Проект Выездная учеба актива


Портфолио
Проекта «Выездная учеба студенческого актива
«ТЕРриторияРАзвития»
Совета соуправления ГАОУ СПО Уфимскийтопливно-энергетический колледж
ОССУ, представляемый заявителем Совет соуправления ГАОУ СПО Уфимский топливно-энергетический колледж
Заявленная номинация Лучшая система подготовки студенческого актива
Актуальность проекта Совет соуправления УТЭК реализует на базе колледжа множество проектов: «Кто, если не я?», «Студенты УТЭК - детям», «Идеальная пара», «Мисс и Мистер УТЭК», «Волонтерский центр «Энергия молодых» и т.д. В каждом из этих проектов любой желающий может стать участником, исполнителем или организатором. Ежегодно в проектах Совета соуправления принимает участие более 2000 человек. Все это стало возможно благодаря проекту «Выездная учеба актива «Территория развития».
Выездная учеба реализуется в колледже с 2009 года. За это время была найдена оптимальная периодичность – 1 раз в семестр, сложились традиции Учебы.
Стать участником Выездной учебы стало престижно: студенты знают, что на выезде их всегда ждут необычные, но всегда интересные мероприятия, игры, конкурсы. Что на Учебе ты можешь высказать свою самую безумную идею и она будет рассмотрена, а не отсеяна, потому что на проекте царит атмосфера дружбы, творчества, товарищества.
«Территория развития» - это возможность каждому проявить себя, найти единомышленников, принять участие в интересующем его проекте, а главное – стать членом большой дружной семьи – студенческого актива УТЭК.
Сегодня «Территория развития» площадка для подготовки кадрового резерва Студенческих организаций колледжа.
Уникальность проекта состоит в его рекурсивности(повторяющийся, самовоспроизводящийся характер деятельности) : участники, проявившие себя получают возможность в следующих выездах стать кураторами, затем организаторами и мастерами. Таким образом, любой участник проекта может выбрать: оставаться на месте или идти вперед.
Цели и задачи проекта Цель: Создание рекурсивной системы подготовки кадровой подготовки студенческого актива, создание кадрового резерва Совета соуправления ГАОУ СПО УТЭК и местной организации Союза демократической молодежи Башкортостана (Региональной организации Российского союза молодежи) в УТЭК
Задачи:
- создание условий для включения молодежи в общественно-значимую деятельность;
- формирование у студентов УТЭК общих представлений о целях, задачах содержании деятельности общественных объединений;
- вовлечение каждого члена учебы актива в социальную работу в колледже и за его пределами;
- формирование у студентов проектной культуры;
- привлечение молодежи в творческие, научные и спортивные объединения;
-создание единого коммуникативного пространства для учащихся и студентов НПО, СПО, филиалов УТЭК в городах Агидель, Баймак;
- выработка партнерских и лидерских качеств, повышение коммуникативных и организаторских способностей у членов студенческого актива;
- привлечение новых членов в местную организацию организациюСДМБ (РО РСМ)-УТЭК.
Адрес проекта в сети Интернет http://vk.com/club18096671
Содержание и механизмы реализации проекта
Проект представляет собой двухдневный выезд, где участники проходят курс-интенсив «Развитие коммуникативных способностей».
Начальный этап: Разработка программы учебы с учетом значимых общественно-политических событий и социального заказа администрации колледжа. Широкое информирование студентов о наличие проекта и возможности принять в нем участие.
Отбор студентов для участия в проекте. Критерии отбора для участия в основном этапе:
Активность.
Ответственность.
Желание заниматься общественной деятельностью.
Прошедшие отбор молодые люди распределяются по командам. За каждой командой закрепляется куратор из членов студенческого актива.
Кураторы предварительно проходят цикл занятий, на которых предполагается обучение методикам организации и реализации социальных проектов, навыкам работы в команде, методам развития личной эффективности.
Основной этап: Участники проекта принимают участие в двухдневной выездной учебе актива, программа которой включает:
- Тренинги командообразования (программа, способствующая развитию коммуникативных навыков участников и позволяющая успешно функционировать в качестве члена или лидера команды). Тренинги разрабатывают и проводят педагоги-психологи ГАОУ СПО УТЭК. Занятия необходимы для того, чтобы участники чувствовали себя комфортно на протяжении всего цикла обучения, могли свободно высказывать свои мысли, могли оказать поддержку друг другу.
- Игры на принятие командных решений. Игры этого формата дают группам людей техники и знания для решения вопросов в команде. Он помогает превратить группу людей в единый «организм», оперативно принимающий эффективные решения. Участники учатся адекватно ставить общие цели, конструктивно разрешать конфликты, понимать происходящие в команде процессы, управлять ими, и, наконец, использовать творческие ресурсы группы во благо каждого, а творческие ресурсы каждого - во благо команды.
- Дебаты. Эта технология обеспечивает развитие у участников критического мышления для решения различных проблем в профессиональной деятельности и в практических жизненных ситуациях, т.е. тех навыков, которые не могут дать или дают в недостаточной степени традиционные школьные программы.
Использование технологии дебатов позволяет решать следующие задачи:
>обучающие – помогают закреплению, актуализации полученных ранее знаний, овладению новыми знаниями, умениями и навыками;
> развивающие - способствуют развитию интеллектуальных, лингвистических качеств, творческих способностей, развивают логику, критическое мышление, позволяют сформировать системное видение проблемы, наличие взаимосвязей событий и явлений, различных аспектов их рассмотрения;
>воспитательные, - формируют культуру спора, терпимость, признание множественности подходов к решению проблемы.
- Арт-тренинг и тренинг креативности преследуют следующие цели:
> развитие способности студентов находить новые нестандартные (креативные) решения рабочих задач;
> налаживание коммуникативных связей внутри рабочих групп.
- Социальное проектирование «Мы хотим…», в ходе которого выявляются проблемы общественной жизни студентов УТЭК и разрабатываются проекты, направленные на их решение.
- Мастер-классы и творческие лаборатории от гостей Выездной учебы и наиболее опытных членов Совета соуправления
Заключительный этап: Участники учебы реализуют свои мини-проекты в колледже, вовлекая в них остальных студентов колледжа. Освещают свою деятельность в СМИ.
Подготовка и проведение презентации результатов проектов с привлечением СМИ.
Схема управления проектом Приложение 1
Результаты проекта: - появление в СМИ («Молодежная газета», «Нефтяник и энергетик», Радио «Спутник FM») информации о деятельности первичной организации Союза демократической молодежи Башкортостана УТЭК;
- выявление не менее двухсот социально активных молодых людей, которые стали активными участниками мероприятий, проводимых колледжем, районом, городом, республикой;
- пополнение (127 человек) первичной организации Союза демократической молодежи Башкортостана УТЭК;
- более 300 студентов, участников обучающих тренингов получили полноценные знания и навыки, необходимые для дальнейшей общественной работы «на местах» (в группах, в Советах соуправления колледжа, общежитий»);
- реализация двадцати шести мини-проектов в колледже и за его пределами в течение учебного года («Мисс и Мистер УТЭК», «Интеллект-шоу», «Чистый город» и т.д.);
- кураторы групп Учебы актива стали кураторами групп участников республиканского конкурса «Лидер XXI века» и получили почетные грамоты Министерства молодежной политики и спорта;
- статистические данные развития коммуникативных и организаторских способностей участников.
План мероприятий Приложение 2
Бюджет Приложение 3
Партнеры проекта Партнерами проекта являются:
Министерство молодежной политики и спорта РБ – проект неоднократно выигрывал грант не развитие деятельности
Администрация УТЭК – освобождение студентов от занятий в дни Выездной учебы
Союз демократической молодежи Башкортостана (РО РСМ) – организация мастер-классов и обучающих мерпориятийОАО «Башэнерготранс» - предоставление автобуса для выезда со скидкой
ООО «Санаторий-профилакторий «Венеция» - предоставление услуг проживания-питания участников со скидкой, бесплатное предоставление помещений для проведения мероприятий проекта.
