Zadanie rabochee vremya

Задание 1. Ответьте на вопросы теста.


1. Сменная работа вводится
в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
в градообразующих предприятиях и временно при выполнении высокотехнологичных заданий.

2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
1) не менее трех календарных дней;
2) не менее трех рабочих дней;
3) не менее пяти календарных дней;
4) не менее пяти рабочих дней.

3. Какой режим труда вводится вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены),

рабочий день может быть разделен на части;
сменный режим труда;
гибкий рабочий график.

4. Сокращенная продолжительность рабочего времени
для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается:
1) не более 24 часов в неделю;
2) определяется соглашением сторон, но не может быть менее 40 часов в неделю;
3) не может превышать 35 часов в неделю;
4) определяется локальным нормативным актом.

5. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
Работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;
Беременной женщины;
Работника моложе восемнадцати лет;
Одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
Работника, являющегося совместителем;
Работника, являющегося пенсионером по возрасту;
Работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6. Два вопроса. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения:
Для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов.
А) да,
Б) нет;
Для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов.
А) да,
Б) нет.

7. К работе в ночное время не допускаются:
Работники моложе 18 лет;
Работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;
Беременные женщины;
Работники, совмещающие работу с обучением;
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
Инвалиды.

8. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
4) в связи с производственной необходимостью работодателя.

9. Два вопроса
1. Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:
1) ежедневная;
2) еженедельная;
3) месячная.
2. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:
1) месяц;
2) квартал;
3) полгода;
4) один год.

10. График сменности утверждается работодателем:
1) по согласованию с представительным органом работников;
2) с согласия представительного органа работников;
3) самостоятельно работодателем;
4) с учетом мнения представительного органа работников.

11. При изменении графика сменности
1) работодатель обязан уведомить каждого работника за 2 месяца;
2) работодатель издает приказ и вывешивает его в публичном месте за неделю до изменения графика;
3) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

12. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается
По желанию любого работника
Лицам, установленным в законе
По соглашению сторон трудового договора


13. Неполное рабочее время оплачивается
в том же размере, что и нормальное, так а является социальной гарантией для незащищенных работников;
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного работником объема работ;
в размере 2/3 заработной платы.


Задание 2. Укажите, какие виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное) могут быть установлены следующим категориям работников:
секретарь-референт (имеет ребенка семи лет);
врач-стоматолог;
юрисконсульт государственного унитарного предприятия;
вахтер, являющийся инвалидом III группы;
машинист буровой установки, занятых на подземных горных работах;
водитель автобуса;
курьер в аудиторской фирме (17 лет).

Задание 3. Определите, какой режим рабочего времени является оптимальным для следующих работников:
механик авторемонтной компании, выполняющий срочные работы на дорогах;
водитель автобуса, осуществляющий служебную развозку;
менеджер туристической компании, занимающийся оформлением в уполномоченных органах паспортно-визовой документации;
оператор котельной.
Задание 4. Решите задачи.
Задачи
Задача 1. В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням.
Правомерно ли такое изменение режима работы?

Задача 2. Операторам автозаправочных станций сети «Омское топливо» был установлен трехсменный режим работы сутки через двое (по скользящему графику).
Соответствует ли такой режим работы требованиям трудового законодательства?


Приложенные файлы

  • doc 18481635
    Размер файла: 100 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий