VSE ZADAChI 33

1
На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт». Кто в данном случае является работодателем и почему?
Ответ: На основании ст.20 ТК – филиал является работодателем; Ст.29 ГПК – иск м.б. предъявлен по месту нахождения филиала. Можно обратиться в суд по месту жительства, а не по месту ОАО.
Задача № 2
Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.
Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?
Ответ: На основании ст.63 ТК «в случаях получения общего образования, по иной, чем очная, форме обученияТД могут заключать лица, достигшие возраста 15лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью». ФЛ приобретает общую трудоспособность с 16лет.
Задача № 3
Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус». Дайте оценку данной ситуации.
Ответ: Ст.282 ТК – совместительство, лицо может иметь несколько источников дохода.
Задача № 4
Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По окончании работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады. Дайте оценку данной ситуации.
Ответ: Это гражданско-правовые отношения, т.к. должен быть заключен договор подряда.

Задача № 1
На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников.
Оцените позицию директора завода. Каким образом можно решить сложившуюся ситуацию?
Ответ: в данной ситуации директор поступил правомерно. Решить сложившуюся ситуацию можно при условии объединения действующих 3х первичных профсоюзных организаций, кот в совокупности представят более половины работников данного работодателя. Ст.ст. 31 и 37 ТК.
Задача № 2
Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.
Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?
Ответ: департамент образования явл работодателем для директора школы, а директор в свою очередь, работодателем для работников школы. Т.о. первичная профсоюзная организация средней школы с предложением о заключении коллективного договора должна обратиться к директору школы.
Задача № 3
В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Ответ: в соответствии со ст.30 ТК – руководитель профсоюза поступил неправомерно.
Задача № 4
Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.
В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.
Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?
Ответ: действие коллективного договора распространяется на основную работу. Как на художника – распространяется, а как на исполняющего иную работу по договору подряда – нет.
 Задача № 5
В коллективном договоре ОАО «Север» предусмотрено награждение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. Для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100% лишение премии, за повторное нарушение – штраф в размере 50% заработка.
Оцените правомерность коллективного договора.
Ответ: в соответствии со ст.191 ТК – поощрение м.б., взыскание неправомерно на основании ст.9 ТК.
Задача № 6
Генеральное соглашение, заключенное на 2005–2007 годы между общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством Российской Федерации, предусматривает обязательство сторон «при определении минимальной тарифной ставки (оклада) ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате не менее 50% (п. 2.3)». Однако при заключении коллективного договора в ОАО «Старт» был установлен удельный вес тарифа, равный 40%.
Дайте оценку правомерности указанной нормы.
Ответ: если ОАО «Старт» явл членом общероссийского объединения профсоюзов, то генеральное соглашение обязательно для исполнения, если нет – то нет. Ст.48 ТК.
Задача № 7
В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал существует на принципе самоокупаемости.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Ответ: нормы коллективного договора филиала не могут ухудшать положения работников. Коллективный договор филиала не м.б. хуже коллективного договора предприятия, а лучше – может. Ст.41 ТК.
Задача № 8
Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.
Дайте оценку действий директора.
Ответ: действия директора неправомерны. На основании ст.8 ФЗ «О профсоюзных организациях» могут регистрироваться, а могут и нет.

Задача № 1
Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11 день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения. Законны ли действия центра занятости?
Ответ: действия цента занятости законны – на основании ст.31 ФЗ «О занятости населения в РФ».
Задача № 2
Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2800 рублей. Сикайло обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка. Как определяется размер пособия по безработице?
Ответ: Ст.33 ФЗ «О занятости», но не должно превышать макс пособия безработного. Размер пособия определяется Правительством РФ, на 2009г размер – 4900р.
Задача № 3
Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с организацией в Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.
Оцените правомерность действий центра занятости.
Ответ: действия центра занятости неправомерно. Может обратиться в центр занятости по временной регистрации (постановление Правительства 1996 «О снятии с учета» - там дается пояснение, что временная регистрация подходит под понятие места жительства).
Задача № 4
Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной. Дайте правовую оценку этой ситуации.
Ответ: с одной стороны – решение центра занятости незаконно. Можно оспорить состояние алкогольного опьянения. И нет прямого указания в законе на эти обстоятельства. С др. стороны можно оспорить ее статус, как «ищущая работу», т.к. она явилась неряшливо одета и пьяная. Можно сослаться на то, что она мошенница и хочет просто получать пособие, а не работать.





Задача № 2
С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г. уволил работника. Правомерно ли увольнение работника?
Ответ: увольнение работника правомерно, т.к. в соответствии с ч.1 ст.71 ГК, работник д.б. предупрежден письменно не позднее, чем за 3 дня с указанием причин. Т.е. работодатель д.б. письменно уведомить не позднее 29 ноября 2007.
Задача № 4
В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:
– на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости;
– если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы. Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.
Ответ: в соответствии с ч.3 ст.65 ТК работник не обязан предъявлять данные документы. Запрещается требовать от лица, поступившего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, ФЗ, Указами Президента и Постановлениями Правительства РФ. Правила внутреннего распорядка в этот перечень не входят.
Задача № 6
18 февраля 2007 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 августа 2007 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2007 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы. Когда заканчивается испытательный срок у работницы?
Ответ: ч.7 ст.70 ТК. в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и др. периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Т.о. испытательный срок закончится на 17 дней позднее, а именно 4 сентября 2007.

Задача № 2
Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались. Каков порядок введения новых условий труда?
Ответ: ч.1, ч.2 ст.74 ТК, и ФЗ «О занятости» п.3 ст.21.
Задача № 4
Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2007 г. 16 января 2007 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени – переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2007 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице. По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2007 г.?
Ответ: в соответствии со ст.74 ТК, руководитель может перейти на не полную неделю, но работник должен подписать соглашение на переход. Работница выйдет по-старому и заключит по-новому, но может и сразу по-новому (по-своему усмотрению).

Задача № 2
Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.
По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Ответ: ч.1, ч.3 ст.77 ТК. По инициативе работника (ст.80) – предупредив за 2 недели работодателя или по соглашению сторон (ст.78) – тогда в любое удобное для работника время. В данной ситуации лучше по соглашению.
Задача № 4
Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода. Правомерно ли увольнение работника?
Ответ: неправомерно, т.к. в п.А) ч.6 ст.81 ТК установлено 4х часовое отсутствие, а не 3х часовое, как по условию задачи. И нет системы нарушений, т.к. можно доказать, что за драку полагается административная ответственность, а не дисциплинарная (драка в общежитии)
Задача № 6
Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО «Заря». 1 апреля 2005 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005 г.
Однако 12 апреля 2005 г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согласованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.
15 апреля 2005 г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апреля 2005 г. на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ООО «Север».
Правомерны ли действия администрации?
Ответ: ч.4 ст.80 ТК. Если письменно приглашен др. работник, то увольнение правомерно. Но можно предложить Краснову др. работу, если есть вакансии.
Задача № 8
Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 25 августа 2005, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2005 г. Правильно ли действует работодатель?
Ответ: ст.81 ТК. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя во время нахождения в отпуске.

Задача 1.
Работодатель совместно с профсоюзом, действующим в организации, издал приказ о привлечении работников к сверхурочной работе. Отдельные работники отказались от работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Руководитель организации издал приказ о привлечении работников, отказавшихся исполнить приказ о выполнении сверхурочных работ, к дисциплинарной ответственности. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для того, чтобы признать приказ руководителя о привлечении к сверхурочной работе законным?
Ответ: ст.99 ТК
Задача 2.
Руководитель организации в устной форме потребовал от работника остаться на работе после рабочего дня и закончить начатую работу. Свое требование он обосновал тем, что работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня. Работник подал руководителю заявление об издании приказа о привлечении его к сверхурочной работе и об оплате переработанных часов в повышенном размере. Руководитель организации такой приказ издавать отказался, после чего работник покинул работу с момента окончания рабочего дня. На следующий день руководитель организации издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение порученного задания. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Правомерны ли действия руководителя организации?
Ответ: ст.101 ТК. Действия работодателя неправомерны. Если работник трудится на условиях неполного рабочего дня – переработка не признается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска в соответствии со ст.119 ТК (подпадает ли под перечень должностей, нет ли ограничений, не нарушена ли продолжительность, не было ли письменного приказа).
Задача 3.
Работник обратился к руководителю организации с заявлением об оплате в повышенном размере 16 часов, отработанных в течение недели сверх нормальной продолжительности рабочего времени. На свое заявление он получил ответ из юридического отдела, из которого следовало, что для него установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Поэтому отдельные переработки в течение недель расчетного периода компенсируются предоставлением отдыха в другие недели. По истечении месяца работник вновь обратился с заявлением к руководителю организации, указав, что в течение месяца он отработал 60 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Из отдела труда и заработной платы работнику сообщили, что в течение месячного периода по данным учета рабочего времени у него переработок не имеется. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законными данных учета рабочего времени работника?
Ответ: относится ли работник к категории с суммарным учетом (ст.104 ТК), обоснованность продолжительности, не превышает ли переработка 56 часов в неделю.
Задача 4.
Работник использовал ежегодный отпуск, который был оплачен после его предоставления. Вернувшись из отпуска, работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжительность с даты оплаты, так как до этого момента он пользовался отпуском без оплаты. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку перенесение отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой не предусмотрено. Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен ли отказ руководителя организации в продлении отпуска?
Ответ: отказ руководителя неправомерен. Отпуск д.б. перенесен работодателем на основании невыплаты отпускных в соответствии со ст.124 ТК.
В соответствии со ст.136 работник имеет право продления отпуска до момента получения денег.
Юридически значимые обстоятельства:
Ст.122 – по истечению 6 месяцев работник имеет право на отпуск
Работник ознакомлен с графиком отпусков
Доказать дату перечисления денег.








Задача 5.
Руководитель организации издал приказ о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема работ. В этом же приказе руководителям подразделений организации поручено получить от работников письменные заявления об уходе в отпуск без сохранения заработной платы. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением об оплате времени указанного отпуска, как простоя не по их вине. При этом заявление об уходе в отпуск без сохранения заработной платы они просили признать недобровольным волеизъявлением, так как такие заявления составлены на основании приказа руководителя организации. Государственная инспекция труда в удовлетворении требований работников отказала, так как отпуск предоставлялся на основании поданных ими заявлений. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?
Ответ: инспекция не права – на основании ст.128 ТК
Задача 6.
Работник одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию подал заявление о предоставлении неиспользованных в течение шести лет работы отпусков. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что он не может в течение столь длительного срока не занимать рабочее место. Правомерен ли отказ руководителя организации? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение отпусков?
Ответ: отказ неправомерен. Д.б. денежная компенсация или оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст.127 ТК работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. А в течение отпуска не может.

Задача 1.
Гаражно-строительный кооператив заключил трудовой договор с работником, согласно которому работник выполняет трудовую функцию бухгалтера без заработной платы, а по истечении трех лет работы ему предоставляется в собственность гараж в кооперативе. Свои обязательства кооператив выполнил. Однако работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за три года работы. Правомерны ли требования работника?
Ответ: ч.2 ст.131 – требования неправомерны, т.к. он заключил договор.
Задача 2.
Руководитель организации своим распоряжением ввел в организации сдельную форму оплаты труда. Работники с повременной оплатой труда обратились в суд с заявлением о признании данного распоряжения незаконным и не подлежащим применению, так как его применение повлечет существенное уменьшение их заработной платы. Суд в удовлетворении требований работников отказал, полагая, что распоряжение руководителя организации не является правовым актом, так как рассчитано исключительно на круг работников организации. Работники конкретных примеров нарушения своих прав не привели, в силу чего они не лишены возможности при получении заработной платы в меньшем размере вновь обратиться в суд. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Ответ: ч.6 ст.135
Задача 3.
В коллективном договоре и типовой форме трудового договора, который заключался с каждым из работников организации при поступлении на работу, предусмотрена выплата заработной платы продукцией организации в размере 20 процентов. Некоторые работники организации отказались от получения заработной платы в натуральной форме. Однако руководитель организации отказался удовлетворить их заявление о выплате заработной платы в денежной форме. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законным решения о выплате заработной платы работнику в неденежной форме?
Ответ: ч.2 ст.131

Задача 1.
Работники с ненормированным рабочим днем обратились с заявлением к руководителю организации об оплате переработанных часов в повышенном размере как сверхурочных работ. При этом работники указали, что три дня отпуска не компенсируют количества переработанных ими сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Руководитель организации им отказал, так как в соответствии со ст.119 ТК РФ переработанные сверх нормальной продолжительности часы компенсируются работнику либо повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска. Количество переработанных часов в данном случае правового значения не имеет. Правомерен ли отказ руководителя организации?
Ответ: отказ неправомерен, на основании ст.152. Работодатель должен выплатить денежную компенсацию, либо предоставить еще 1 день отпуска.
Задача 2.
Руководитель организации не включил работника в приказ о премировании. Работник обратился в КТС с заявлением о выплате премии, указывая, что лишение премии нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, так как другие работники, выполнившие тот же объем работ, премию получили. КТС в удовлетворении заявления работника отказала, мотивируя свое решение тем, что приказ о лишении работника премии не издавался, а в соответствии с учредительными документами руководитель организации вправе распоряжаться самостоятельно премиальным фондом. Можно ли признать решение КТС законным и обоснованным?
Ответ: неправомерно. В соответствии со ч.1 ст.191 работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, премия и т.д.). работник вправе обратиться в КТС, зная критерии выплаты премии (условия ее выплаты).

Задача 3.
В организации сроки выплаты заработной платы не устанавливались. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении руководителя организации к ответственности за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ. В удовлетворении заявления было отказано, так как, по мнению инспекции труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной платы определены в локальных актах организации. При этом инспектор труда выдал предписание, обязывающее руководителя организации определить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?
Ответ: неправомерно. Ст.136 - % идут от начала месяца (еще в ст.135).

Задача 1.
Профсоюз обжаловал в суде локальный акт, предусматривающий наложение штрафа на работника за совершение дисциплинарного проступка. В рассмотрении данного заявления суд отказал, так как на профсоюз данный акт не распространяется, а работники, к которым он может быть применен, его не обжаловали. Правомерна ли аргументация суда?
Ответ: Ст.372 ТК. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов:
«Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, др. ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников»
«При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который м.б. обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или суд».
Задача 2.
Работодатель поручил юристу подготовить проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Приказ об объявлении работнику замечания был издан в последний день месячного срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника?
Ответ: на основании ч.3 ст.193 ТК – доводы работника правомерны.
Задача 3.
Работник 14 мая 2009 года отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2009 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2009 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Ответ: в соответствии со ст.193 ТК – приказ руководителя является незаконным. Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен требовать от работника письменного объяснения. Срок применения взыскания по факту прогула 14 мая 2009 истек. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не м.б. применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. Увольнение по факту отказа в выполнении производственного задания 15 ноября 2009 не будет считаться законным в соответствии со ст.192 ТК.

Задача 1.
Государственный инспектор труда приостановил работу структурного подразделения в связи с наличием грубых нарушений правил по охране труда. Работодатель обжаловал данное решение государственного инспектора труда, сославшись на то, что работники с жалобой на нарушения своих прав к инспектору труда не обращались, а по собственной инициативе он не вправе приостанавливать работу в организации. Правомерны ли доводы работодателя?
Ответ: ч.8 ст.357. доводы работодателя правомерны, д.б. проведена полная проверка (экспертами, специалистами), но только при наличии заключений государственной экспертизы.
Задача 2.
Работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, хотя трудился во вредных условиях. Невыполнение своей обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты работодатель мотивировал отсутствием денежных средств. Работник отказался от выполнения работы во вредных условиях до обеспечения средствами защиты. После чего работодатель издал приказ об отстранении работника от работы. Правомерен и приказ работодателя с учетом того, что на место отстраненного работника был принят другой работник?
Ответ: п. 5,6,7 ст.220, а также п.3 ст.22
Задача 3.
Работодатель отстранил работника от работы в связи с непрохождением им медицинского освидетельствования. Работник обжаловал данные действия, указав, что работодатель не предоставил ему время для прохождения данного освидетельствования. Каким образом следует оценить доводы работника и действия работодателя?
Ответ: (не особо корректное условие задачи), а так действия работодателя правомерны в соответствии со ст.214. также важна ст.212.
Задача 1.
Работник на автомобиле организации в нерабочее время попал в дорожно-транспортное происшествие. В результате аварии автомашине, принадлежащей организации, причинен ущерб, значительно превышающий средний заработок работника. Виновным в совершении аварии признан водитель другого автомобиля, который принадлежал ему на праве личной собственности. Руководитель организации потребовал от работника полного возмещения ущерба, причиненного использованием автомобиля в нерабочее время. Правомерно ли требование руководителя организации?
Ответ:
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Задача 2.
Водитель автомобиля с целью спасти жизнь ребенка, выбежавшего на дорогу, свернул с проезжей части. В результате аварии автомобилю организации причинены существенные повреждения, и он не подлежит восстановлению. Из постановления следственных органов об отказе в возбуждении уголовного дела усматривалось, что водитель использовал единственную имеющуюся возможность спасти жизнь ребенка. Руководитель организации обязал работника возместить стоимость автомобиля. Правомерно ли требование руководителя организации?
Ответ:
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Задача 3.
Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работнику ущерба, причиненного организации в результате дорожно-траспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю организации с заявлением о расторжении договора, так как вина в совершении дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен нести не полную, а ограниченную материальную ответственность. Руководитель организации отказал в удовлетворении заявления, поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Правомерен ли отказ руководителя организации?
Ответ: там насчет ответ-ти ссылался на ст. 243 и 242

Задача 1.
Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставлении отпуска за четыре года работы. На основании ст.127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку в соответствии с ч. З ст.322 ТК РФ полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года. Правомерен ли отказ руководителя организации?
Отказ правомерен на основании ч3 ст. 322 ТК РФ

Задача 2.
Приказом руководителя организации водители автомобилей переведены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании данного приказа незаконным и не подлежащим применению, так как он противоречит ст. 329 ТК РФ, в соответствии с которой особенности введения ненормированного рабочего дня для водителей должны быть определены федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, полагая, что работодатель имеет право на основании ст. 101 ТК РФ установить водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители решение работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав в заявлении не приведено. В связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Решение суда здесь не законно, т.к. данные работники относятся к отдельной категории работников, он должен был удовлетворить иск на основании ст.329 ТК РФ.
Задача 3.
В трудовой договор главного бухгалтера организации, являющегося членом ее исполнительного органа, включили дополнительное основание увольнения за несвоевременное представление отчета о деятельности организации. За указанное нарушение бухгалтер уволен с работы. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд и указал, что ограничение прав и свобод человека и гражданина в соответствии со ст.55 Конституции РФ может быть проведено лишь на основании федерального закона. Включение в трудовой договор работника дополнительного основания увольнения является ограничением трудовых прав. Однако трудовой договор не является федеральным законом. Правомерны ли требования работника?
Не правомерны. Работника можно уволить на основании п.13 ст.81 ТК РФ
Задача 1. В организации была создана КТС, но работник за разрешением спора обратился к посреднику.
Может ли посредник разрешить индивидуальный трудовой спор? Как соотносится между собой деятельность КТС и посредника? Какие обстоятельства необходимо доказать для того, чтобы посредник мог приступить к разрешению трудового спора?
Ответ:
Нет не может.
Главной функцией посредника является оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.
В соответствии со статьей 402 ТК РФ при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.
Спор с участием посредника должен быть рассмотрен в срок до 7 раб дней с момента его приглашения и завершиться принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось. Далее спор передается в трудовой. Посредник трудовой спор фактически не разрешает, а лишь в процессе своей деятельности выносит рекомендации по урегулированию разногласий, причем его рекомендации не имеют обязательного характера. Закрепление фигуры посредника в ТК РФ объясняется возможным совпадением воли работника и работодателя. В таких случаях рекомендации посредника оказывают помощь и той и другой стороне коллективного трудового спора в разрешении трудового конфликта. арбитраж.

Задача 2.За разрешением трудового спора работник обратился к мировому судье. В секретариате мирового судьи у работника отказались принимать заявление.

Компетентен ли мировой судья разрешать трудовые споры? Правомерны ли действия секретариата? Нарушено ли право работника на судебную защиту? Какой суд компетентен рассматривать трудовые споры?
Ответ:
Мировой судья рассматривает все индивидуальные трудовые споры, за исключением споров о восстановлении на работе. Коллективные трудовые споры и споры о восстановлении на работе подсудны районному суду. К индивидуальным трудовым спорам, подсудным мировому судье, относятся, в частности, споры о взыскании заработной платы и иных компенсационных выплат, независимо от суммы заявленных требований, споры об изменении формулировки увольнения, споры об обжаловании наложенных дисциплинарных взысканий, споры о заключении трудовых договоров в обязательном порядке и т.д.
15

Приложенные файлы

  • doc 19079064
    Размер файла: 115 kB Загрузок: 1

Добавить комментарий