Primerny perechen voprosov dlya podgotovki k za..

Примерный перечень вопросов для подготовки к зачету
1.Социология труда и организаций. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
Рынок труда и его характеристики. Занятость и безработица населения
Внутренние рынки труда и занятость персонала организации
Теории и концепции управления персоналом
5.Закономерности и принципы управления персоналом 6. Понятие организации и ее элементы. Признаки организации. 7. Понятие персонала.. Классификация персонала как категории 8. Система управления персоналом. Характеристика подсистем 9. Кадровая политика организации. Этапы формирования кадровой политики 10. Основные элементы кадровой политики и их характеристика
Признаки дифференциации кадровой политики. Типы кадровой политики
Подбор персонала, основные элементы подсистемы
Технология найма и подбора персонала
Источники привлечения персонала их достоинства и недостатки.
Расчет потребности в персонале. Основные методы количественной потребности в персонале.
Модели рабочих мест. Основные этапы решения проблемы подбора персонала исходя из моделей рабочих мест.
Профессиональный отбор персонала. Этапы профессионального отбора персонала
18. Прием на работу. Характеристика перечня типовых документов для приема и оформления на работу
Формирование резерва кадров. Типы резерва кадров, их характеристика.
Принципы формирования и источники кадрового резерва.
Этапы работы с резервом.
22. Расстановка персонала. Основные элементы подсистемы.
23. Принципы и методы расстановки персонала
24. Понятие карьеры, этапы карьеры
25.Понятие карьеры. Характеристика основных моделей служебной карьеры
26.Организация и оплата труда, социальные блага как основной элемент подсистемы расстановки персонала
27.Организация движения кадров. Основные процедуры движения кадров.
28.Оценка персонала, основные элементы подсистемы
29.Сущность и значение, цели деловой оценки персонала.
30.Деловая оценка персонала. Этапы деловой оценки персонала.
31. Методы опенки персонала и их характеристика, виды деловой оценки персонала
32. Оценка индивидуального вклада персонала
33. Аттестация кадров, значение, типы аттестации.
34. Цели проведения аттестации кадров. Этапы аттестации.
35.Обучение персонала. Характеристика элементов подсистемы обучение персонала.
36. Признаки классификации и классификация образовательных учреждений РФ
37.Проблемы развития высшего и среднего профессионального образовании в России.
38.Цели профессиональной подготовки. Роль повышения квалификации и переподготовки кадров в развитии персонала.. Программа повышения квалификации
39.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
40.Сущность и структура оплаты труда. Ее роль в управлении персоналом.
41.Особенности управления персоналом развивающейся организации
42.Особенности управление персоналом кризисного предприятия. Недирективные методы сокращения персонала.
43.Классификация и сущность расходов на персонал. Сущность первоначальных и восстановительных затрат на персонал
44.Факторы, учитываемые при проведении оценки результативности труда. Показатели оценки результативности труда. Эффективность правления персоналом.
45.Теория поведения личности в организации.
46.Факторы, влияющие на поведение личности в организации. Типы поведения человека в организации.
47.Правила проведения собеседования и переговоров.
48.Этика деловых отношений
49.Социализация персонала, виды структур персонала
50.Сущность и виды профориентации и адаптации персонала
51.Организационный механизм управления стрессами в организации. (Классификация стрессов и их последствий. Методы нейтрализации стрессов.
52.Методы управления конфликтами.
53.Направления и принципы обеспечения безопасности организации.
54. Факторы, определяющие безопасные и здоровые условия труда на производстве
15

Приложенные файлы

  • doc 18909952
    Размер файла: 34 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий