 лет – 23 часа в неделю; от 16 до 18 лет – 35 часов.
Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка. Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни работам в выходные дни. Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
Знаки и плакаты бывают:
-ОСТОРОЖНО! ЗЛЕКТРИЧЕСКОЕ НАПРЯЖЕНИЕ (фон желтый, кайма и стрела черные);
-СТОЙ! НАПРЯЖЕНИЕ (черные буквы на белом фоне. Кайма и красная стрела;
-ИСПЫТАНИЕ. ОПАСНО ДЛЯ ЖИЗНИ (черные буквы на белом фоне. Кайма и стрела красная);
-НЕ ВЛЕЗАЙ! УБЬЁТ (черные буквы на белом фоне. Кайма и стрела красная);
-НЕ ВКЛЮЧАТЬ ! РАБОТАЮТ ЛЮДИ (красные буквы на белом фоне. Кайма красная);
-НЕ ОТКРЫВАТЬ! РАБОТАЮТ ЛЮДИ (красные буквы на белом фоне. Кайма красная);
-НЕ ВКЛЮЧАТЬ! РАБОТА НА ЛИНИИ (белые буквы на красном фоне. Кайма белая);
-РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ (белый круг, буквы черные внутри. Кайма белая);
-ВЛЕЗАТЬ ЗДЕСЬ (белый круг, буквы черные внутри. Кайма белая);
-ЗАЗЕМЛЕНО (черные буквы на синем фоне).
Руководитель учреждения образования издает приказ, в котором назначаются: ответственные лица за пожарную безопасность, которые должны находиться в здании во время проведения культурно-массового мероприятия. До проведения культурно-массового мероприятия, преподаватели должны представить в администрацию учреждения пофамильные списки о количестве детей. Лица, ответственные за пожарную безопасность, обязаны сообщить о дате и времени проведения праздника в местные органы пожарного надзора не позднее, чем за три дня до проведения мероприятия. Во время проведения массовых мероприятий с детьми должны неотлучно находиться дежурные преподаватели, классные руководители. Эти лица должны быть проинструктированы о мерах пожарной безопасности и правилах эвакуации детей из помещений в случае пожара. С обучающимися и воспитанниками проводится обучение мерам безопасности в протоколах установленного образца.
В соответствии с Инструкцией № 58 расследуются несчастные случаи (травмы, полученные в результате нанесения телесных повреждений другим лицом или животными, ожога, утопления, поражения электрическим током, укусов насекомых, аварий, разрушений зданий, сооружений и других чрезвычайных ситуаций), повлекшие временную или стойкую утрату здоровья либо смерть обучающегося или воспитанника и произошедшие:
- на территории учреждения образования или в ином месте, где обучающийся или воспитанник находился под непосредственным руководством педагогического работника (преподавателя, учителя, воспитателя, мастера производственного обучения) в соответствии с приказом (поручением) руководителя учреждения образования;
- при следовании к месту уче ¬
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·бы, практики, отдыха и другому на транспорте, предоставленном учреждением образования;
- на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также при следовании пешком по приказу (поручению) руководителя учреждения образования.
Несчастный случай, происшедший с обучающимся или воспитанником, получившим травму, который не вызвал повреждения здоровья, учитывается руководителем учреждения образования в журнале регистрации микротравм.
При наступлении повреждения здоровья у обучающегося или воспитанника, получившего травму, вследствие указанной в названном журнале травмы проводится расследование в соответствии с пунктом 19 Инструкции № 58.













Билет № 21
1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
2. Санитарные требования к мастерским.
3. Обязанности руководителя (заместителя руководителя) учреждения образования при организации похода (экскурсии).
4. Действия работников при обнаружении пожара.
1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя,
сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния
здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
2.Санитарные требования к мастерским: для кабинета обслуживающего труда необходимо выделять отдельное помещение для занятий швейным делом и для занятий кулинарией. Кабинет для занятий швейным делом оборудуется специальными столами для построения выкроек и раскроя, швейными машинами, манекеном и зеркалом для примерок. Столы расставляются в 2-3 ряда, Швейные машины устанавливаются вдоль окон в 1-2 ряда так. Чтобы свет падал на лапку машины слева или спереди.
Гладильные доски располагаются в непосредственной близости от рабочего места учителя.
В кабинетах кулинарии устанавливается электроплита, холодильник, 2 моечные ванны, умывальник, предусматривается место для хранения разделочных досок и посуды, выделяются раздельные рабочие места и разделочный инвентарь для обработки сырой и готовой продукции.
В слесарной мастерской верстаки располагаются перпендикулярно окнам так, чтобы свет падал слева.
Верстаки для рубки металла оснащаются предохранительной сеткой высотой 65-70 см. Станки
устанавливаются на фундаменте, оборудуются предохранительными сетками, стеклами и
местным освещением.
В столярной мастерской верстаки расставляются под углом 45о к окну, либо перпендикулярно к светонесущей стене. Комбинированный деревообрабатывающий станок должен размещаться в отдельном помещении и оснащаться системой местной вентиляции. В производственных мастерских должен быть набор ростовых подставок для ног высотой 5,10, 15см..
В мастерских должно быть:
наличие укомплектованной медицинской аптечки; наличие СИЗ;
первичных средств пожаротушения;
освещенность в соответствии с требованиями;
краны с проточной водой (из расчета 20% от количества учащихся), мыло, электрополотенце;
чистота помещения;
вытяжная вентиляция;
хранение пиломатериалов в отдельном помещении;
специальные ёмкости для хранения отходов;
наличие акта-разрешения на проведение занятий в мастерских.
3. Решение об организации участия обучающихся учреждения образования в туристском походе, экскурсии оформляется приказом руководителя учреждения образования, в котором должны быть отражены следующие положения:
- сроки проведения туристского похода, экскурсии с указанием маршрута и списка участников;
- назначение руководителя туристского похода, экскурсии и его заместителя.
Руководитель учреждения образования, организующего участие обучающихся в туристском походе, экскурсии, его заместители обязаны:
- провести с руководителем и заместителем руководителя туристского похода, экскурсии целевой инструктаж о соблюдении мер безопасности обучающимися учреждений образования в туристских походах, экскурсиях с последующим оформлением в журнале регистрации инструктажа;
- выдать руководителю туристского похода, экскурсии маршрутный лист по форме согласно приложению к настоящей Инструкции;
- осуществлять контроль за подготовкой и организацией участия обучающихся в туристском походе, экскурсии.
Права и обязанности руководителя и заместителя руководителя похода, экскурсии
14. Руководитель похода, экскурсии и его заместитель несут ответственность за жизнь, здоровье учащихся и безопасное проведение похода, экскурсии, за выполнение плана мероприятий, содержание оздоровительной, воспитательной и познавательной работы, правил пожарной безопасности, охраны природы, памятников истории и культуры.
15. Руководитель похода, экскурсии обязан до начала похода, экскурсии:
обеспечить комплектование группы с учетом интересов, интеллектуальной, физической и технической подготовленности учащихся;
допускать к участию в походах, экскурсиях учащихся с письменного согласия родителей;
оказывать доврачебную помощь, провести инструктаж по безопасному поведению участников похода, экскурсии, организовать всестороннюю подготовку участников похода, экскурсии, проверить наличие необходимых навыков и знаний, обеспечивающих безопасность, умение плавать (если планируется купание);
организовать подготовку и подбор необходимого снаряжения и продуктов питания, выявить возможность пополнения запасов продуктов на маршруте (для походов);
составить смету расходов;
подготовить маршрутный лист и приказ на проведение похода, экскурсии;
ознакомиться с условиями похода, экскурсии, определить все находящиеся на пути медицинские учреждения и отделения связи, изучить сложные участки маршрута и наметить способы их преодоления, при необходимости получить консультацию в экспертно-туристской комиссии, у опытных туристов и краеведов;
проверить наличие справок о состоянии здоровья (при проведении походов);
подготовить аптечку первой помощи с необходимыми медикаментами и перевязочными материалами;
подготовить картографический материал, разработать маршрут и график похода, экскурсии, план краеведческой, общественно полезной работы и других мероприятий, проводимых группой на маршруте;
в походе, на экскурсии:
руководствоваться нормативными и правовыми актами, регламентирующими безопасное проведение массовых мероприятий с учащимися;
строго соблюдать утвержденный маршрут;
принимать необходимые меры, направленные на обеспечение безопасности участников, вплоть до изменения маршрута или прекращения похода, экскурсии в связи с возникшими опасными природными явлениями и другими обстоятельствами, а также в случае необходимости оказания помощи пострадавшему или заболевшему участнику похода, экскурсии;
принять срочные меры по доставке травмированных или заболевших участников похода, экскурсии в ближайшее медицинское учреждение;
организовать в случае необходимости оперативную помощь другой туристской группе, находящейся в данном районе;
строго руководствоваться требованиями организации купания участников туристского похода (приложение 2);
делать отметки в маршрутном листе о прохождении маршрута.
4. При обнаружении пожара на объекте работники обязаны:
Немедленно сообщить об этом в пожарную службу 101 (при этом четко назвать адрес учреждения, место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей).
Задействовать систему оповещения о пожаре.
Принять меры к эвакуации людей.
Известить о пожаре руководителя учреждения или заменяющего его работника.
Организовать встречу пожарных подразделений, приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения (внутренними пожарными кранами, огнетушителями и т.п.).









Билет № 22
1.Основания прекращения трудового договора.
2.Повторный инструктаж по охране труда, с кем проводится, регистрация, периодичность его проведения и содержание.
3.От каких факторов зависит степень тяжести поражения человека электрическим током.
4.Первая помощь при химических, термических ожогах, при ожоге глаз.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Повторный инструктаж, по охране труда проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг) и регистрируется в журнале первичного инструктажа на рабочем месте.
В зависимости от количества заряженных частиц, их энергии хаотического движения, проводники имеют различное сопротивление R (Ом), препятствующее электрическому току. При приложении к проводнику разности потенциалов (электрического напряжения) U (Вольт) через проводник протекает электрический ток I (Ампер). Его значение прямо пропорционально величине приложенного напряжения и обратно пропорционально значению сопротивления. Т.е. I=U/R. Отсюда следует, что ток, проходящий через тело человека тем больше, чем выше приложенное напряжение и чем меньше сопротивление тела. Сопротивление тела зависит от многих причин, в том числе от влажности кожных покровов, состояния здоровья и даже настроения человека. Электрический ток, проходя через тело человека, оказывает на него термическое, электролитическое, биологическое и механическое воздействие.
При воздействии электрического тока на человеческий организм наиболее характерными являются следующие токи:
Пороговый ощутимый ток – ток, который человек начинает ощущать как слабое жжение или
подергивание и составляет 0,6 – 1,5 мА (~)при переменном токе 50Гц и 5 – 7 мА (--)при постоянном токе.
Пороговый неотпускающий ток – 10 – 15 мА 50 Гц и и 50 – 80 мА постоянного тока, при котором
человек не в состоянии преодолеть судороги мышц, не может разжать руку и оторваться от токоведущего провода.
Пороговый фибрилляционный ток – от 100 мА до 5 А 50 Гц и от 300 мА до 5 А постоянного тока вызывает при прохождении через тело человека хаотические сокращения сердца, в результате чего нарушается кровообращение и наступает смерть.
Однако считается, что для здорового человека относительно безопасным является кратковременный (до 0,5 сек.) ток до 20 – 30 миллиампер (ток, на который регулируются устройства защитного отключения).Ток больше 5 А как правило приводит к немедленной остановке сердца. Длительное воздействие тока величиной 100мА является смертельным. Важным также является путь, по которому электрический ток проходит через тело пострадавшего. Наиболее опасными являются пути, при которых ток проходит через жизненно важные органы человека: голову и сердце. Т.е. такие пути, как рука – рука, рука – голова, голова – рука, рука (левая) – нога.
Ожоги бывают трех степеней, начиная от легкого покраснения до тяжелого омертвления обширных участков кожи, а иногда и более глубоких тканей.
При ожогах глаз электрической дугой следует делать холодные примочки из раствора борной кислоты и немедленно направить пострадавшего к врачу.
При ожогах, вызванных крепкими кислотами (серной, азотной, соляной), пораженное место должно быть немедленно тщательно промыто быстротекущей струей воды из-под крана или ведра в течение 10-15 минут.
Можно также опустить обожженную конечность в бак или ведро с чистой водой и интенсивно двигать ею в воде. После этого пораженное место промывают 5%-ным раствором марганцовокислого калия или 10%-ным раствором питьевой соды (одна чайная ложка соды на стакан воды). После промывания пораженные участки тела следует покрыть марлей, пропитанной смесью растительного масла (льняного или оливкового) и известковой воды в равном соотношении.
При попадании кислоты или ее паров в глаза и полость рта необходимо произвести промывание или полоскание пострадавших мест 5%-ным раствором питьевой соды, а при попадании кислоты в дыхательные пути - дышать распыленным при помощи пульверизатора 5%-ным раствором питьевой соды.
В случае ожога едкими щелочами (каустической содой, негашеной известью) пораженное место следует тщательно промыть быстротекущей струей воды течение 10-15 минут. После этого пораженное местонужно промыть слабым раствором уксусной кислоты (3-6 % по объему) или раствором борной кислоты (одна чайная ложка на стакан воды). После промывания пораженные места следует покрывать марлей, пропитанной 5%-ным раствором уксусной кислоты.
При попадании едкой щелочи или ее паров в глаза и в полости рта промывание пораженных мест следует производить 2%-ным раствором борной кислоты.
При ранениях стеклом с одновременным воздействием кислоты или щелочи, прежде всего, необходимо убедиться в том, что в ране нет осколков стекла, а затем быстро промыть рану соответствующим раствором, смазать края ее раствором йода и перевязать рану, пользуясь стерильной ватой и бинтом.
При значительных ожогах пострадавшего после оказания первой помощи следует сразу же направить к врачу.
Перечисленные выше растворы должны всегда иметься в медицинской аптечке.






Билет № 23
1.Обязанности нанимателя по отстранению работника от работы.
2.Порядок разработки планов эвакуации на случай пожара, основные требования.
3.Какие несчастные случаи с учащимися и воспитанниками подлежат специальному расследованию, кто его проводит, сроки проведение, какой документ выдается после расследования.
4.Оказание первой (доврачебной) помощи: непрямой массаж сердца.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;
не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
2.План эвакуации должен быть утвержден руководителем организации. Планы эвакуации на сложные по планировке объекты с массовым пребыванием детей должны быть согласованы с территориальными органами Госпожнадзора.
План эвакуации состоит:
- графической части;
- текстовая часть.
Графическая часть:
- должны быть показаны лестничные клетки и двери; хозяйственно-бытовые помещения, балконы,
наружные лестницы, а также двери лестничных клеток и двери, расположенные на пути эвакуации.
Наименование помещений должны быть обозначены непосредственно на планах этажей либо их нумеруют. Двери на плане должны быть показаны в открытом виде. Если при эвакуации отдельные выходы заперты, на плане дверной проем должен быть изображен закрытым, а место хранения ключей должно быть обозначено надписью «место хранения ключей». Если здание имеет, наружную пожарную лестницу, то в плане должна быть надпись «Выход на пожарную лестницу».
Основной путь эвакуации на плане сплошной линией, запасный путь - пунктирной линией. Эти линии должны быть в 2 раза толще линий, обозначающих план этажа и зеленого цвета. Основной путь эвакуации на этаже следует указывать в направлении лестничных клеток с наружным переходом, а также лестниц, ведущих с данного этажа на 1 этаж здания. На плане этажа с помощью символов указывают место размещения: кнопок ручных извещателей, телефона, пожарных кранов, огнетушителей.
Наносимые на план этажа символы должны соответствовать требованиям Межгосударственных стандартов. Символы должны выполняться так, чтобы их было четко видно. Расшифровку следует давать под планом этажа на русском или на белорусском языках. Буквы текста расшифровки символов должны иметь высоту не менее 7 мм., ширину - не менее 5 мм.
На графической части должны быть
указаны номера телефонов;
вызова пожарных аварийно-спасательной части;
руководителя учреждения; дежурного персонала и охраны;
размер графической части 297х427.
Текстовая часть:
- представляет собой утвержденную руководителем учреждения « Инструкцию к плану эвакуации
людей при возникновении пожара в ».
План эвакуации размещается на видном месте под стеклом (пленкой).
3.Специальному расследованию подлежат: групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более обучающимися или воспитанниками;
несчастные случаи со смертельным исходом.
О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом руководитель учреждения образования сообщает:
прокуратуре и отделу внутренних дел по месту, где произошел несчастный случай; вышестоящей организации (по подчиненности);
профсоюзу.
Специальное расследование несчастного случая проводит уполномоченный представитель вышестоящей организации (по подчиненности) с участием уполномоченного представителя учреждения образования, специалиста по охране труда (лица, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда) и представителя профсоюза учреждения образования, где произошел несчастный случай. Специальное расследование проводится (включая оформление и рассылку документов) в срок не более 10 рабочих дней со дня получения сообщения.
В соответствии с заключением руководитель учреждения образования в течение одного рабочего дня составляет акт формы Н-2 на каждого обучающегося или воспитанника, получившего травму, и утверждает их. На последней странице акта формы Н-2 производится заверенная руководителем учреждения образования запись: «Составлен в соответствии с заключением___________________».
Руководитель учреждения образования в 5-дневный срок после получения документов специального расследования группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом издает приказ о проведении мероприятий по устранению причин несчастного случая, о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов, технических нормативных актов, локальных нормативных актов.
Копию приказа руководитель учреждения образования направляет в вышестоящую организацию (по подчиненности), проводившую специальное расследование.
Руководитель учреждения образования в установленные сроки сообщает вышестоящей организации (по подчиненности), проводившей специальное расследование, о выполнении мероприятий по устранению причин несчастного случая.
О принятом решении по результатам рассмотрения представленных документов специального расследования органы прокуратуры сообщают уполномоченному представителю вышестоящей организации и руководителю учреждения образования, где произошел несчастный случай.
4.Наружный (непрямой) массаж производится путем ритмичных сжатий сердца через переднюю стенку грудной клетки при надавливании на относительно подвижную нижнюю часть грудины, позади которой расположено сердце. При этом сердце прижимается к позвоночнику и кровь из его полостей выжимается в кровеносные сосуды. Повторяя надавливание с частотой 60 - 70 раз в минуту, можно обеспечить достаточное кровообращение в организме при отсутствии работы сердца. Возможность такой имитации работы сердца представляется в результате глубокой потери мышечного тонуса (напряжения) у умирающего, вследствие чего, его грудная клетка становится более подвижной и податливой, чем у здорового человека.

Рис. 4. Наружный (непрямой) массаж сердца: а - место нажима на грудную клетку; б - положение рук производящего наружный массаж сердца.
Для проведения наружного массажа сердца пострадавшего следует уложить спиной на жесткую
поверхность (низкий стол, скамейку или на пол), обнажить у него грудную клетку, снять пояс, подтяжки и другие стесняющие дыхание предметы одежды. Оказывающий помощь должен встать с правой или с левой стороны пострадавшего и занять такое положение, при котором возможен более или менее значительный наклон над пострадавшим. Если пострадавший уложен на столе, оказывающий помощь должен встать на колени рядом с пострадавшим. Определив положение нижней трети грудины, оказывающий помощь должен положить на нее верхний край ладони разогнутой до отказа руки, а затем поверх руки положить другую руку и надавливать на грудную клетку пострадавшего, слегка помогая при этом наклоном своего корпуса. Надавливание следует производить быстрым толчком так, чтобы продвинуть нижнюю часть грудины вниз в сторону позвоночника на 3 - 4 см, а у полных людей - на 5 - 6 см. Усилие при надавливании следует концентрировать на нижнюю часть грудины, которая благодаря прикреплению ее к хрящевым окончаниям нижних ребер является подвижной. Верхняя часть грудины прикреплена неподвижно к костным ребрам и при надавливании на нее может переломиться. Следует избегать также надавливания на окончание нижних ребер, так как это может привести к их перелому. Ни в коем случае нельзя надавливать ниже края грудной клетки (на мягкие ткани), так как можно повредить расположенные здесь органы, в первую очередь печень. Надавливание на грудину следует повторять примерно 1 раз в секунду. После быстрого толчка руки остаются в достигнутом положении примерно в течение одной трети секунды. После этого руки следует снять, освободить грудную клетку от давления, с тем, чтобы дать возможность ей расправиться. Это благоприятствует присасыванию крови из больших вен в сердце и его заполнению кровью.





Билет № 24
1.Содержание коллективных договоров и соглашений.
2.Требования к оборудованию и организации рабочих мест с ПЭВМ для детей школьного и дошкольного возраста (для учащихся профессионально-технических учебных заведений).
3.Гигиенические требования к территории ДУ (игровые площадки, пешеходные дорожки, зеленые насаждения, хозяйственная зона).
4. Порядок освобождения пострадавшего от действия электрического тока.

Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (статья 354) и наниматель или уполномоченный им представитель.
Коллективный договор может содержать положения об (о):
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;
6) заключении и расторжении трудовых договоров;
7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;
10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
15) ответственности сторон за невыполнение коллективного
договора;
16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
18) других трудовых и социально-экономических условиях.
Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.
Помещение ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Площадь на одно рабочее место с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ во всех учебных и дошкольных учреждениях должна быть не менее 6.0 кв.м, а объем не менее 18 куб. м. Допускается уменьшение площади не менее 4.5 кв. м при обязательном соблюдении оптимального микроклимата помещения.
При входе в учебное помещение с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ в средних заведениях следует предусмотреть встроенные или пристроенные шкафы для хранения портфелей и сумок учащихся.
Помещения с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ должны оборудоваться системой отопления, кондиционирования воздуха или эффективной приточно-вытяжной вентиляцией.
Оптимальным вариантом расстановки компьютеров является периметральная. Расстояние между тылом одного компьютера и экраном другого компьютера должна быть не менее 2 метров. Расстояние между боковыми поверхностями мониторов при расположении их в ряд должно быть не менее 1.2 метра.
Высота края стола, обращенного к работающему за компьютером и стула должна соответствовать росту учащегося.
Компьютерные классы оборудуются мебелью отвечающие требованиям эргономики. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа жалюзи, занавески, внешние козырьки и др.
Конструкция рабочего стула должна обеспечивать поддержание рациональной позы при работе на ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц.
Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на оптимальном расстоянии 600-700 мм, но не ближе 300 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.
В помещении должна проводиться ежедневная влажная уборка. В помещении должна находиться медицинская аптечка комплектованная необходимыми медикаментами и углекислотный огнетушитель.
Учебные кабинеты вычислительной техники или дисплейные аудитории (классы) должны иметь смежное помещение - лаборантскую, площадью не менее 18 кв.м, с двумя входами: в учебное помещение и на лестничную площадку или в рекреацию.
В детских дошкольных учреждениях вблизи помещения, где установлены ПЭВМ или ВДТ, должен располагаться игровой зал площадью не менее 24 кв.м.
Для внутренней отделки интерьера помещений с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7-0,8; для стен - 0,5-0,6; для пола - 0,3-0,5.
Полимерные материалы, используемые для внутренней отделки интерьера помещений с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, должны быть разрешены для применения органами Государственного санитарного надзора.
В дошкольных и всех типах учебных заведений, включая вузы, для отделки внутреннего интерьера помещений с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ запрещается применять полимерные материалы (древесностружечные плиты, слоистый бумажный пластик, синтетические ковровые покрытия
и др.).
Поверхность пола в помещениях эксплуатации ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ должна быть ровной, без выбоин, нескользкой, удобной для очистки и влажной уборки, обладать антистатическими свойствами.
В компьютерных классах всех типов учебных и дошкольных учреждений освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 400 лк (люминесцентное освещение), 200 лк (лампы накаливания); на экране ВДТ соответственно 200 и 100 лк.
Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию.
Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на оптимальном расстоянии 600-700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.
Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 градусов. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм.
Помещения для занятий с использованием ЭВМ, ПЭВМ и ВДТ во всех типах средних и высших учебных заведений должны быть оборудованы одноместными столами, предназначенными для работы на ЭВМ, ПЭВМ и ВДТ.
Расстановка рабочих мест в существующих компьютерных классах допускается различная (периметральная, рядами, центральная) при соблюдении параметров микроклимата и физических факторов. Во вновь вводимых компьютерных классах оптимальным вариантом расстановки компьютеров является периметральная. Расстояние между тылом одного монитора и экраном другого должно быть не менее 2 м.
Расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов при расположении их в ряд должна быть не менее 1,2 м.
Высота края стола, обращенного к работающему за компьютером, и стула должна соответствовать росту учащегося.
9.4.3. Компьютерный класс оборудуется мебелью (столы, стулья) различных конструкций, отвечающей требованиям эргономики.
Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей, характера выполняемой работы.
Помещения, где устанавливаются игровые комплексы, должны оборудоваться только одноместными столами. Допускаются двухместные столы с расстановкой компьютеров.
Конструкция одноместного стола с игровыми комплексами должна состоять из двух частей или столов, соединенных вместе: на одной поверхности стола располагается видеомонитор, на другой - клавиатура. Кроме того, конструкция стола для ПЭВМ и ВДТ должна предусматривать:
- плавную и легкую регулировку по высоте с надежной фиксацией горизонтальной поверхности для видеомонитора в пределах 460-520 мм при глубине не менее 550 мм и ширине - не менее 600 мм;
- возможность плавного и легкого изменения угла наклона поверхности для клавиатуры от 0° до 10° с надежной фиксацией;
- ширина и глубина поверхности под клавиатуру должна быть не менее 600 мм;
- ровную без углублений поверхность стола для клавиатуры;
- пространство для ног под столом над полом не менее 400 мм.
Ширина определяется конструкцией стола.
Не допускается вместо стульев использование табуреток, скамеек без опоры для спины.
Земельный участок, на котором располагается дошкольное учреждение, должен соответствовать следующим требованиям:
размеры должны соответствовать требованиям, установленным СНБ 3.01.04-02;
должен иметь ограждение высотой не менее 1,6 м, безопасное по конструкции;
по внешнему периметру должна располагаться полоса деревьев или кустарниковых насаждений шириной не менее 5 м;
должен быть сухим, чистым, хорошо проветриваемым и инсолируемым;
должен иметь не меньше двух въездов (основной и хозяйственный);
иметь удобные подъездные пути;
должен быть удален от транспортных магистралей, промышленных, коммунальных и других предприятий, которые могут служить источниками шума и загрязнения воздуха.
При сложных рельефах местности земельный участок дошкольного учреждения должен иметь отвод ливневых и паводковых вод.
Транспортный и пешеходный транзит через территорию дошкольного учреждения запрещается.
На территории дошкольного учреждения должны быть предусмотрены групповые, общая физкультурная, хозяйственная площадки, а также другие площадки функционального назначения в соответствии с заданием на проектирование.
Планировка территории дошкольного учреждения должна обеспечивать возможность езды воспитанников на велосипеде и катания на лыжах.
Групповые площадки дошкольного учреждения должны:
иметь удобную связь с выходами из помещений соответствующих групповых ячеек в здании дошкольного учреждения, а для воспитанников ясельных групп – размещаться в непосредственной близости от выходов из помещений этих групповых ячеек;
иметь инсолируемую и затененную части;
оборудоваться многофункциональными песочницами с закрывающимися крышками;
для воспитанников ясельного возраста – иметь травяное покрытие.
На групповых площадках для воспитанников дошкольного возраста кроме травяного покрытия должно предусматриваться и покрытие утрамбованным грунтом.
Физкультурно-спортивное и игровое оборудование на территории дошкольного учреждения, спортивный инвентарь по конструкции, размерам, применяемым материалам должны соответствовать требованиям ТНПА, в том числе возрастным и психофизическим особенностям воспитанников.
Физкультурно-спортивное и игровое оборудование, спортивный инвентарь должны быть водостойкими и хорошо поддаваться очистке.
Хозяйственная площадка должна быть изолирована, ограждена зелеными насаждениями, располагаться вблизи пищеблока и прачечной, иметь самостоятельный въезд с улицы.
На хозяйственной площадке на расстоянии не менее 25 м от здания дошкольного учреждения, игровых и физкультурной площадок должна быть оборудована водонепроницаемая площадка (асфальт или бетон).
На водонепроницаемой площадке устанавливаются мусоросборники и специальные емкости для сбора пищевых отходов.
Мусоросборники должны быть металлическими или пластиковыми, с плотно закрывающимися крышками. Для сбора пищевых отходов должны использоваться специальные емкости с крышкой.
На хозяйственной площадке может размещаться овощехранилище.
Пешеходные дорожки на территории дошкольного учреждения должны:
быть ровными, без выбоин;
обеспечивать связь всех функциональных площадок и отдельных групп помещений дошкольного учреждения с соответствующими функциональными площадками.
Озеленение территории дошкольного учреждения должно:
выполнять функции санитарно-защитного барьера, живой изгороди, зоны тихого отдыха, границ между функциональными площадками территории;
площадь озеленения должна составлять не менее 50 %.
Подбор видов зеленых насаждений на территории дошкольного учреждения должен обеспечивать наличие зелени в течение всего года. Кустарники на территории дошкольного учреждения должны быть высажены не ближе 5 м от здания дошкольного учреждения, деревья – не ближе 10 м.
Использовать для озеленения территории дошкольного учреждения деревья, кустарники и травы с ядовитыми плодами и колючками не допускается.
На территории дошкольного учреждения должны быть сооружения (навесы, веранды, террасы) удельной площадью 1,5 м2 на одного воспитанника.
Сооружения, пристроенные к зданиям дошкольных учреждений, не должны затенять помещений групповых ячеек.
Навесы должны быть ограждены с трех сторон и ориентированы с наветренной стороны в соответствии с розой ветров. Полы навесов, террас должны быть песчано-гравийными или деревянными.
Территория дошкольного учреждения должна иметь наружное электрическое освещение, исходя из нормы освещенности на поверхности земли в вечернее время не менее 20 люкс (далее – лк).
Освобождение от действия электрического тока.
Первым действием оказывающего помощь должно быть немедленное отключение той части электроустановки (обслуживаемого оборудования), которой касается потерпевший, Отключение производится с помощью выключателя, рубильника либо другого отключающего аппарата, а также путем снятия или вывертывания предохранителей, разъема штепсельного соединения.
Если потерпевший находится на высоте, то отключение установки и тем самым освобождение от тока может вызвать его падение, В этом случае необходимо принять меры, предупреждающие падение потерпевшего или обеспечивающие его безопасность.
При отключении электроустановки может одновременно погаснуть электрический свет.
В связи с этим при отсутствии дневного освещения необходимо позаботиться об освещении от другого источника (включить аварийное освещение, аккумуляторные фонари и т.п.), не задерживая отключения электроустановки и оказания помощи пострадавшему.






















Билет № 25
1. Основные требования безопасности при проведении занятий в кабинетах: химии, физики, биологии, спортивном зале, учебных мастерских (по желанию).
2. Исполнение решения по трудовым спорам.
3.Основные обязанности нанимателя, использующего ПЭВМ и другую офисную технику.
4. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний руководителей.

Учащиеся проходят обучение мерам безопасности на уроках трудового обучения, химии, физики, информатики и физкультуры с обязательной записью в классом журнале перед темой урока (лабораторной работы). При проведении лабораторных работ по химии с применением химических реактивов 1,2 и 3 группы, проводится обучение мерам безопасности учащихся в протоколах установленного образца, утвержденных руководителем учебного заведения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.
Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности обязаны привести рабочие места пользователей ПЭВМ в соответствие с требованиями Санитарных правил.
1. ТРЕБОВАНИЯ К ПОМЕЩЕНИЯМ ДЛЯ ЭКСПЛУАТАЦИИ ПЭВМ
Помещения с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Естественное освещение должно осуществляться через светопроемы, ориентированные преимущественно на север и северо-восток и обеспечивать коэффициент естественной освещенности (КЕО) не ниже 1,5%.5.4 Площадь на одно рабочее место с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ для взрослых пользователей должна составлять не менее 6,0 м2, а объем не менее 20,0 м3. Помещения с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ должны оборудоваться системами отопления, кондиционирования воздуха или эффективной приточно-вытяжной вентиляцией. Учебные кабинеты вычислительной техники или дисплейные аудитории (классы) должны иметь смежное помещение - лаборантскую, площадью не менее 18.0 м2, с двумя входами: в учебное помещение и на лестничную площадку или в рекреацию. В детских дошкольных учреждениях вблизи помещения, где установлены ПЭВМ или ВДТ, должен располагаться игровой зал площадью не менее 24 м2. Для внутренней отделки интерьера помещений с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7-0,8; для стен - 0,5-0,6; для пола-0,3-0,5. . Полимерные материалы, используемые для внутренней отделки интерьера помещений с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, должны быть разрешены для применения органами Государственного санитарного надзора. В дошкольных и всех типах учебных заведений, детских компьютерных клубах, включая вузы, для отделки внутреннего интерьера помещений с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ запрещается применять полимерные материалы (древесностружечные плиты, слоистый бумажный пластик, синтетические ковровые покрытия и др.).
2. ТРЕБОВАНИЯ К МИКРОКЛИМАТУ
Оптимальные параметры микроклимата для помещений с ПЭВМ.
Период года
Категория работ
Температура воздуха, оС не более
Относительная влажность воздуха, %
Скорость движения воздуха, м/с

Холодный
легкая-1а
22-24
40-60
0,1


легкая-1б
21-23
40-60
0,1

Теплый
легкая-1а
23-25
40-60
0,1


легкая-1б
22-24
40-60
0,2

3. ТРЕБОВАНИЯ К ОСВЕЩЕНИЮ ПОМЕЩЕНИЙ И РАБОЧИХ МЕСТ.
Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500 лк. Местное освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана и увеличивать освещенность экрана более 300 лк. В компьютерных классах всех типов учебных и дошкольных учреждений, детских компьютерных клубах освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 400 лк (люминесцентное освещение), 200 лк (лампы накаливания); на экране ВДТ соответственно 200 и 100 лк.
4. ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ И ОБОРУДОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ
Схемы размещения рабочих мест с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ должны учитывать расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), которое должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м. Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с уметом его количества и конструктивных особенностей (размер ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, клавиатуры, пюпитра и др.), характера выполняемой работы. При этом допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики. Помещения для занятий с использованием ЭВМ, ПЭВМ и ВДТ во всех типах средних и высших учебных заведений должны быть оборудованы одноместными столами, предназначенными для работы на ЭВМ, ПЭВМ и ВДТ. Стол преподавателя с ВДТ, ПЭВМ или ЭВМ и двумя тумбами-приставками для размещения графопроектора и принтера должны устанавливаться на подиуме. Цветной демонстрационный телевизор (экран по диагонали 61 см) следует располагать в учебных помещениях слева от экрана кодоскопа или компьютерной классной доски и монтировать на кронштейне на высоте 1,5 м от пола, при этом расстояние от экрана до рабочих мест учащихся должно быть не менее 3,0 м.
5. ТРЕБОВАНИЯ К ОБОРУДОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ДЕТЕЙ ШКОЛЬНОГО И ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА
Расстановка рабочих мест в существующих компьютерных классах допускается различная (периметральная, рядами, центральная) при соблюдении параметров микроклимата и физических факторов. Во вновь вводимых компьютерных классах оптимальным вариантом расстановки компьютеров является периметральная. Расстояние между тылом одного монитора и экраном другого должно быть не менее 2 м. Расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов при расположении их в ряд должна быть не менее 1.2 м.
6. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА Длительность работы с компьютером не должна превышать:
- на развивающих игровых занятиях: для детей 5 лет - 7 минут; для детей б лет - 10 минут; для учащихся начальной школы - 15 минут; для учащихся 5-7-х классов, имеющих навыки работы с ВДТ - 20 минут;
- на уроках по основам информатики и вычислительной техники: у учащихся 8-х (9-х) классов - 25 минут; у учащихся 9-х (10-х) классов - 40 минут;
- у учащихся 10-11-х (11-12-х) классов, учащихся 1-2-х курсов профессионально-технических и средних специальных учебных заведений такого же возраста, применение ПЭВМ допускается не более чем на одном сдвоенном уроке в день: 30 минут на первом уроке и 30 минут на втором уроке с интервалом в работе на ВДТ или ЭВМ не менее 20 минут, включая перемену, объяснение учебного материала, опрос учащихся и т.п.
Категория работ
Гр. А (количество считываемых знаков)
Гр.Б (количество вводимых знаков)
Гр.В (количество часов работы)
Регламентированные перерывы
(минут)


I

II

III


20000

40000

60000

15000

30000

40000

2.0

4.0

6.0

30 минут

50 минут

70 минут






7. ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
Работники проходят медицинский осмотр - 1 раз в 3 год
8. ТРЕБОВАНИЯ К ОСВЕЩЕНИЮ ПОМЕЩЕНИЙ И РАБОЧИХ МЕСТ
Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500 лк. Местное освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана и увеличивать освещенность экрана более 300 лк.
8.4. В компьютерных классах всех типов учебных и дошкольных учреждений, детских компьютерных клубах освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 400 лк (люминесцентное освещение), 200 лк (лампы накаливания); на экране ВДТ соответственно 200 и 100 лк.
К работе на ПЭВМ с использованием ВДТ допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие предварительный медицинский осмотр и инструктаж, имеющие 1 группу по электробезопасности.
Работник должен проходить периодический медицинский осмотр 1 раз в 3 года. Проходить 1 раз в 3 года проверку знаний по электробезопасности неэлектротехнического персонала
1-ой квалификационной группы.
Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится:
при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда;
при принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности.
При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;
по требованию специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля;
по решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда, при выявлении нарушений требований по охране труда или незнании норм нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
при перерыве в работе в данной должности более одного года.









Билет № 26
1. Цели и задачи охраны труда.
2. Расторжение контракта по требованию работника.
3. Когда проводится внеочередной (внеплановый) инструктаж работников и где регистрируется.
4. Обязанности нанимателя при происшествии группового несчастного случая, несчастных случаев с тяжелым или смертельным исходом (на производстве).

Основными задачами службы охраны труда являются:
подготовка предложений по:
формированию и осуществлению государственной политики в области охраны труда, совершенствованию отраслевой системы управления охраной труда, организации работы по обеспечению в подчиненных организациях здоровых и безопасных условий труда;
разработке и принятию в пределах компетенции республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, отраслевых правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;
1. оказание организационно-методической помощи по вопросам охраны труда подчиненным организациям;
2. участие в организации обучения, повышения квалификации и организация проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов подчиненных организаций;
3. организация в соответствии с полномочиями республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, государственного контроля за соблюдением требований по охране труда в подчиненных организациях;
4. информационное обеспечение подчиненных организаций по вопросам охраны труда;
5. распространение передового опыта в области охраны труда в подчиненных организациях.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или
трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Внеплановый инструктаж по охране труда (далее - внеплановый инструктаж) проводится при:
принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;
изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
нарушении лицами, нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;
поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях. Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.
Специальному расследованию подлежат:
групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами;
несчастные случаи со смертельным исходом;
несчастные случаи с тяжелым исходом.
Наниматель, страхователь в течение одного дня сообщает:
-в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;
-в территориальное структурное подразделение департамента государственной инспекции труда; -в профсоюз (иной представительный орган работников);
-в вышестоящую организацию;
- в территориальный орган государственного специализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте;
-страховщику.
Специальное расследование несчастного случая (далее - специальное расследование) проводится (включая оформление и рассылку документов) в течение 14 дней со дня получения сообщения о несчастном случае на производстве.
По результатам специального расследования государственным инспектором труда составляется и подписывается заключение о несчастном случае (далее - заключение).
Государственный инспектор труда направляет заключение и документы специального расследования организации, нанимателю, страхователю.
В соответствии с заключением организация, наниматель, страхователь в течение одного дня составляет акты формы Н-1 или формы НП на каждого потерпевшего и утверждает их. На последней странице акта формы Н-1 или акта формы НП производится заверенная руководителем организации, нанимателем, страхователем запись: «Составлен в соответствии с заключением ...».















Билет № 27
1.Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения.
2.Организация технических осмотров зданий и сооружений, как они подразделяются, когда проводятся, какая техническая документация должна вестись.
3.Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
4. Что такое целевой инструктаж по охране труда, в каких случаях проводится.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47) ТК РБ.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением),
постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Плановые осмотры подразделяются на общие и частичные.
При общих осмотрах следует контролировать техническое состояние здания в целом, его инженерных систем и внешнего благоустройства, при частичных осмотрах техническое состояние отдельных конструкций зданий, инженерных систем, элементов благоустройства.
Общие осмотры должны проводиться 2 раза в год: весной и осенью.
Периодичность частичных осмотров устанавливается собственником здания, эксплуатирующей организацией или службой технической эксплуатации в зависимости от конструктивных особенностей здания и технического состояния его элементов.
Неплановые осмотры должны проводиться после стихийных бедствий, аварий и при выявлении недопустимых деформаций оснований.
Общие осмотры зданий производятся комиссиями в составе:
председатель комиссии руководитель, главный инженер организации (юридического лица);
члены комиссии лицо, ответственное за эксплуатацию здания; представители службы, осуществляющей эксплуатацию инженерных систем; представитель местного общественного формирования (или профсоюзов).

Для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым:
-утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации;
-при необходимости создаются аттестационные комиссии в структурных подразделениях;
устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации (структурных подразделениях).
В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать работников служб охраны труда, кадровой, юридической, организации труда и заработной платы, промышленно-санитарной лаборатории, руководителей структурных подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюза (профсоюзов).
Аттестационная комиссия:
- осуществляет проведение аттестации, а также организационное, методическое руководство и контроль за ее ходом;
- формирует в организации необходимую для проведения аттестации нормативную правовую базу и организует ее изучение;
- определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
- устанавливает соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При наличии имеющихся несоответствий подготавливает предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством;
- определяет исполнителей:
- для измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды из числа собственных аккредитованных испытательных лабораторий или привлекает на договорной основе другие аккредитованные испытательные лаборатории;
- для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса из числа собственных специалистов или привлекает на договорной основе организации, имеющие в соответствии с законодательством право на осуществление деятельности, связанной с проведением аттестации;
- проводит перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принимает меры по устранению выявленных недостатков;
- организует:
- проведение фотографии рабочего времени и оформление карты фотографии рабочего времени по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты;
- составление карты аттестации рабочего места по условиям труда по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты (далее – карта);
- ознакомление работников с результатами аттестации.
Целевой инструктаж по охране, труда проводят при (на основании приказа руководителя):
-выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);
-ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации.


Билет № 28
1.Особенности перевода на контрактную форму найма, применения дисциплинарных взысканий и увольнения работников, избранных в профсоюзные органы и не освобожденных от основных работ.
2.От чего зависит степень тяжести поражения человека электрическим током. Виды электротравм.
3. Порядок привлечения учащихся к сельскохозяйственным работам в период учебного года.
4. Средства связи и оповещения о пожаре на объекте.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Наложение дисциплинарного взыскания и увольнение работника, избранного в профсоюзную организацию, наниматель может с согласия вышестоящей профсоюзной организации.
В зависимости от количества заряженных частиц, их энергии хаотического движения, проводники имеют различное сопротивление R (Ом), препятствующее электрическому току. При приложении к проводнику разности потенциалов (электрического напряжения) U (Вольт) через проводник протекает электрический ток I (Ампер). Его значение прямо пропорционально величине приложенного напряжения и обратно пропорционально значению сопротивления. Т.е. I=U/R. Отсюда следует, что ток, проходящий через тело человека тем больше, чем выше приложенное напряжение и чем меньше сопротивление тела. Сопротивление тела зависит от многих причин, в том числе от влажности кожных покровов, состояния здоровья и даже настроения человека. Электрический ток, проходя через тело человека, оказывает на него термическое, электролитическое, биологическое и механическое воздействие.
Электротравмы можно условно подразделить на местные и электрический удар.
К местным электротравмам относят:
- электрический ожег;
- электрические знаки;
- металлизация кожи;
- электроофтальмия (поражение сетчатки глаза из–за воздействия ослепляющего действия электрической дуги).
Электроудары подразделяются на:
- судорожное сокращение мышц без потери сознания;
- судорожное сокращение мышц с потерей сознания;
- потеря сознания и нарушение сердечной деятельности и (или) дыхания;
- состояние клинической смерти.
При воздействии электрического тока на человеческий организм наиболее характерными являются следующие токи:
Пороговый ощутимый ток – ток, который человек начинает ощущать как слабое жжение или подергивание и составляет 0,6 – 1,5 мА (~)при переменном токе 50Гц и 5 – 7 мА (--)при постоянном токе.
Пороговый неотпускающий ток – 10 – 15 мА 50 Гц и и 50 – 80 мА постоянного тока, при котором человек не в состоянии преодолеть судороги мышц, не может разжать руку и оторваться от токоведущего провода.
Пороговый фибрилляционный ток – от 100 мА до 5 А 50 Гц и от 300 мА до 5 А постоянного тока вызывает при прохождении через тело человека хаотические сокращения сердца, в результате чего нарушается кровообращение и наступает смерть.
Однако считается, что для здорового человека относительно безопасным является кратковременный (до 0,5 сек.) ток до 20 – 30 миллиампер (ток, на который регулируются устройства защитного отключения).
Ток больше 5 А как правило приводит к немедленной остановке сердца.
Длительное воздействие тока величиной 100мА является смертельным.
Важным также является путь, по которому электрический ток проходит через тело пострадавшего. Наиболее опасными являются пути, при которых ток проходит через жизненно важные органы человека: голову и сердце. Т.е. такие пути, как рука – рука, рука – голова, голова – рука, рука (левая) – нога.
Перед началом сельскохозяйственных работ с несовершеннолетними проводятся вводный и первичный инструктажи по охране труда, а также в случае продолжительной работы (более 5 дней) возле сельскохозяйственных машин и агрегатов с несовершеннолетними должна проводиться стажировка под руководством опытных работников в течение не менее двух смен в соответствии с Положением об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда в хозяйствах, на предприятиях, в учреждениях и в организациях Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.
Вводный инструктаж по охране труда проводит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены эти обязанности, в присутствии руководителя работ. Перечень обязательных вопросов для программы вводного инструктажа по охране труда изложен в приложении.
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится с каждым несовершеннолетним индивидуально практическим показом безопасных приемов и методов труда.
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится по программе, которая учитывает особенность выполняемых работ и требования нормативных правовых актов по охране труда.
Перед началом трудовой деятельности с обучающимися учреждений образования вне учебных занятий (студенческие отряды, лагеря труда и отдыха, иные трудовые объединения, сельскохозяйственные, строительные и другие работы) проводится обучение по вопросам трудового законодательства и охраны труда в учреждениях образования.
Организации, которые привлекают к работам (оказанию услуг) обучающихся учреждений образования, проводят их обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда.
При обнаружении пожара на объекте работники обязаны:
Немедленно сообщить об этом в пожарную службу (при этом четко назвать адрес учреждения, место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей).
Задействовать систему оповещения (СО) о пожаре (включить сигнализацию, голосом подать сигнал «ПОЖАР», СО – система оповещения речевая (радио), «Молния – сигнализация выведенная на диспетчерский пункт МЧС г. Минск».
Принять меры к эвакуации людей.
Известить о пожаре руководителя учреждения или заменяющего его работника.
Организовать встречу пожарных подразделений, приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения (внутренними пожарными кранами, огнетушителями и т.п.).
По прибытии пожарных подразделений необходимо:
Указать руководителю тушения пожара место загорания и кратчайшие пути к нему.
Сообщить о нахождении людей в опасной зоне и ходе эвакуации.
Обеспечить указание месторасположения и сопровождения к источникам водоснабжения, средствам пожаротушения и связи.
По требованию руководителя тушения пожара обеспечить привлечение необходимой автотракторной, поливочной и другой техники.
Организовать работу членов добровольных дружин и работников по оказанию помощи пожарным при боевом развертывании, прокладке рукавных линий, эвакуации материальных ценностей и проведению других работ, согласно указаниям руководителя тушения пожара.















































Билет № 29
1.Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
2. Основные обязанности руководителей и других должностных лиц по обеспечению пожарной безопасности в учреждениях образования.
3. Обучение и проверка знаний рабочих по вопросам охраны труда.
4. Порядок освобождения от действия электрического тока.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
2) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
3) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
7) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по
выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
При возникновении пожара руководители объектов обязаны:
Возглавить руководство тушением пожара до прибытия пожарных аварийно-спасательных подразделений.
проверить, сообщено ли в пожарную службу о возникновении пожара.
организовать по имеющимся отработанным планам эвакуацию людей, принять меры к предотвращению паники среди присутствующих.
организовать включение системы оповещения о пожаре.
при наличии громкоговорящей связи объявить спокойным ровным голосом о необходимости покинуть здание.
выделить необходимое количество людей из числа должностных лиц или дпд для обеспечения контроля и сопровождения эвакуирующихся.
с помощью работников и дпд организовать тушение пожара имеющимися средствами.
направить персонал, хорошо знающий расположение подъездных путей и водоисточников, для организации встречи и сопровождения (при необходимости) подразделений пожарной службы к месту пожара.
проверить включение и работу автоматической стационарной системы пожаротушения.
удалить из опасной зоны всех работников и других лиц, не занятых эвакуацией людей и ликвидацией пожара.
при необходимости вызвать к месту пожара медицинскую и другие службы.
прекратить все работы, не связанные с мероприятиями по эвакуации людей и ликвидации пожара.
организовать отключение сетей электро- и газоснабжения, технологического оборудования, систем вентиляции и кондиционирования воздуха (привлечь для этого дежурный и обслуживающий персонал).
обеспечить безопасность людей, принимающих участие в эвакуации и тушении пожара, от возможных обрушений конструкций, воздействия токсичных продуктов горения и повышенной температуры, поражения электрическим током и т.п.
организовать эвакуацию материальных ценностей из опасной зоны, определить места их складирования и обеспечить, при необходимости, их охрану.
3. Перед проверкой знаний по вопросам охраны труда рабочих работодателем при необходимости организуются семинары, лекции, консультации и другие занятия. О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда рабочие уведомляются не позднее чем за 15 дней. Дата и место проведения проверки знаний по вопросам охраны труда лиц устанавливаются по договоренности сторон до начала работ (оказания услуг).
Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится в индивидуальном порядке путем устного опроса или с применением компьютерной техники в объеме требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, соблюдение которых входит в квалификационные (должностные) обязанности работающего.
4. Освобождение от действия электрического тока.
Первым действием оказывающего помощь должно быть немедленное отключение той части электроустановки (обслуживаемого оборудования), которой касается потерпевший, Отключение производится с помощью выключателя, рубильника либо другого отключающего аппарата, а также путем снятия или вывертывания предохранителей, разъема штепсельного соединения.
Если потерпевший находится на высоте, то отключение установки и тем самым освобождение от тока может вызвать его падение, В этом случае необходимо принять меры, предупреждающие падение потерпевшего или обеспечивающие его безопасность.
При отключении электроустановки может одновременно погаснуть электрический свет.
В связи с этим при отсутствии дневного освещения необходимо позаботиться об освещении от другого источника (включить аварийное освещение, аккумуляторные фонари и т.п.), не задерживая отключения электроустановки и оказания помощи пострадавшему.
























Билет № 30
1.Правила внутреннего трудового распорядка.
2.Порядок обеспечения работников молоком и другими равноценными продуктами.
3.Разграничение ответственности за пожарную безопасность в случае аренды помещений.
4.Требования, предъявляемые к подвозу детей в учреждения образования автобусами (микроавтобусами).

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов и с целью обеспечения труда, укрепления его дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, содействия росту производительности труда. В них, как правило, включаются следующие разделы:
- общие положения;
- порядок приема и увольнения работников;
- обязанности работника;
- обязанности нанимателя;
- рабочее время и его использование;
- поощрения за успехи в работе;
- ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Утвержденные местные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работника, так и для нанимателя.
Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренных в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденным Министерством труда и Министерством здравоохранения.
Молоко выдается работнику по 0.5 литра за рабочий день, независимо от его продолжительности и дополнительно обогащенных пектином продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250-300 граммов.
При аренде предприятий, зданий, сооружений, помещений и установок ответственность за обеспечение их пожарной безопасности устанавливается в соответствии с договором аренды. В случае если этот вопрос в договоре не регламентирован, на арендодателя возлагается ответственность в части оснащения объекта аренды средствами противопожарной защиты, обеспечения его эвакуационными путями и противопожарной устойчивости, а на арендодателя - в части соблюдения противопожарного режима.
При организации перевозок детей автомобильным транспортом администрации учреждения образования необходимо:
- заключить договор с юридическим лицом (автоперевозчиком), имеющим достаточный опыт безопасной эксплуатации автомобильного транспорта и имеющего соответственную лицензию;
- заблаговременно, не позднее 3 суток до начала перевозки, предоставить в Государственную автомобильную инспекцию официальное уведомление о планируемой перевозке. В уведомлении указать дату и маршрут движения, марку и номер государственной регистрации автобуса, фамилии и инициалы водителей, которые будут выполнять перевозку детей, с приложением копий списков учащихся и лиц, их сопровождающих, утвержденных заказчиком;
- назначить из педагогов на все время поездки необходимое число сопровождающих из расчета не менее одного взрослого на каждый автобус, перевозящий до 20 детей. Из числа сопровождающих назначается руководитель групп (старший), который должен находиться в головном автобусе и следить за выполнением требований Правил в ходе перевозки;
- оформлять решения об организации поездки приказом, регламентировав в нем обязанности должностных лиц, руководителей групп, сопровождающих, маршрут, сроки, порядок подготовки и проведения поездки, мероприятия по обеспечению безопасности учащихся;
- провести целевой инструктаж с руководителями групп и сопровождающими о соблюдении безопасности перевозке детей автомобильным транспортом, при организации экскурсий с учащимися с последующим оформлением в журнале инструктажа, который хранится у администрации учреждения образования, организующего поездку;
- обеспечить отбор учащихся для поездки и получение письменного согласия их родителей. К групповой перевозке допускаются дети от 6 до 16 лет общей численностью 8 и более человек;
- организовать медицинский осмотр учащихся для выявления тех, кому это противопоказано по состоянию здоровья;
- обеспечить изучение учащимися мер безопасности и правил поведения при следовании автотранспортом;
- при выполнении автомобильной перевозки детей одним или двумя автобусами, сопровождение транспортными средствами оперативного назначения ГАИ не требуется.





































Билет № 31
1.Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
2.Стажировка по охране труда, что такое, когда и с кем проводится, сроки, чем заканчивается.
3.Целевой инструктаж по охране труда.
4.Обеспечение работников смывающими и обеззараживающими средствами.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.
Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.
Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.
Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее - стажировка) перед допуском к самостоятельной работе.
Целевой инструктаж по охране, труда проводят при:
- выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);
- ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
- проведении экскурсий в организации.
Из расчета не менее 400 грамм в месяц мыла или аналогичных по действию смывающих средств на одного работника. При выполнении работ с веществами-аллергенами и раздражителями кожи работники обеспечиваются защитными пастами (мазями, кремами) в количестве не менее 5 грамм для разового нанесения на поверхность кожных покровов рук.
















Билет № 32
1.Основные приложения к разделу «Охрана труда» в коллективном договоре.
2.Меры пожарной безопасности, предъявляемые к территории учреждений образования.
3. Порядок привлечения работников к разовым работам, не входящим в круг функциональных обязанностей (ремонты).
4.Что такое средства индивидуальной защиты и как они подразделяются, порядок выдачи и учета.

Основные приложения:
- План мероприятий по охране труда;
- Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата за условия труда;
- Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
- Перечень профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатное получение молока или других равноценных продуктов в связи с вредными условиями труда;
- Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются смывающие и обезжиривающие средства;
- Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются спецодежда, спец обувь и другие средства индивидуальной защиты;
- Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда.
На территории объекта не допускается строительство временных зданий и сооружений без согласования с органами государственного пожарного надзора.
Проезды и подъезды к зданиям, сооружениям и пожарным водоисточникам, а также подступы к пожарному инвентарю и оборудованию должны содержаться свободными.
Все дороги и проезды на территории объектов необходимо содержать в исправности, своевременно ремонтировать, в зимнее время очищать от снега, а в ночное время освещать.
При проведении ремонтных и других работ на дорогах необходимо устанавливать указатели направления объезда или устраивать через ремонтируемые участки переезды шириной не менее 3,5 м. О закрытии отдельных участков дорог или проездов, препятствующих проезду пожарной аварийно-спасательной техники, необходимо немедленно уведомить пожарную аварийно-спасательную службу.
У пожарных гидрантов и пожарных водоемов должны быть установлены надписи-указатели по ГОСТ 12.4.026. На указателях пожарных гидрантов должны быть указаны диаметр и тип (кольцевой, тупиковый) водопровода.
Территорию объектов следует содержать в чистоте и регулярно очищать от сухой травы и листьев, мусора, производственных отходов, упаковочной тары. В летнее время трава должна быть скошена и вывезена с территории в сыром виде.
Организовывать свалки горючих отходов не допускается. Для сбора неутилизируемых отходов и мусора на территории объектов должны быть установлены в специально оборудованных местах металлические емкости с закрывающимися крышками. Емкости необходимо устанавливать на бетонированных или асфальтированных площадках на расстоянии не менее 25 м от зданий и сооружений.
Противопожарные разрывы между зданиями объектов не допускается использовать для складирования материалов, строительства (установки) временных зданий и сооружений, а также для стоянки транспортных средств.
На территории объектов не допускается разведение костров.
Территория объекта должна быть обеспечена предупредительными знаками безопасности, и плакатами по безопасному проведению работ.

3. Работники привлекаемые к разовым работам не входящие в круг функциональных обязанностей должны пройти обучение, проверку знаний, стажировку и целевой инструктаж до начала производства работ.
Целевой инструктаж по охране, труда проводят при (на основании приказа):
-выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);
- ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
- производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
- проведении экскурсий в организации.
4. Специальная одежда, специальная обувь и других средств индивидуальной защиты выдаются рабочим и служащим высших учебных заведений для защиты от вредных и опасных производственных факторов.
Средства индивидуальной защиты (спецодежда, обувь, средства защиты рук), имеют маркировку по защитным свойствам:
спецодежда – от пониженной температуры, водонепроницаемые, химостойкая;
обувь – проколы, истирания, вибрация, удары, температура, электрическое напряжение, порезы, химостойкая;
средства защиты рук - проколы, порезы, вибрация, электрический ток.




















Билет № 33
1. Имеет ли право руководитель не допускать на территорию организации представителей органов надзора и контроля, если они не уведомили об этом предварительно.
2. В какое время суток и при каких погодных условиях перевозка групп детей на экскурсии автобусами запрещена, чему должно соответствовать общее количество перевозимых автобусом детей и взрослых.
3.Какие требования безопасности предъявляются к лестницам и стремянкам. Какая ведется документация.
4.Как осуществляется расследование пожаров в организации.

В течение срока, установленного в пункте 4 Указа № 510, могут назначаться внеплановые проверки:
по поручению Президента Республики Беларусь;
- Комитетом государственного контроля (либо по его поручению) при наличии у него информации, свидетельствующей о лжепредпринимательстве или совершении финансовых операций с нарушением требований законодательства (незаконных финансовых операций**) на сумму, превышающую 1000 базовых величин;
2. по поручению органов уголовного преследования по возбужденному уголовному делу, а также руководителей этих органов по находящимся в их производстве материалам, свидетельствующим о совершении коррупционных правонарушений и преступлений, легализации доходов, полученных незаконным путем, и финансировании террористической деятельности;
3. при осуществлении государственного санитарного, пожарного надзора, государственного надзора за соблюдением промышленного производства и аптечного изготовления лекарственных средств, государственного контроля за охраной и использованием объектов животного и растительного мира. Такие проверки могут назначаться только при наличии оснований и с соблюдением условий, определенных в абзаце втором части второй подпункта 9.1 пункта 9 Указа № 510;
4. соблюдения требований технических нормативных правовых актов при строительстве (в том числе реконструкции, реставрации, капитальном ремонте и благоустройстве), утвержденной проектной документации при выполнении строительно–монтажных работ, а также соответствия используемых при строительстве материалов, изделий и конструкций проектным решениям и сертификатам для обеспечения эксплуатационной надежности и безопасности;
5. для расследования причин несчастных случаев, технических причин аварий и инцидентов на производстве, зарегистрированных случаев возникновения профессиональных заболеваний, расследования аварий, в том числе строительных, катастроф, бедствий, приведших к возникновению чрезвычайных ситуаций, дорожно–транспортных происшествий;
6. Национальным банком в рамках проведения надзора за банковской деятельностью, в том числе на консолидированной основе;
использования (расходования) проверяемым субъектом бюджетных средств, средств государственных целевых бюджетных и внебюджетных фондов, государственного имущества, мер государственной поддержки;
7. для подтверждения обоснованности зачета либо возврата проверяемому субъекту превышения сумм налоговых вычетов над суммами налога на добавленную стоимость, исчисленными по реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав;
8. по вопросам соблюдения проверяемым субъектом порядка осуществления оптовой и (или) розничной торговли товарами несобственного производства (торговой посреднической деятельности). При этом проверка иной осуществляемой таким субъектом деятельности не проводится;
9. для установления (подтверждения) достоверности совершения финансово–хозяйственных операций между проверяемым субъектом и его контрагентами или третьими лицами, имеющими отношение к проверяемым финансово–хозяйственным операциям (далее встречная проверка);
для проверки устранения проверяемым субъектом нарушений, выявленных в ходе предыдущей проверки (далее контрольная проверка);
10. для подтверждения обоснованности доводов, изложенных в возражениях по акту (справке) проверки либо в жалобе на решение контролирующего (надзорного) органа (должностного лица), требование (предписание) об устранении нарушений, изучения дополнительных вопросов по делам (материалам), поступившим в органы уголовного преследования, суды, кроме ранее согласованных проверяющим (руководителем проверки) и должностными лицами органов уголовного преследования по возбужденному уголовному делу, руководителями органов уголовного преследования, судов по находящимся в их производстве делам (материалам), либо по причине несоблюдения проверяющим (руководителем проверки) установленного порядка назначения и проведения проверок (далее дополнительная проверка);
11. по заявлению проверяемого субъекта.
Внеплановые проверки в соответствии с частью первой настоящего пункта назначаются руководителем контролирующего (надзорного) органа (в том числе территориального органа, структурного подразделения, подчиненной организации) или его уполномоченным заместителем в пределах компетенции контролирующего (надзорного) органа с соблюдением иных требований настоящего Указа.
Проверяемые субъекты, их представители, участники контрольного обмера вправе:
получать от контролирующих (надзорных) органов информацию об основаниях включения проверки в координационный план контрольной (надзорной) деятельности;
требовать от проверяющего предъявления служебного удостоверения и предписания на проведение проверки;
отказать в допуске проверяющих на территорию проверяемого субъекта в случае отсутствия у них предписания на проведение проверки, служебных удостоверений, истечения срока проверки, предусмотренного в предписании на ее проведение, а при посещении объектов, допуск на которые ограничен в соответствии с законодательством, – отсутствия документов, предусмотренных законодательством для допуска на объекты;
не допускать к проведению проверки проверяющего, отказавшегося внести необходимые сведения в книгу учета проверок (за исключением случая, предусмотренного в части четвертой пункта 33 настоящего Положения);
не выполнять требования проверяющего, если его требования не относятся к вопросам, подлежащим проверке;
присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
заявить отвод эксперту, специалисту;
просить о назначении эксперта, специалиста из числа указанных им лиц;
представить дополнительные вопросы для получения по ним заключения эксперта, специалиста;
присутствовать с разрешения должностного лица контролирующего (надзорного) органа при производстве экспертизы и давать объяснения эксперту;
знакомиться с заключением эксперта, специалиста;
указывать в акте проверки о своем согласии или несогласии с ее результатами;
требовать в установленном порядке возмещения ущерба, причиненного действиями (бездействием) проверяющих;
получить копию предписания на проведение проверки, акт (справку) проверки, а также промежуточный акт ( в случае его составления;
обжаловать в соответствии с главой 9 настоящего Положения решения контролирующего (надзорного) органа по акту проверки, требования (предписания) об устранении нарушений, действия (бездействие) проверяющих.
Автомобильная перевозка групп детей автобусами с 23.00 до 05.00 часов, а также в условиях недостаточной видимости (туман, дождь, снегопад и т. п) не рекомендуется. С 23.00 до 05.00 часов в порядке исключения допускается перевозка детей к железнодорожным вокзалам и аэропортам и от них, а также при задержках в пути до ближайшего места ночлега;
- перевозка детей автобусом осуществляется независимо от времени суток только с включенным ближним светом фар и при наличии в автобусе опознавательных знаков «Перевозка детей»;
- скорость движения автобуса не должна превышать 70 км/час;
Назначить из педагогов на все время поездки необходимое число сопровождающих из расчета не менее одного взрослого на каждый автобус, перевозящий до 20 детей. Из числа сопровождающих назначается руководитель групп (старший), который должен находиться в головном автобусе и следить за выполнением требований Правил в ходе перевозки. Число детей должно соответствовать числу мест для сидения в автобусе.
Приставные лестницы и стремянки снабжаются устройством, предотвращающим возможность сдвига и опрокидывания их при работе. На нижних концах приставных лестниц и стремянок должны быть оковки с острыми наконечниками для установки на земле. При использовании лестниц и стремянок на гладких опорных поверхностях (паркет, металл, плитка, бетон) на них должны быть надеты башмаки из резины или другого нескользящего материала.
Верхние концы лестниц, приставляемых к трубам или проводам, снабжаются специальными крюками-захватами, предотвращающими падение лестницы от напора ветра или случайных толчков.
У подвесных лестниц, применяемых для работы на конструкциях и проводах, должны быть приспособления, обеспечивающие их прочное закрепление за конструкциями.
Устанавливать и закреплять лестницы и площадки на монтируемые конструкции следует до их подъема. Размеры приставной лестницы должны обеспечивать работнику возможность работы в положении стоя на ступени, находящейся на расстоянии не менее 1 м от верхнего конца лестницы.
При работе с приставной лестницы на высоте более 1,3 м следует применять предохранительный пояс, прикрепляемый к конструкции сооружения или к лестнице при условии ее закрепления к строительной или другой конструкции.
Места установки приставных лестниц на участках движения транспортных средств или организованного прохода людей надлежит на время производства работ ограждать или охранять.
Все переносные лестницы и стремянки испытываются статической нагрузкой (120 кг.) после изготовления и капитального ремонта, а также периодически в процессе эксплуатации (в зависимости от степени использования) но не реже:
а. лестницы и стремянки металлические - 1 раз в 12 месяца;
б. лестницы и стремянки деревянные - 1 раз в 6 месяцев.
Периодический осмотр деревянных лестниц проводится 1 раз в 3 месяца.
Дата и результаты периодических осмотров, испытаний лестниц фиксируются в Журнале. Испытание проводится комиссией и оформляется актом.
Все лестницы и стремянки перед применением должны быть осмотрены руководителем работ и работающим на них.
На лестницах указываются инвентарный номер; дата следующего испытания; принадлежность цеху (участку и тому подобное)
Расследование пожаров:
- производится осмотр места пожара;
- устанавливается очаг возгорания объекта;
- осматривается очаг возгорания и изымаются вещественные доказательства причины возгорания (упаковываются и хранятся);
- составляются планы и схемы произошедшего возгорания на основании вещественных доказательств;
- устанавливается обстановка которая была до возникновения пожара;
- построение и установка версий пожара;
- составление заключения о причине пожара
- устанавливается материальный ущерб;
- устанавливаются виновные в возникновении пожара.












































Билет № 34
1.Для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
2.Обязанности лица, проводящего занятие по физической культуре или спортивной секции, по обеспечению безопасности.
3.Что такое периодический контроль и как он осуществляется.
4.Гигиенические требования к оборудованию помещений ДУ.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников (учителя – 18 часов, врачи- 35 часов и др.)
-в своей работе строго руководствуется Правилами безопасности занятий по физической культуре и спорту и строго соблюдает выполнение учебных программ;
- приостанавливает проведение занятий, сопряженных с опасностью для жизни или здоровья, и докладывает об этом руководителю учреждения;
-не допускает проведение занятий с применением неисправного оборудования или спортивного инвентаря, без специальной спортивной одежды;
-запрещает выполнение не предусмотренных учебными программами физических упражнений, а также других подвижных и силовых упражнений без личного присутствия, а также без гимнастических матов;
-не допускает на занятия по физической культуре учащихся после перенесенных болезней без справки-разрешения врача;
-обеспечивает безопасную транспортировку снарядов, матов, ковриков и другого имущества спортивного зала;
- проводит обучение учащихся мерам безопасности при выполнении физических упражнений в различных видах спорта с обязательной регистрацией в классном журнале, а при проведении внеклассных мероприятий в протоколе установленного образца;
- систематически проверяет у учащихся и воспитанников знания по безопасному выполнению физических упражнений;
-принимает участие в разработке памяток и инструкций по мерам безопасности при выполнении физических упражнений в различных видах спорта и лично представляет их на утверждение администрации и профкому учреждения;
-ежегодно, перед началом учебного года, обеспечивает испытание спортивного и игрового оборудования с составлением актов, следит за оформлением актов-разрешений на проведение занятий в спортзале и на стадионе;
-несет личную ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время проведения занятий в соответствии с действующим законодательством;
-немедленно сообщает руководителю учреждения о происшедшем несчастном случае, принимает меры по оказанию помощи пострадавшим;
-организует эвакуацию учащихся из помещения в случае возникновения пожара.
- сообщает руководителю учреждения об ухудшении состояния своего здоровья.
-немедленно сообщает руководителю учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывает содействие руководителю учреждения по принятию мер по оказанию первой помощи потерпевшим.
3. Периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда является одним из видов контроля, который предусматривает участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда, профилактике несчастных случаев и заболеваний на производстве.
Периодический контроль, осуществляемый представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников), в зависимости от деятельности и структуры организации может проводиться:
ежедневно - на участке, в смене, бригаде, лаборатории и иных аналогичных структурных подразделениях организации (далее - участок);
ежемесячно - в цехе, отделе, иных аналогичных структурных подразделениях организации (далее - цех);
ежеквартально - в организации в целом.
Ежедневный контроль за состоянием охраны труда осуществляется_руководителем структурного подразделения (мастером, начальником смены, заведующим лабораторией, механиком, другими руководителями участка) с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда (уполномоченного лица но охране труда работников}.
О выявленных нарушениях, которые не могут быть устранены работниками участка, его руководитель сообщает вышестоящему руководителю для принятия соответствующих мер.
Ежемесячный контроль проводится начальником цеха с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда (уполномоченного лица по охране труда работников), руководителей служб цеха и представителей службы охраны труда (инженера по охране труда).
Выявленные недостатки в процессе проведения ежемесячного контроля заносятся в журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда согласно приложению 2, в котором указываются мероприятия, назначаются их исполнители и сроки исполнения.
Ежеквартальный контроль осуществляется руководителем организации (его заместителями ) с участием руководителей служб, отделов, общественного инспектора по охране труда (уполномоченного лица по охране труда работников)'.
По результатам ежеквартального контроля по каждому цеху оформляется акт, в котором указываются обнаруженные недостатки и меры по их устранению.
Проведение ежемесячного или ежеквартального контроля рекомендуется осуществлять в установленный приказом руководителя организации День охраны труда.
В программу Дня охраны труда включается помимо мероприятий по проверке состояния условий и охраны труда на рабочих местах, на участках и в цехах проведение совещаний с участием руководителей организации, ее структурных подразделений, главных специалистов, представителей службы охраны груда, профсоюза (уполномоченных лиц по охране труда работников).
На указанных совещаниях анализируется состояние охраны труда в структурных подразделениях организации, заслушиваются их руководители, рассматриваются имевшие место случаи нарушения требований охраны труда, изучается передовой опыт работы по охране труда.
По итогам проведения Дня охраны труда при необходимости может издаваться приказ или распоряжение руководителя организации (структурного подразделения).
4.Помещения дошкольных учреждений должны быть оборудованы мебелью детской дошкольной (столами, стульями, кроватями, шкафами), настенными досками, соответствующими росту и возрастным особенностям воспитанников, педагогическим требованиям, требованиям настоящих Санитарных правил и другим ТНПА.
Столы и стулья в игральных и групповых с зонами отдыха дошкольного учреждения должны устанавливаться по числу воспитанников в группах. Стулья должны быть в комплекте со столом одного размера (группы) и маркировки.
При расстановке столов для занятий должны соблюдаться следующие требования:
столы должны быть установлены у светонесущей стены при левостороннем освещении;
четырехместные столы должны быть установлены не более чем в 2 ряда, двухместные столы – не более чем в 3 ряда;
расстояние между рядами столов должно быть не менее 0,5 м;
расстояние первого ряда столов от светонесущей стены – 1 м;
расстояние от первых столов до настенной доски должно обеспечить угол рассмотрения в 35°, что обеспечивается расстоянием в 1,6–2,4 м (при использовании доски во время занятий);
размер настенной доски должен быть 0,75x1,5 м2, высота подвеса ее нижнего края – 0,7–0,8 м.
Рассаживание воспитанников за столами должно проводиться с учетом состояния здоровья воспитанников, имеющихся у них функциональных нарушений слуха, остроты зрения.
Корректировка рассаживания воспитанников должна проводиться не реже двух раз в год.
Воспитанники с ведущей левой рукой должны быть рассажены за столом парами или по одному, либо слева от воспитанника с ведущей правой рукой.
При организации занятий в форме «занятие-игра» могут использоваться другие варианты расстановки столов и стульев, при этом должны соблюдаться гигиенические требования по освещенности, подбору мебели соответственно росту воспитанников.
В каждой группе должна быть схема рассадки воспитанников.
Мольберты и столы для рисования в дошкольном учреждении должны быть размещены у светонесущей стены при левостороннем освещении. Угол наклона мольберта должен регулироваться от 60° до 75°, рабочая плоскость стола для рисования – от 0° до 75°.
При невозможности расстановки столов для рисования у светонесущей стены должно быть предусмотрено дополнительное искусственное освещение.
При наличии в дошкольном учреждении персональных электронно-вычислительных машин (далее – ПЭВМ) оборудование рабочих мест воспитанников должно соответствовать требованиям Санитарных правил СанПиН 9-131 РБ 2000 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 10 ноября 2000 г. № 53 (далее – СанПиН 9-131 РБ 2000).
При просмотре телевизионных передач в дошкольном учреждении должны соблюдаться следующие требования:
размер экрана телевизора по диагонали должен быть не менее 51–61 см;
высота установки телевизора должна составлять 1–1,3 м от пола;
расстояние от экрана телевизора до воспитанников (зрителей) должна составлять от 4 до 6 м;
стулья должны устанавливаться в 4–5 рядов (из расчета на одну группу воспитанников) при расстоянии между рядами 0,5–0,6 м.
При оборудовании спальных помещений дошкольного учреждения должны соблюдаться следующие требования:
спальни должны быть оборудованы индивидуальными для каждого воспитанника кроватями;
для воспитанников в возрасте до 3 лет длина кровати должна составлять не менее 120 см, ширина – 60 см, с переменной высотой ложа и ограждением;
для воспитанников в возрасте от 3 до 7 лет – длина кровати 140 см, ширина – 60 см;
расположение кроватей должно обеспечить удобство подхода к ним и возможность уборки спального помещения;
ширина проходов между кроватями должна составлять не менее 45 см, минимальное расстояние между кроватями – 30 см.
В группах для воспитанников в возрасте от 3 лет и старше могут использоваться двухъярусные кровати с ограждением ложа второго яруса высотой не менее 30 см.
Оборудование спален двухъярусными кроватями для воспитанников в возрасте до 3 лет и в группах с круглосуточным пребыванием воспитанников запрещается.
Приемные, раздевальные групповых ячеек должны быть оборудованы шкафами для верхней одежды воспитанников и работников дошкольного помещения с устройством для просушки одежды и обуви.
Шкафы для верхней одежды должны иметь индивидуальные ячейки с полками для головных уборов, вешалки для верхней одежды.
Высота санитарного оборудования в умывальных, санитарных узлах, душевых помещениях дошкольного учреждения, считая от пола до борта санитарного оборудования, должна составлять:
умывальников для воспитанников ясельного возраста и воспитанников в возрасте от 3 до 4 лет – 40 см;
умывальников для воспитанников в возрасте от 4 до 6 лет – 50 см;
ванн на постаментах – 60 см;
глубокого душевого поддона (при высоте расположения душевой сетки над днищем поддона 1,5 м) – 60 см;
мелкого душевого поддона (при высоте расположения душевой сетки над днищем поддона 1,6 м) – 30 см.
Душевые сетки должны быть с гибким шлангом.
В туалетных должны быть установлены настенные вешалки с индивидуальными ячейками для хранения детских полотенец, предметов личной гигиены, в ясельных группах – шкафы с отдельными ячейками для хранения индивидуальных горшков.
Для хранения уборочного инвентаря и хозяйственных принадлежностей в туалетных должны быть предусмотрены закрывающиеся хозяйственные шкафы.
Стационарное оборудование в групповых ячейках должно быть надежно закреплено к стене или полу.
Использование и хранение в помещениях с пребыванием воспитанников неисправного оборудования, мебели и инвентаря запрещается.



















Билет № 35
1.Время отдыха. Перерывы для отдыха и питания.
2.Подвоз детей автобусами: на кого возлагается обеспечение безопасности движения и безопасного поведения детей.
3.Какие основные причины травмирования на станочном оборудовании, как должна быть организована безопасная эксплуатация станков.
4. Виды медосмотров, их назначение, порядок проведения.

Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов. Выходные и праздничные дни.
При организованных автомобильных перевозках групп детей автобусами в нерегулярном сообщении обеспечение безопасности движения возлагается на автомобильного перевозчика, а безопасного поведения детей – на заказчика и назначенных им сопровождающих.
Назначить из педагогов на все время поездки необходимое число сопровождающих из расчета не менее одного взрослого на каждый автобус, перевозящий до 20 детей и двух более 20 детей. Из числа сопровождающих назначается руководитель групп (старший), который должен находиться в головном автобусе и следить за выполнением требований Правил в ходе перевозки
В процессе работы возможно действие следующих опасных и вредных производственных факторов:
- подвижные части оборудования;
- передвигающиеся изделия, заготовки;
- повышенный уровень шума.
Возможные последствия:
- травмированию при соприкосновении с вращающимися частями станка, режущим инструментом.
Произвести внешний осмотр станка и убедиться в исправности подающих механизмов, тормозного устройства и блокировок, электрооборудования и заземляющих устройств.
Проверить остроту заточки и равномерность разведения зубьев пилы, отсутствие трещин, сломанных зубьев.
Проверить правильность установки расклинивающего ножа. Ширина щели для пилы в столе станка должна быть не более 10 мм.
Установить ограждения и прижимные рамки.
О всех замеченных неисправностях сообщить руководителю работ. К работе приступать только после их устранения.
Подачу пиломатериалов производить равномерно без толчков.
Следить, чтобы в станок не поступали доски с гвоздями.
На станках с механической подачей обрабатывать детали только по толщине заданного размера.
Обработанные заготовки складывать в тележки высотой не более 1,5 м, а в тележки-этажерки не более 1,7 м от уровня пола.
Запрещается чистить, смазывать и устранять неполадки во время работы станка, работать без ограждений, уходить с рабочего места, оставляя включенным станок, допускать посторонних лиц к станку.
При малейшем ощущении тока прекратить работу и доложить об этом руководителю работ.
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.
Работодатель обязан требовать документы, подтверждающие прохождение работающими по гражданско-правовому договору медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг).
Наниматель обязан организовать в установленном законодательством порядке проведение медицинских осмотров работников в соответствии с требованиями нормативных правовых актов.
Для проведения периодических медосмотров работающих по трудовым договорам (далее, если не установлено иное, – работники) работодатель, предоставляющий работу по трудовому договору (далее – наниматель), ежегодно составляет список профессий (должностей) работников, подлежащих периодическим медосмотрам.
Периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий, осуществляются на основании направления нанимателя в организацию здравоохранения.
Список профессий составляется с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
Список профессий направляется в организацию здравоохранения до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра (далее – текущий год).
Организация здравоохранения на основании списка профессий составляет и направляет нанимателю не позднее 1 февраля текущего года график проведения периодических медосмотров.
Наниматель на основании списка профессий и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников, подлежащих периодическому медосмотру.
Список работников за 15 дней до начала периодического медосмотра направляется в организацию здравоохранения.
Периодические медосмотры работников завершаются до 1 декабря текущего года.
























Билет № 36
1.Организация безопасности при следовании групп детей на экскурсии, культурно-массовые, спортивные и другие мероприятия.
2.Виды инструктажей.
3.Какие устанавливаются компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.
4.Оказание первой помощи при «солнечном ударе».
1. Решение об организации участия обучающихся учреждения образования в экскурсии оформляется приказом руководителя учреждения образования, в котором должны быть отражены следующие положения:
- сроки проведения туристского похода, экскурсии с указанием маршрута и списка участников;
- назначение руководителя туристского похода, экскурсии и его заместителя.
Руководитель учреждения образования, организующего участие обучающихся в экскурсии, культурно-массовом спортивном или другом мероприятии и его заместители обязаны:
- провести с руководителем экскурсии, культурно-массовом спортивном или другом мероприятии целевой инструктаж о соблюдении мер безопасности обучающимися с последующим оформлением в журнале регистрации инструктажа;
- выдать руководителю экскурсии маршрутный лист;
- осуществлять контроль за подготовкой и организацией участия обучающихся в туристском походе, экскурсии.
Руководителем экскурсии, культурно-массового спортивного или другого мероприятия назначается педагогический работник учреждения образования, имеющий опыт участия в подобных мероприятиях.
Максимальное количество обучающихся в группе определяется руководителем учреждения образования и руководителем данного мероприятия исходя из условия обеспечения безопасности жизни и здоровья.
Руководитель экскурсии, культурно-массового спортивного или другого мероприятия несет ответственность за жизнь, здоровье обучающихся при подготовке проведении данного мероприятия.
Руководитель экскурсии, культурно-массового спортивного или другого мероприятия до начала проведения мероприятия обязан:
- обеспечить формирование группы обучающихся с учетом интересов, интеллектуальных, физических, психологических, возрастных и половых особенностей обучающихся;
- допускать к участию в мероприятиях (экскурсиях) обучающихся с письменного разрешения их родителей (законных представителей);
- провести обучающее занятие (беседу) для обучающихся по вопросам безопасного поведения с оформлением протокола установленного образца;
- подготовить маршрутный лист, приказ о проведении экскурсии и смету расходов на ее проведение;
- изучить условия экскурсии, определить находящиеся на пути организации здравоохранения;
- предусмотреть возможность использования на маршруте телефонной, мобильной связи;
- ознакомиться с условиями погоды в районе предстоящей экскурсии;
- изучить сложные участки маршрута и наметить способы их преодоления.
2.По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на:
вводный;
первичный на рабочем месте;
повторный;
внеплановый;
целевой.
Вводный инструктаж по охране труда проводится с лицами при:
приеме их на постоянную или временную работу в организацию;
участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала работы проводят с лицами:
принятыми на работу;
переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;
участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору). Первичный инструктаж проводит руководитель работ. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы.
Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг). Повторный инструктаж проводит руководитель работ.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при:
принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых
актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;
изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
нарушении работниками, нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;
поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.
Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда. Внеплановый инструктаж проводит руководитель работ.
Целевой инструктаж по охране труда проводят при:
выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);
ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
проведении экскурсий в организации.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица). Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда, регистрации инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Срок хранения названных журналов десять лет с даты внесения последней записи.
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и досрочный выход на пенсию. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда проводимой в организации (через 5 – лет).
В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением,
трудовым договором.
Наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не
предусмотренные законодательством.
4. Солнечный удар происходит в результате длительного пребывания под лучами солнца с непокрытой головой. Чаще солнечный удар может произойти в безветренную погоду, особенно при высокой влажности воздуха. Тепловой удар наступает вследствие перегрева тела под влиянием чрезмерного повышения температуры окружающей среды и нарушения терморегуляции организма. Так, например, тяжелая физическая нагрузка увеличивает теплообразование в 4-5 раз, а если одежда плотная, то она препятствует выделению тепла. В условиях высокой влажности и отсутствия вентиляции это ведет к быстрому перегреванию организма. Солнечные и тепловые удары чаще возникают у людей, непривыкшим к высоким температурам, утомленных длительной ходьбой или ослабленных различными хроническими заболеваниями.
Следует помнить, что легкая светлая одежда отражает солнечные лучи, а темная, наоборот, поглощает их, не пропускает воздух.
Первые признаки перегревания организма: человек бледнеет, появляется головокружение, сонливость, апатия. Пострадавшего шатает, речь становится несвязной, появляется одышка, учащенный пульс. Иногда солнечный удар наступает совершенно внезапно, тогда человек сразу теряет сознание.
При оказании помощи прежде всего нужно перенести пострадавшего в тень, придав ему полусидящее положение. Если он в обморочном состоянии, поднести ватку, смоченную нашатырным спиртом, освободить шею от стесняющей одежды, если человек в сознании – усиленно попоить подсоленной водой, положить на голову холод, дать валерьяновые капли. Для возбуждения дыхания пострадавшего слегка похлопывают по лицу полотенцем или платком, смоченным в холодной воде; для улучшения сердечной деятельности больному дают крепкий чай или кофе.






Билет № 37
1. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и учет.
2.Обязанности и ответственность руководителя туристического похода и экскурсии.
3. Какие работы могут выполняться учащимися в рамках общественно полезного труда и с какого возраста.
4. В чем проявляется опасное воздействие электрического тока на организм человека.

1. Средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на классы:
костюмы изолирующие;
средства защиты органов дыхания;
специальная одежда;
средства защиты ног (далее – специальная обувь);
средства защиты рук;
средства защиты головы;
средства защиты лица;
средства защиты глаз;
средства защиты органов слуха;
средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства;
средства дерматологические защитные;
средства защиты комплексные.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты по установленным нормам. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций.
Затраты на обеспечение работников по типовым нормам средствами индивидуальной защиты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
Наименования профессий и должностей, предусмотренных в типовых нормах, должны быть указаны в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».
Помимо предусмотренных типовыми нормами средств индивидуальной защиты наниматель имеет право в зависимости от условий труда выдавать работникам для защиты:
от атмосферных осадков – плащ со сроком носки до износа;
головы от механических воздействий, электрического тока, воды – каску защитную со сроком носки до износа;
рук от истирания – перчатки или рукавицы комбинированные со сроком носки до износа;
ног от воды и растворов нетоксичных веществ – сапоги со сроком носки до износа;
глаз от воздействия твердых частиц – защитные очки, светофильтры соответствующего вида со сроком носки до износа;
лица от воздействия твердых частиц – щитки защитные лицевые соответствующего вида – со сроком носки до износа;
органа слуха от шума – наушники со сроком носки до износа;
органов дыхания – противогазы, респираторы, самоспасатели, со сроком носки до износа;
от падения с высоты – каску защитную, пояс предохранительный;
от воздействия электрического тока – диэлектрические средства защиты со сроком носки до износа;
от биологических объектов – накомарники и тому подобное со сроком носки до износа;
от наезда транспортных средств – жилет сигнальный со сроком носки до износа;
Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасные условия труда.
Сроки носки средств индивидуальной защиты установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи работникам, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в указанные сроки включается время ее хранения в теплый период года.
Сроки носки средств индивидуальной защиты, выдаваемых в качестве дежурных, в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий труда устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным работниками представительным органом. При этом указанные сроки должны быть не менее сроков носки установленных в типовых нормах для аналогичных средств индивидуальной защиты.
Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты наниматель обязан предоставить специально оборудованные помещения (гардеробные) со шкафами для раздельного хранения личной одежды (обуви) и специальной одежды (специальной обуви). Выдача и сдача работниками средств индивидуальной защиты отмечаются в личной карточке установленной формы.
Допускается ведение учета средств индивидуальной защиты на электронных носителях. При этом выдача средств индивидуальной защиты подтверждается подписью лица, получающего средства индивидуальной защиты, на бухгалтерском документе (ведомость и тому подобное).
Работникам запрещается по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы территории нанимателя. В отдельных случаях они могут оставаться в нерабочее время у работников, что должно быть определено в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективных договорах, трудовых договорах (контрактах).
2. Руководитель туристского похода, экскурсии до начала туристского похода, экскурсии обязан:
- обеспечить формирование группы обучающихся с учетом интересов, интеллектуальных, физических, психологических, возрастных и половых особенностей обучающихся;
- допускать к участию в туристских походах, экскурсиях обучающихся с письменного разрешения их родителей (законных представителей);
- провести обучающее занятие (беседу) для обучающихся, участвующих в туристском походе, экскурсии по вопросам безопасного поведения;
- проверить умение плавать у обучающихся, участвующих в туристском походе (при проведении водных походов или в случае планируемого купания);
- организовать подбор и подготовку необходимого снаряжения и продуктов питания, выявить возможность пополнения запасов продуктов на маршруте (для туристских походов);
- подготовить маршрутный лист, приказ о проведении туристского похода, экскурсии и смету расходов на проведение туристского похода, экскурсии;
- изучить условия туристского похода, экскурсии, определить находящиеся на пути организации здравоохранения;
- предусмотреть возможность использования на маршруте телефонной, мобильной связи;
- подготовить картографический материал, разработать маршрут и график туристского похода, экскурсии, план краеведческой, общественно полезной работы и других мероприятий, проводимых группой на маршруте;
- проверить наличие у обучающихся справок о состоянии здоровья (при проведении туристских походов), подготовить аптечку первой медицинской помощи универсальную с необходимыми медикаментами и перевязочными материалами;
- ознакомиться с условиями погоды в районе предстоящего туристского похода, экскурсии;
- изучить сложные участки маршрута и наметить способы их преодоления.
Руководитель туристского похода, экскурсии несет ответственность за жизнь, здоровье обучающихся при подготовке и проведении туристского похода, экскурсии.
3. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати лет
Сельскохозяйственные работы
1 . Подготовка семян и посадочного материала:
1.1. Выборка посадочного материала картофеля, овощей, корнеплодов из буртов, траншей и хранилищ.
Посев и посадка:
Набор, подноска и раскладка рассады, саженцев, черенков и другого посадочного материала;
Посадка и подсадка рассады в открытом грунте
Разноска саженцев, сеянцев по местам посадки и раскладки их по ямам;
Оправка растений после механизированной посадки.
Уход за посевами и насаждениями:
Ручная прополка овощных культур, рыхление, мотыжение почвы в междурядьях и лунках;
Разборка букетов, прореживание, проверка технических, овощных и других культур;
Окучивание и разокучивание пропашных, плодово-ягодных и других куль тур, оправка растений после рыхления междурядий.
Уборка урожая:
Ломка, сбор кистей, корзинок, головок, соцветий овощных, технических и других культур;
Подборка льна, кистей, початков кукурузы после комбайновой уборки с укладкой в тару или на транспортные средства;
Уборка огурцов, помидоров и капусты, початков кукурузы;
Сбор картофеля и корнеплодов после перепашки поля;
Сбор ягод;
Подача пустой тары при съеме плодов с деревьев;
Сортировка и калибровка луковичных корнеплодов, корневищ, початков кукурузы, семечковых плодов, ягод с укладкой в тару;
Ворошение, подгребание и копнение сена, соломы, кормовых и технических культур, разваливание копен и валков;
4.9. Укладка сена, соломы в кучи для подъемов на стог, скирду простейшими приспособлениями;
4.10. Сбор среза зелени овощей (салата, шпината, щавеля и др.).
Доработка и хранение продукции:
Воздушная сушка на токах и площадках зерен и семян техкультур; луковиц, семян овощных и цветочных культур;
Проветривание зерна, семян техкультур вручную;
Перекладывание и растаривание зерна, семян техкультур, плодов и ягод;
Завязывание и зашивка затаренных мешков (без переноски и укладки);
Выделение, промывка и сушка семян овощных, бахчево-плодовоягодных, лесных и других культур;
Очистка, мочка и сортировка овощей.
Полеводство:
6.1. Ручное обрушивание початков кукурузы; прополка.
Садоводство:
Сбор падалицы в садах;
Установка и подборка подпор, уборка и укладка подпор в пирамиду;
Обрезка и сортировка усов земляники по степени развития розеток;
Удаление усов земляники на плантации;
Подсыпка защитного слоя под землянику.
Лесохозяйственные работы:
1. Посадка-посев леса. Уход за молодыми лесными культурами без применения ядохимикатов.
Выявление очагов повреждения леса вредителями и болезнями и оповещение руководства лесничества.
Заготовка лекарственного сырья, грибов, ягод, сбор семян (кроме сбора семян с деревьев с подъемом на высоту).
Охрана и привлечение птицы, расселение и охрана муравьев и т.д.
Выявление и охрана редких деревьев, памятников природы.
5. Постановка опытов по заданиям предприятий, ручных учреждений.
Благоустройство и озеленение городов и поселков
1.Подготовка почвы к посеву и посадка растений.
Уход, за древеснокустарными цветниками.
Борьба с вредителями и болезнями зеленых насаждений (без применения гербицидов и ядохимикатов).
Охрана редких растений.
Очистка территорий озеленения от сушняка и других материалов. Оформление клумб и газонов.
Цветоводство.
Работа в древеснокустарниковых питомниках.
Сооружение игровых и спортивных площадок.
Прочие виды работ
1. Разноска почтовой корреспонденции.
Выполнение освоенных подростками видов работ в школьных мастерских.
4.Электрический ток, проходя через тело человека, оказывает на него термическое,электролитическое, биологическое и механическое воздействие.
Электротравмы можно условно подразделить на местные и электрический удар.
К местным электротравмам относят:
- электрический ожег;
- электрические знаки;
- металлизация кожи;
- электроофтальмия (поражение сетчатки глаза из–за воздействия ослепляющего действия
электрической дуги).
Электроудары подразделяются на:
- судорожное сокращение мышц без потери сознания;
- судорожное сокращение мышц с потерей сознания;
- потеря сознания и нарушение сердечной деятельности и (или) дыхания;
- состояние клинической смерти.
При воздействии электрического тока на человеческий организм наиболее характерными являются
следующие токи:
Пороговый ощутимый ток – ток, который человек начинает ощущать как слабое жжение или подергивание
и составляет 0,6 – 1,5 мА (~)при переменном токе 50Гц и 5 – 7 мА (--)при постоянном токе.
Пороговый неотпускающий ток – 10 – 15 мА 50 Гц и и 50 – 80 мА постоянного тока, при котором человек
не в состоянии преодолеть судороги мышц, не может разжать руку и оторваться от токоведущего провода.
Пороговый фибрилляционный ток – от 100 мА до 5 А 50 Гц и от 300 мА до 5 А постоянного тока
вызывает при прохождении через тело человека хаотические сокращения сердца, в результате чего нарушается кровообращение и наступает смерть.

































Рисунок 2 Заголовок 115

Приложенные файлы

  • doc 19230899
    Размер файла: 861 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий