Орг. культура моей учеб. группы(прак. зад.)

Практическое задание:
«Организационная культура моей учебной группы».
(Рекомендуем выполнять данное упражнение группами по 23 человека.)
Ценностные ориентации, разделяемые всей группой, следующие: ..
Отношение к лекциям, семинарам, зачетам и экзаменам:...
Этика делового общения, наиболее «ходовые» выражения студентов:...
Стиль управления группой и мотивация труда со стороны:
1) деканата; 2) преподавателей; 3) старосты; 4) неформальных групп.
Использование свободного от аудиторных занятий времени: 1) в составе всей группы;2) в составе малых групп; 3) индивидуально..
Условия обучения. Что означает для Вас данное учебное заведение?
После выполнения задания постарайтесь выработать единую характеристику организационной культуры учебной группы.
Рассмотрите примеры:
Многие студенты посещают рестораны быстрого обслуживания фирмы «Макдональдс». На что обращаете Вы внимание, кроме цен на гамбургеры, чисбургеры? Чистота, быстрое обслуживание, максимум внимания к клиентам, единая форма, обращение между сотрудниками по имени, музыка, удобства и т. д. Но это только внешнее проявление организационной культуры. За всем этим лежит более глубокий пласт внутреннего содержания, громадная работа менеджеров всех уровней управления. Попытайтесь раскрыть эту внутреннюю сущность.
Посещение одной из не самых лучших строительных площадок. Дороги разъезжены большегрузными машинами, грязь без резиновых сапог не пройти, кругом строительный мусор, поломанные железобетонные плиты, торчащая из земли арматура, в общении работников брань, недовольство. Ясно, что труд здесь не в радость людям. Это тоже организационная культура с ее внешней стороны. Что необходимо предпринять и с чего начинать, чтобы исправить положение?
Постарайтесь дать ответ, как организационная культура оказывает влияние на эффективность и успех работы. Каков механизм взаимосвязи между высокой организационной культурой и процветанием данной организации? Может ли быть так, что культура высока, а фирма терпит крах?

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЛОГИЧЕСКИЕ УПРАЖНЕНИЯ
Назовите методы поддержания организационной культуры.
Объясните, почему при одинаковых внешних условиях формируются различные организационные культуры?
Укажите на причины обязательного соответствия избранной стратегии и организационной культуры.
Какие причины внутреннего и внешнего порядка ведут к необходимости изменения организационной культуры?








13PAGE 15


13PAGE 14115




15

Приложенные файлы

  • doc 19856343
    Размер файла: 31 kB Загрузок: 1

Добавить комментарий