Мониторинг и оценка результатов проекта Критериями эффективности можно считать результаты тестирования участников учебы до начала и по завершении проекта по технологии КОС.
Психологическое тестирование участников показало, что мероприятия учебы актива помогают повысить (у 62 процентов студентов) коммуникативные и организаторские способности в среднем на 30%. Также учеба является творческой лабораторией, где самими студентами разрабатываются проекты, которые затем претворяются в жизнь. По результатам двух выездных учеб актива членами СДМБ-УТЭК стали 127 человек.
Приложение 1
Схема управления проектомРуководитель проекта
Функции: Организация эффективного взаимодействия участников проекта, решение финансовых вопросов, разработка концепции выезда с учетом значимых общественно-политических событий и социального заказа администрации колледжа, подбор тренерского состава. Планирование перспектив развития проектных мероприятий, проекта в целом.
Директор Выездной учебы актива «Территория развития»
Функции: Подбор команды проекта из числа наиболее активных членов первичной организации «СДМБ-УТЭК», распределение обязанностей между членами команды, разработка программы Учебы в соответствии с рекомендациями руководителя проекта
Креативный Директор
Функции: разработка логотипа, фирменного стиля, (футболка, значок, наклейки, блокноты, ручки и т.д.), раздаточного материалаМультимедийное, музыкальное оформление учебы, организация фото-видеосъемки, создание фотослайд-шоу и видеороликов, проведение массовых мероприятий (открытие, закрытие и т.д.)
Заместитель Директора по общим вопросам
Функции: организация расселения и питания участников, подготовка кураторов групп, закупка необходимого реквизита, помощь в разработке и проведении мероприятий Учебы, организации набора участников.
Куратор группы №1
Функции: создание психологического комфорта в группе, сплочение группы
Куратор группы №1
Функции: создание психологического комфорта в группе, сплочение группы
Куратор группы №1
Функции: создание психологического комфорта в группе, сплочение группы
Участники учебы
Тренеры
Педагоги-психологи
Гости (руководите-ли организаций, сотрудники министерств и т.д.)

Приложение 2
Календарный план реализации проекта
Выездные учебы актива «Территория развития»
в 2013-2014, 2014-2015 учебном году
№ Мероприятие Сроки реализации Ответственный
Разработка программы учебы До 15 мая Галямова К.В.,
Каримова Н.С.,
Абдуллина А.В.
До 15 декабря 2. Широкое информирование студентов о выезде До 30 мая Мамонова Н., Чистяков А.
До 15 января 3. Обучение кураторов До 30 мая Абдуллина А.В., Зайнеев Э.
До 15 января 4. Формирование списка участников, распределение по командам, закрепление кураторов 20 мая Абдуллина А.В.
Зайнеев Э.
16 января 5. Проведение выездной учебы 29-30 мая
Абдуллина А.В.
Бикметов А.
30-31 января 6. Оценка эффективности проекта 1 июня Члены оргкомитета
1 февраля 7. Подача информации в СМИ До 15 октября Чистяков А.
До 5 февраля Приложение 3
Бюджет проекта
№ Наименование Количество Стоимость Средства гранта Министерства МПи ССобственные средстаПривлеченные средства
Автобус до базы и обратно 2 40000 40000 Проживание, питание участников 100 80000 80000 Оплата работы тренеров-психологов 2 4000 4000 Форма участников: футболка+значок100 20000 20000
Бэйджи100 400 400 Маркер 20 400 400 Ватман 20 240 240 Сертификаты участникам 100 2000 2000
Призы команде-победителю 12 1200 1200
Папка куратора:
блокнот, клей, ручка, папка 6 1200 Ноутбук 2 40000 40000 Проектор+экран1+1 40000 40000 Бумага «Снегурочка» 2 300 300 Принтер 2 10000 10000 Флипчарт1 8000 8000 Итого 247740 80000 143350 23200

Приложенные файлы

  • docx 22469846
    Размер файла: 51 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий