Задание по модулю 1


МОДУЛЬ 1. Общая часть.
Задание по Модулю 1 выполняется каждым студентом индивидуально. Первая цифра номера задания соответствует номеру модуля, вторая - номеру студента в списочном составе группы. Выполняя задание, следуйте рекомендациям по выполнению самостоятельного задания, данных в вводной части курса.
Срок выполнения задания по Модулю 1:
Задача 1.1.
При проверке мясокомбината государственный инспектор труда по правовым вопросам установил, что Костиков и Грибов в возрасте 15 лет были приняты на работу. Костиков — на склад готовой продукции по устной просьбе отца, работника того же комбината; Грибов, отчисленный из средней школы за неуспеваемость, — подсобным рабочим в цех приемки сырья без письменного согласия родителей.
С какого возраста наступает трудовая праводееспособность несовершеннолетних граждан и при каких условиях? Есть ли нарушения норм трудового права в указанных трудовых отношениях?
Задача 1.2.
Постановлением областного правительства установлено правило о выплате несовершеннолетним гражданам, участвующим в общественных работах по направлению службы занятости, в дополнение к заработной плате минимального пособия по безработице.
Также принято решение о продлении срока получения пособия по безработице на 3 месяца сверх установленных законом для одиноких матерей, многодетных родителей, инвалидов и лиц предпенсионного возраста. Данные акты вызвали сомнения у прокуратуры и были опротестованы.
Следует ли удовлетворить требование прокуратуры? Есть ли основания для отмены постановления или его уточнения?
Задача 1.3.
Поясните, какие именно особенности метода трудового права проявляются в указанных нормах Трудового кодекса РФ (далее —ТК РФ):
1) регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, осуществляется трудовым законодательством, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
2) ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах;
3) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством;
4) работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
5) основными способами защиты трудовых нрав являются: самозащита работниками трудовых прав; зашита интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.
Задача 1.4.
12 января в УМ-40 ЗАО «Саратовстрой» обратился Краснов по вопросу трудоустройства в должности монтажника башенного крана. После собеседования Краснова с главным механиком начальник УМ-40 наложил на его заявление положительную резолюцию о приеме на работу.
13 января Краснов оформил в отделе кадров необходимые документы, подписал трудовой договор и был направлен на рабочее место. 14 января, придя на работу, Краснов узнал, что в приеме ему отказано. На заявлении стояла резолюция управляющего ЗАО «Саратовстрой» об отказе в связи с отсутствием у Краснова специальности монтажника башенного крана. Краснов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку он фактически был допущен к работе и при оформлении документов ему сообщили, что на работу он принят. Документа, подтверждающего специальность монтажника башенного крана, у него действительно нет, но была устная договоренность, что он первоначально поработает помощником монтажника башенного крана.
Каков порядок приема на работу? Какие документы предъявляются при приеме-поступлении на работу? Кто правомочен осуществлять прием на работу? Каковы правовые последствия данной ситуации?
Задача 1.5.
При сокращении штата работников из числа обслуживающего персонала аэропорта «Кольцове» (г. Екатеринбург) рабочей по уборке помещений Зуевой была предложена вакансия рабочего по ремонту рулежных дорожек (заливка швов). Зуева с предложением согласилась и в течение2-х месяцев выполняла данную работу в составе ремонтной бригады. При проверке соблюдения трудового законодательства в службах аэропорта, государственный инспектор по охране труда указал, что Зуева выполняет работу, которая в соответствии с постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» (раздел XXXIV) для женщин запрещена и предписал устранить нарушение.
Во исполнение предписания Зуева была уволена согласно п. 11 ч. 1. ст. 77ТК РФ в связи нарушением правил приема на работу. Другой работы для нее не нашлось.
В жалобе на имя руководителя инспекции труда Зуева по совету адвоката указала, что вполне справлялась с работой, претензий к ней не было, работа выполнялась наравне с мужчинами, поэтому работодатель незаконно ограничил ее права только потому, что она женщина.
Руководитель инспекции предписал восстановить Зуеву на работе и предоставить ей другую, более легкую работу.
Можно ли говорить о дискриминации по признаку пола? Верно ли решение о восстановлении, и каковы дальнейшие действия работодателя?
Задача 1.6.
В структуре областного министерства по делам молодежи создано бюро занятости студентов и других лиц в возрасте до 25 лет, оказывающее услуги по подысканию работы и трудоустройству указанных категорий граждан. Финансирование деятельности бюро осуществляется за счет средств областного бюджета, а также за счет платежей работодателей, заинтересованных в подборе персонала.
По договору, заключенному между указанным министерством и министерством занятости населения области, отказ от работы молодого человека, получившего направление от бюро, приравнивается к отказу от предложений в трудоустройстве, выданных службой занятости населения.
Дайте оценку указанным примерам с позиции закона.
Задача 1.7.
В Государственную инспекцию труда(надзорный орган в сфере труда) обратились граждане со следующими заявлениями:
1) машинист тепловоза, котором уработодатель отказал в предоставлении беспроцентной ссуды на оплату обучения сына в техническом университете;
2) лейтенант милиции, считающий незаконным дисциплинарное взыскание, объявленное ему приказом начальника УВД за небрежное оформление протокола задержания подозреваемого;
3) домработница семьи Мишутиных, несогласная с тем, что наниматель отказался от ее услуг без объяснения причини выплаты выходного пособия;
4) командир воздушного судна ОАО «Российские авиалинии» по поводу отстранения от полетов на 1 месяц в связи нарушением правил предполетного медицинского осмотра;
5) инспектор Федеральной налоговой службы по поводу отказа в присвоении очередного классного чина по результатам аттестации;
6) военнослужащий по поводу отказа в оплате сверхурочного служебного времени;
7) член сельскохозяйственного кооператива, у которого по решению председателя кооператива удержано 50% причитающегося заработка в качестве штрафа за управление зерноуборочным комбайном в состоянии алкогольного опьянения;
8) член совета директоров ОАО «Стройдеталь», которому отказано в выплате дивидендов за истекший финансовый год из-за систематического неучастия в заседаниях совета без уважительных причин;
9) гражданин, осужденный к наказанию в виде исправительных работ, по поводу непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
Регулируются ли указанные отношения нормами трудового права? Дайте мотивированные ответы по существу.
Задача 1.8.
При приеме на работу экономиста Сергеева на завод работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН), свидетельство пенсионного страхования, справку о состоянии здоровья Сергеева и членов его семьи.
После представления этих документов Сергеев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил Сергееву продлить срок испытания еще на 1месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Сергеев Дал на это согласие. Через 3 недели после этого он был уволен как не выдержавший испытание. Сергеев с увольнением не согласился.
Каков порядок приема на работу? Какие нарушения закона допустил работодатель? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое решение он должен вынести?
Задача 1.9.
Обладают ли работодательской правосубъектностью:
1) филиалы и представительства российских и иностранных организаций;
2) воинские части и управления внутренних дел;
3) профсоюзные организации, политические партии, благотворительные фонды;
4) приходские церкви, монастыри, духовные семинарии, религиозные группы;
5) индивидуальные предприниматели;
6) художники, литераторы, композиторы и музыканты;
7) частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;
8) товарищества собственников жилья, садоводческие товарищества;
9) профсоюзный комитет студентов вуза;
10) недееспособные физические лица?
Задача 1.10.
За время обучения на курсах сварщиков в учебном центре службы занятости назначалась стипендия в размере минимального пособия по безработице.
По мере освоения профессии курсанты выполняли сварочные работы по заказам населения и организаций, за что получали заработную плату от базового предприятия, где обучались. Актом проверки расходования бюджетных средств директору службы занятости указано на незаконность выплаты стипендии работающим гражданам; все получающие заработную плату были признаны занятыми и сняты с учета. Одновременно им было предложено добровольно вернуть средства, выплаченные в качестве стипендии.
Правильно ли назначалась стипендия? Можно ли сочетать стипендию и заработную плату в период обучения по направлению службы занятости? Соответствует ли закону требование контролирующего органа?
Задача 1.11.
Студент очного отделения университета Зверев летом в течение нескольких лет подрабатывал в отделении связи почтальоном. Узнав, что такая работа включается в трудовой стаж, он обратился в отделение связи с заявлением о выдаче ему трудовой книжки с соответствующей записью. Работодатель ответил, что студентам трудовые книжки не заводятся, а выдаются справки о работе. Кроме того, Зверев работал очень непродолжительный период и не по своей будущей специальности, поэтому стаж почтальонской работы ему не пригодится и будет его только дискредитировать.
Каковы общие правила ведения трудовых книжек? Оцените доводы работодателя. Законны ли требования Зверева?
Задача 1.12.
Индивидуальный предприниматель Савелов реализует посредством розничной торговли с лотков изделия бытового назначения. Такой торговлей заняты у него 12 человек, с которыми заключен договор коммерческого представительства, товары передаются на реализацию по доверенности.
В ноябре Петрова, работавшая на лотке, представила медицинское заключение о необходимости перевода на работу в закрытое помещение в связи с беременностью.
Савелов отказался от перевода Петровой, поскольку она не является работником. В тот же день договор представительства был расторгнут и Петрова была лишена работы. Она обратилась в инспекцию труда за разъяснениями насчет характера ее отношений с предпринимателем, возможности продолжения работы и получения в перспективе пособия по беременности и родам.
Относятся ли указанные отношения к предмету трудового права? Правомерно ли поступил Савелов?
Задача 1.13.
Безработный Кириллов обратился в районный центр занятость г. Саратова с заявлением о подыскании ему подходящей работы по месту жительства родителей в г. Мичуринске Тамбовской области. Орган занятости дал ответ, что сведениями о вакансиях за пределами г. Саратова не располагает.
Через неделю Кириллов сообщил, что самостоятельно нашел работу в г. Мичуринске и просил оплатить расходы по переезду. Юрист центра пояснил, что при самостоятельном поиске работы направление не выдается, поэтому расходы по переезду оплачивает работодатель, заключивший с ним трудовой договор.
Оказывает ли служба занятости услуги по трудоустройству в другой местности? Насколько обоснованы требования Кириллова? С какого момента снимается с учета в службе занятости Кириллов, если он переедет на работу в г. Мичуринск?
Задача 1.14.
Зорина в течение 10 лет была домработницей в семье Игнатовых. Работу она выполняла добросовестно, никогда не болела. В очередной раз, убираясь в доме Игнатовых, Зорина получила травму и попала в больницу на 3 недели. Когда она выздоровела, то узнала, что на ее месте работает другая домработница. По совету знакомых Зорина обратилась за помощью к прокурору.
Какие правоотношения существуют в данном случае, и кто является их субъектами? Какие требования может предъявить Зорина к Игнатовым? Какое решение должен принять прокурор?
Задача 1.15.
Центр занятости населения прекратил выплату пособия по безработице:
1) Крылову, имевшему работу, но представившему в службу занятости трудовую книжку с последней записью об увольнении по собственному желанию. Руководство центра предъявило иск в суд о взыскании с него ранее выплаченного пособия;
2) Сергееву, отказавшемуся от предложения службы занятости пройти переобучение по новой профессии с последующим гарантированным трудоустройством;
3) Самойлову, уклоняющемуся от призыва на военную службу;
4) Кузнецову, имеющему доходы от продажи продукции личного подсобного хозяйства (мяса, молока, овощей, меда и т.п.);
5) Артюховой, достигшей 55-летнего возраста;
6) Комарову в связи с назначением ему пенсии по инвалидности.
Дайте мотивированное заключение по указанным примерам.
Задача 1.16.
Дмитриева, государственный гражданский служащий (начальник управления правового обеспечения Правительства Республики Чувашия), в период отпуска по уходу за ребенком учредила общество с ограниченной ответственностью, оказывающее юридические и риэлторские услуги населению. Дмитриева являлась директором общества и фактически оказывала соответствующие услуги клиентам.
Узнав об этом, начальник кадрового управления Правительства подготовил приказ об увольнении Дмитриевой с работы в связи с нарушением запретов для государственных гражданских служащих и запросил письменные объяснения Дмитриевой.
В объяснении Дмитриева указала, что в период отпуска она не является государственным служащим; ТК РФ и другое законодательство о труде никаких ограничений на работу по совместительству для нее не устанавливает, более того, ТК РФ гарантирует ей сохранение пособия по уходу за ребенком в период работы по совместительству. По этой причине ее увольнение в данном случае является противозаконным.
Применяются ли нормы ТК РФ к государственным служащим? Кто прав? Ваше мнение насчет возможности увольнения Дмитриевой?
Задача 1.17.
5 февраля в отдел кадров завода обратились токари Артемов и Малахов с заявлениями о приеме их на работу. В тот же день мастер производственного участка, куда были направлены для предварительных переговоров оба работника, написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу.
Артемов и Малахов были зачислены на работу приказом директора с 9 февраля с испытательным сроком, после того как они принесли свои трудовые книжки и справки о наличии жилья и составе семьи.
Фактически Артемов по просьбе мастера приступил к работе 5 февраля, а Малахов — 12 февраля (в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера).
С какого момента возникли у Артемова и Малахова трудовые правоотношения? В течение какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?
Задача 1.18.
Поясните, о каких правовых отношениях идет речь? Относятся ли они к предмету трудового права, и есть ли среди них трудовые отношения:
1) рабочий завода «Контакт»обратился в центр занятости с заявлением о подыскании ему более высокооплачиваемой работы и был поставлен на учет. Через месяц появилась вакансия в другой организации, и рабочему было дано соответствующее направление;
2) слесарь ОАО «ЖБК № 3» получил травму и обратился за компенсацией ущерба здоровью;
3) врач районной поликлиники направлена на переобучение по другой медицинской специальности с оплатой за счет муниципального бюджета;
4) каменщик, находящийся на работе в состоянии опьянения, был уволен по инициативе работодателя;
5) ОАО «Югтрансгаз» приняло решение о вступлении в областное объединение «Союз работодателей и товаропроизводителей»;
6) директор ООО «Магазин № 5»отказался присоединиться областному соглашению о минимальной заработной плате;
7) руководитель ЗАО вызван в Государственную инспекцию труда для участия в рассмотрении дела о привлечении его к административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработка;
8) работники начали сбор подписей о проведении забастовки.
Задача 1.19.
В рекламном объявлении о вакансии юриста организации было указано, что приглашаются мужчины в возрасте от 25 до 40 лет, с опытом работы в строительстве, имеющие постоянную регистрацию в данном регионе, с высшим юридическим образованием, полученным на бюджетной основе, в государственном вузе, по очной форме обучения, кандидатуры, не соответствующие указанным выше требованиям, рассматриваться не будут.
Соответствует ли такое предложение принципам трудового права в РФ? Какие действия кандидатов на должность юриста возможны в случае отказа в приеме на работу по указанным основаниям?
Задача 1.20.
Игнатьев был уволен из ОАО «Строймаш» за появление на работе в состоянии опьянения. Он зарегистрировался в службе занятости и был признан безработным, ему было назначено пособие по безработице. Одновременно Игнатьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Рассмотрение дела длилось 2,5 месяца. Все это время Игнатьев получал пособие.
Решением суда Игнатьев восстановлен на работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Центр занятости, узнав о восстановлении Игнатьева и оплате вынужденного прогула, предложил ему добровольно вернуть все излишне полученные в качестве пособия средства. Игнатьев отказался это сделать. Орган содействия занятости обратился с иском в суд о взыскании пособия.
Какое решение должен вынести суд? Обязан ли гражданин вернуть пособие в указанных обстоятельствах или уведомлять службу занятости об обращении в суд с иском о восстановлении? Может ли служба занятости приостановить выплату пособия при обращении в суд с такого рода исками?
Задача 1.21.
Бригада ремонтников была направлена в цех производства акриловой кислоты для устранения крупной технологической аварии на одном из аппаратов химического производства. Двое из членов бригады отказались выполнять указанные работы, мотивируя это тем, что работодатель не обеспечил их кислородными аппаратами и проверенными костюмами химической защиты. За неисполнение распоряжения по выполнению указанных работ они были лишены стимулирующих выплат и получили дисциплинарные взыскания.
При рассмотрении жалобы работников на действия администрации цеха директор предприятия оставил взыскания в силе. Он согласился, что указанные средства защиты по стандартам безопасности действительно должны быть предоставлены при выполнении такого рода работ, но, по мнению главного технолога, реальной угрозы для здоровья работников в цехе не было.
Можно ли рассматривать описанную ситуацию как принуждение к труду? В каких нормах ТК РФ реализуется данный принцип?
Задача 1.22.
Хабаров заключил с оздоровительным комплексом «Спорт» договор на ремонт крыши. По данному договору рабочий день Хабарова устанавливался по режиму работы комплекса. Строительные материалы были предоставлены комплексом, а инструменты использовались свои. В процессе работы предусматривались два авансовых платежа, а окончательный расчет производился по выполнению работ, срок которых по договору не должен был превышать двух месяцев.
Чем трудовой договор отличается от договоров гражданско-правового характера?
Какой договор заключен в данном случае?
Задача 1.23.
На основе анализа соответствующих актов МОТ, норм ТК РФ Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей Правительством РФ на 2011-2013 г.:
- дайте определение понятия социального партнерства;
- определите значение и место института социального партнерства в предмете и системе трудового права;
- назовите принципы социального партнерства и покажите примерах конкретных норм и договорных условий, как они реализуют в законодательстве о труде.
Задача 1.24.
В 2008 г. было разработано и заключено Соглашение между Международной федерацией профсоюзов работников химической промышленности, энергетиков, горняков и разнорабочих, Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ и ОАО «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ»».
Определите вид данного соглашения. В каких Конвенциях и Рекомендациях Международной организации труда содержатся нормы, регулирующие вопросы социального партнерства?
Задача 1.25.
В ходе проведения коллективных переговоров член комиссии по разработке проекта коллективного договора Зябликов, представляющий работников, совершил прогул без уважительных причин. Приказом директора он был уволен по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, Зябликов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Проведите анализ описанной ситуации. Какие гарантии предусмотрены законодательством для лиц, участвующих в коллективных переговорах и представляющих интересы коллектива работников? Какие нарушения допущены директором?
Задача 1.26.
Проанализируйте понятие и содержание принципов трудового права на приведенных ниже примерах. Оцените законность указанных положений с точки зрения соответствия принципам и нормам трудового права:- при проведении проверки в коммунальном предприятии выявлены факты, когда работники, занимавшие одинаковые должности и работающие в одинаковых условиях, получали различную заработную плату. Разница составляла от 30 до 50%. По объяснению директора более низкая оплата производилась только лицам, проходящим испытание при приеме на работу, поскольку показатели их работы обычно ниже работающих в организации длительное время;- управление Пенсионного фонда РФ обратилось в налоговую инспекцию с ходатайством о судебном взыскании платежей по обязательному страхованию с ООО «Чермет», которое начисляло страховые платежи только на суммы заработка лиц, работающих в организации более 2 месяцев, и только из числа российских граждан;- в приказе о направлении работников на повышение квалификации указано, что трое пройдут курсы повышения квалификации в отраслевом НИИ в г. Москве (2 месяца), четверо — по месту работы в смежных отделах, а один будет направлен на стажировку в Германию. В коллективе возникли споры по поводу распределения мест обучения. Кроме того, в направлении на обучение было отказано лицам старше 50 лет, которые последние 6-8 лет вообще не проходили обучения. Факт обучения учитывался при прохождении аттестации.
Задача 1.27.
Прокурором г. Кизляра (Республика Дагестан) было выявлено 20 фактов, когда руководители хозяйствующих субъектов не направляли коллективные договоры в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для уведомительной регистрации. Прокурор возбудил дела об административных правонарушениях и направил их для рассмотрения в суд. Виновные руководители был: оштрафованы мировым судьей.Каков порядок и сроки уведомительной регистрации коллективного договора? Каковы полномочия органа, осуществляющего уведомительную регистрацию? Какие органы регистрируют договоры и в чем заключается значение регистрации?
Задача 1.28.
Коллективным договором ООО «Раменское» на 2011—2013 г. предусмотрено:1) месячную оплату труда работников, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших в полном объеме свои трудовые обязанности, устанавливать в размере не ниже прожиточного минимума;2) для всех категорий работников устанавливается перерыв на обед продолжительностью от 30 до 60 минут;3) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в 28 календарных дней. В зависимости от финансовых возможностей организации продолжительность отпуска может быть увеличена на определенное количество дней;4) день профессионального праздника для работников организации признается выходным днем, и для лиц, работающих в этот день, оплата труда производится как за работу в праздничные дни;5) работники, заранее предупредив и объяснив причины, имеют право отсутствовать на рабочем месте (с сохранением заработной платы) в случаях посещения назначенных врачом процедур;6) неработающим пенсионерам производить разовые выплаты к знаменательным датам при наличии средств. Каждому сотруднику оказывать единовременную материальную помощь при уходе в очередной отпуск в размере, зависящем от финансового положения организации.Дайте заключение о правомерности данных положений.
Задача 1.29.
Соболева была принята на должность гардеробщицы сроком на 2 года. С ней был заключен письменный трудовой договор и обусловлена причина заключения срочного договора – наступление пенсионного возраста через 3 месяца. В дальнейшем Соболева была уволена по истечении срока действия договора.
Как оформляется срочный трудовой договор?Правомерно ли увольнение Соболевой?
Задача 1.30.
Плотник Золотов был приглашен директором музыкального училища для осуществления ремонта крыши учебного заведения. С ним было заключено трудовое соглашение, по которому Золотов должен был изготовить в течение месяца обрешетку кровли и настелить шифер на площади 60 м2. Работа выполнялась ежедневно с 16 до 20 часов. Оплата производилась в дни выплаты заработка в музыкальном училище за фактически выполненный объем работ по тарифной ставке плотника шестого разряда.После окончания работы Золотов потребовал выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по листку нетрудоспособности за четыре дня болезни, так как во время работы на крыше ему в глаз попала стружка, и пришлось обращаться к врачу.Объясните правовую природу возникших правоотношений. Законны ли требования Золотова?

Приложенные файлы

  • docx 19246259
    Размер файла: 33 kB Загрузок: 7

Добавить комментарий