Информационное письмо HR пул талантов 2015

Министерство образования и науки РФ
Уральский государственный экономический университет
Кафедра экономики труда и управления персоналом
Свердловская региональная общественная организация «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами»
при поддержке Федерального агентства по делам молодежи «Росмолодежь»

[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть картинку ] [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть картинку ]

приглашают

студентов, магистрантов и аспирантов высших учебных заведений,
обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Управление персоналом», «УЧР», «Менеджмент»

с 01 сентября по 31 октября 2015 года
в рамках VII Международной научно-практической конференции
«Достойный труд – основа стабильного общества»

Принять участие в международном конкурсе профессионального мастерства
ОТКРЫТЫЙ АССЕССМЕНТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ «HR: ПУЛ ТАЛАНТОВ»
Конкурс проводится в три этапа:
1 этап. Подготовка конкурсной работы с 01 сентября 2015 г. по 15 октября 2015 г.
Участникам Конкурса необходимо написать конкурсную работу в форме эссе по любой теме в рамках актуальных вопросов современного HR-менеджмента. Перечень рекомендуемых тем представлен в ПРИЛОЖЕНИИ 1. Участники могут самостоятельно сформулировать тему своего эссе.
Требования к эссе: работа должна быть представлена в электронном виде на стандартных листах формата А4, поля: слева 3 см, справа 1,5 см, сверху и снизу 2 см. Текст должен быть набран шрифтом Times New Roman размером 14 пт., интервал 1,5. Объем работы: 6-10 страниц. Указать источники информации. Указать контактную информацию для обратной связи с автором эссе.
Конкурсную работу необходимо отправлять на электронный адрес: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]

Все поступившие конкурсные работы передаются на рассмотрение членам Экспертного совета и оцениваются в недельный срок с 15 октября 2015 г. по 20 октября 2015 г.
В соответствии с решением Экспертного совета работы, прошедшие отбор, проходят в следующий тур конкурса.
 2 этап. Презентация конкурсных работ 30 октября 2015 г.
 Участники 2 этапа Конкурса выступают с презентациями своих работ перед Экспертным советом с использованием мультимедийного оборудования. Защита работы не должна превышать 10 мин.
Защита состоится 30 октября 2015 г. в 11.50ч. по адресу: г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, 62.
3 этап. Ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов» 31 октября 2015 г.
 Участники Конкурса, прошедшие 1-й и 2-й отборочные туры, принимают участие в работе конкурса «Открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов», совместно с руководителями и специалистами в сфере управления персоналом предприятий Свердловской области. В рамках работы Ассессмента конкурсанты получают набор заданий в виде индивидуальных упражнений, деловых и ролевых игр, дискуссий и других заданий, позволяющих в наибольшей степени проявить им свои профессиональные компетенции.
Участники, прошедшие во 2 тур, но не попавшие в число финалистов, приглашаются на Ассессмент в качестве активных наблюдателей и смогут дать независимую оценку результатам работы участников-финалистов.
Заключительный этап и награждение победителей состоится 31 октября 2015 г. (адрес и время проведения уточняются).

Всем участникам финала Конкурса вручаются Сертификаты. По итогам Конкурса определяются победители, награждаемые Дипломами I, II, III степеней, а также денежными премиями и памятными подарками от партнеров и организаторов.

Победители и участники конкурса получают возможность прохождения оплачиваемой практики и стажировок в ведущих компаниях-работодателях города Екатеринбурга.

А также:
В этом году для участников 2-го и финального этапов конкурса будут специально организованы мастер-классы и коучинг-сессии от приглашенных экспертов в области управления персоналом России и зарубежья!
(более подробная информация и новости конкурса будут отражаться на странице в facebook: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] )

Контакты:
Конкурсную работу необходимо отправлять на электронный адрес: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Координатор конкурса: Пеша Анастасия Владимировна, к.э.н., преподаватель кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, бизнес-тренер, эксперт в области управления персоналом [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ], FB: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ].
Внимание!!! Работы участников могут быть отправлены участниками на русском и /или английском языке.

Приложение 1. ПЕРЕЧЕНЬ ТОПОВЫХ ВОПРОСОВ В СФЕРЕ HR-МЕНЕДЖМЕНТА
* Управление на пределе, или как выполнять несколько обязанностей одновременно?
* Особенности Skype-собеседования. Достоинства и недостатки.
* Эффективное использование технологий удаленной работы.
* Нематериальная мотивация: постоянная или переменная?
* Бизнес в кризис: практики выживания персонала.
* Дауншифтинг: причины и особенности.
* Корпоративные стандарты их влияние на эффективность персонала.
* Нематериальные активы, или что дороже денег?
* Меньше студентов – больше специалистов?
* Причины увольнения сотрудников по собственному желанию.
* Проблемы дискриминации сотрудников пенсионного возраста.
* Свободный график: когда и кому он противопоказан, а в каких условиях необходим?
* Как не ошибиться при выборе кандидата на работу?
* Эффективность переманивания профессионалов у конкурентов.
* Ассессмент все-таки нужен? Денег, времени и ресурсов не хватает?
* Что движет специалистами при построении карьеры?
* Мотивация персонала после кризиса.
* Аутсорсинг в HR-сфере.
* Люди как самый большой актив компании.
* Офис как среда обитания работников.
* Как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников.
* Текучесть кадров. Причины и методы борьбы.
* Стили лидерства: грамотная комбинация.
* Управление персоналом и психодиагностика.
* KPI для кадровой службы.
* Управление персоналом в производственных компаниях.
* Почему в России некому работать?
* Аутплейсмент персонала в России: специфика применения.
* Кризис современного рынка труда: вымысел или реальность.
* Лидерство как способ управления персоналом.
* Роль HR-а в системе управления современной организацией.
* Выходное интервью: причины необходимости.
* Свободная тема.










Рисунок 4 Заголовок 215

Приложенные файлы

  • doc 19119899
    Размер файла: 393 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий