Вопрос 1-4


1. Слесарь Иванов был уволен администрацией типографии за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Оспаривая законность увольнения, Иванов писал, что действительно допускал нарушения трудовой дисциплины, но никаких взысканий ему за них не объявлялось.
Какие требования необходимо соблюсти при увольнении работника по инициативе
администрации?
Является ли законным увольнение Иванова и куда он может обратиться, если
считает свое увольнение незаконным?
Каков порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности?
Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
2. Инженер фабрики «Заря» Петров отсутствовал на своем рабочем месте без уважительной причины в течение пяти часов. В связи с этим директор фабрики издал приказ об объявлении выговора Петрову. А спустя два дня директор на том же основании уволил Петрова.
Правомерны ли действия администрации?
Статья 81. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником по месту работы хищения:
а).на сумму до 500руб.; б). на сумму свыше 1000руб.; в). на сумму 5 000руб.;
г). при наличии приговора суда, вступившего в законную силу
Ответ: г. Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
4. Бухгалтеру НИИ Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. 28 августа того же года она вновь опоздала на работу на 10 минут.
5 сентября был издан приказ об увольнении Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Какое решение должен принять суд?
Статья 192 ТК РФ - Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Приложенные файлы

  • docx 19266927
    Размер файла: 17 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий